Lataa PDFOta yhteyttä

Inkeri Salonen

Operatiivinen johtaja, joka tekee rahtiverkostoista luotettavia koneistoja

Operatiivinen johtaja, jolla on 17 vuoden kokemus logistiikasta ja toimitusketjuista. Vastaa tällä hetkellä kuuden terminaalin rahtiverkostosta, joka käsittelee 1,1 miljoonaa lähetystä vuodessa. Tunnettu alisuoriutuvien toimipisteiden kääntämisestä: kolme terminaalia nostettu toimitusvarmuudessa heikoimmasta neljänneksestä parhaaseen, kukin 18 kuukaudessa.

Operatiivinen johtaja, Pohjois-Eurooppa

elokuusta 2019 alkaen

Johtaa kuutta cross-dock-terminaalia ja 480 työntekijää Suomessa, Ruotsissa ja Baltiassa.

  • Nosti verkoston toimitusvarmuuden 91,2 prosentista 97,8 prosenttiin samalla, kun lähetysmäärä kasvoi 34 %.
  • Toteutti 42 miljoonan euron vuotuisen kustannusohjelman reittien yhdistämisellä ja yövuorojen miehityksen uudistamisella.
  • Vähensi poissaoloon johtaneita tapaturmia 61 % neljässä vuodessa läheltä piti -raportointijärjestelmällä, joka on nyt käytössä koko konsernissa.
  • Neuvotteli ja integroi 3PL-kumppanuuden, joka sulatti sesonkihuippujen ylivuodon ilman tilapäisiä terminaalivuokrauksia.
TulosvastuuVerkostosuunnitteluLean-toimintaMuutosjohtaminen

Terminaalipäällikkö

maaliskuusta 2014 heinäkuuhun 2019

Johti konsernin toiseksi suurinta terminaalia: 140 työntekijää, ympärivuorokautinen toiminta, 6 500 lavaa päivässä.

  • Nosti terminaalin sisäisellä tuloskortilla yhdeksän toimipisteen joukossa viimeiseltä sijalta ensimmäiseksi 20 kuukaudessa.
  • Otti käyttöön aikaikkunavaraukset saapuvalle liikenteelle, mikä lyhensi keskimääräisen laituriodotuksen 74 minuutista 19 minuuttiin.
  • Vähensi henkilöstön vaihtuvuuden 28 prosentista 11 prosenttiin rakentamalla vuorot ennakoitavien kiertojen ympärille.
TerminaalitoimintaTuloskäänneIhmisten johtaminen

Toimitusketjuanalyytikko, myöhemmin tiiminvetäjä

syyskuusta 2009 helmikuuhun 2014

Suunnitteli jakelun kylmätuotteita valmistavalle elintarvikeyhtiölle, joka toimittaa 1 200 vähittäiskauppaan Pohjoismaissa.

  • Suunnitteli keskusvaraston keräilyalueen uudelleen, mikä nosti keräilytehoa 22 % tunnissa.
  • Rakensi yhtiön ensimmäisen S&OP-ennustemallin, joka vähensi kylmätuotteiden hävikkiä 4,8 miljoonalla eurolla vuodessa.
  • Ylennettiin kahden vuoden jälkeen johtamaan viiden suunnittelijan tiimiä.
S&OPEnnustaminenVarastosuunnittelu

KTM, toimitusketjujen johtaminen

syyskuusta 2007 kesäkuuhun 2009

Pro gradu kapasiteetin yhdistämisestä kappaletavaraverkostoissa, tehty yhteistyössä suomalaisen rahtioperaattorin kanssa.

Verkoston optimointiLogistiikan taloustiede

KTK, taloustiede ja liiketaloustiede

syyskuusta 2004 kesäkuuhun 2007
TaloustiedeTuotannonohjaus

Operatiivista johtajuutta, jonka tukena on käytännön analytiikkaosaaminen.

Usean toimipisteen tulosvastuuVerkoston ja reittien optimointiLean ja jatkuva parantaminenS&OP ja kysynnän suunnitteluNeuvottelut ammattiliittojen kanssaWMS- ja TMS-käyttöönototTurvallisuusjohtaminen (ISO 45001)Power BIKapasiteettisuunnittelu

Toimii pohjoismaisten ja balttilaisten toimipisteiden kanssa paikallisilla kielillä.

suomi (äidinkieli)englanti (C1)ruotsi (B2)viro (B2)

Lean Six Sigma Black Belt

myönnetty syyskuussa 2017

Sertifiointiprojekti poisti toistuvan cross-dock-lajitteluvirheen, jonka arvo oli 2,1 miljoonaa euroa vuodessa.

LeanSix SigmaProsessien parantaminen

Certified Supply Chain Professional

myönnetty maaliskuussa 2013
ToimitusketjutSuunnittelu

Heikki Toivonen

saatavilla pyynnöstä

Voi kertoa verkoston tuloskäänteestä, kustannusohjelman toteutuksesta ja johtamisesta vuoden 2022 volyymipiikin aikana.

COOLähiesihenkilö

Piia Karvonen

saatavilla pyynnöstä

Voi kertoa ihmisten johtamisesta, liittosuhteista ja vaihtuvuuden vähentämisestä Turun terminaalissa.

HRIhmisten johtaminen

Suuria, monialaisia hankkeita johdettuna alusta loppuun.

Verkosto 2025 -yhdistäminen

vuodesta 2022 vuoteen 2024

Yhdisti kaksi päällekkäistä alueverkostoa yhdeksi ja sulki kolme tarpeetonta terminaalia pitäen asiakastoimitusten täsmällisyyden yli 96 prosentissa koko siirtymän ajan.

  • 42 miljoonan euron vuotuiset säästöt, konsernin talousosaston vahvistamat.
  • Ei yhtään irtisanomista: 87 muutoksen piirissä ollutta työntekijää sijoitettiin uusiin tehtäviin liiton kanssa sovitun uudelleenkoulutuksen kautta.
UudelleenjärjestelyHankejohtaminenSidosryhmätyö