LinkedIn-profiili työnhakuun: näin rekrytoija löytää sinut Suomessa

Suomessa yhä useampi työpaikka täytetään ennen kuin ilmoitus ehtii Duunitoriin tai Oikotielle. Rekrytoijat etsivät ehdokkaita suoraan LinkedInistä, ja jos profiilisi ei nouse heidän hauissaan, jäät ulkopuolelle vaikka olisit juuri se osaaja, jota haetaan. Hyvä uutinen on, että profiilin saa kuntoon yhdessä illassa, kun tietää mihin rekrytoija kiinnittää huomiota.

Tässä oppaassa käydään läpi, mitä suomalainen rekrytoija odottaa LinkedIn-profiililtasi, ja miten kirjoitat jokaisen osion niin, että se löytyy ja vakuuttaa. Mukana on valmiita esimerkkejä, jotka voit muokata omaan tilanteeseesi.

Miksi LinkedIn ratkaisee suomalaisessa työnhaussa

LinkedIn on kasvanut Suomessa isoksi. Markkinointimaestron kokoamien, LinkedInin mainostyökalusta poimittujen tilastojen mukaan palvelulla on Suomessa noin 2,3 miljoonaa käyttäjää, eli yli 40 prosenttia koko väestöstä on tavoitettavissa sen kautta. Saman lähteen mukaan suurin ikäryhmä ovat 35 ja 54 ikävuoden väliltä, ja heitä on noin 780 000. Käytännössä tämä tarkoittaa, että sekä alaa vaihtava kokenut tekijä että vastavalmistunut kohtaavat samat rekrytoijat samalla alustalla.

Duunitorin työelämäjuttujen mukaan rekrytoijat käyttävät LinkedIniä nimenomaan ehdokkaiden etsimiseen, ja monet paikat täytetään suorahaulla eli headhuntingilla ilman julkista ilmoitusta. Tästä syystä olen kirjoittanut aiemmin piilotyömarkkinoista Suomessa: LinkedIn on yksi harvoista paikoista, jossa voit tulla löydetyksi silloinkin, kun et itse aktiivisesti hae. Profiilisi toimii siis toisena hakukoneena, joka työskentelee puolestasi silloin, kun sinä nukut.

Otsikko on profiilin tärkein rivi

Otsikko eli headline on se teksti, joka näkyy nimesi alla hakutuloksissa, viesteissä ja kommenteissa. Se on ensimmäinen asia, jonka rekrytoija näkee, ja usein ainoa, jonka hän lukee ennen kuin päättää klikata profiiliasi. LinkedIn täyttää otsikon automaattisesti nykyisellä työnimikkeelläsi, mutta oletusteksti on lähes aina hukkaan heitettyä tilaa.

Turun yliopiston työelämäpalvelujen ohjeen mukaan otsikkoon ja esittelyyn kannattaa sisällyttää oman alan hakusanoja, kuten "rekrytointi" tai "HR", koska juuri niillä sanoilla rekrytoija sinut hakee. Kirjoita siis otsikkoon se, mitä osaat, älä pelkkää titteliä.

Vertaa näitä kahta:

Ennen: Opiskelija, Helsingin yliopisto

Jälkeen: Markkinoinnin osaaja, sisältö ja SEO, etsin uutta paikkaa Tampereella tai etänä

Jälkimmäinen kertoo, mitä teet, millä hakusanoilla sinut löytää ja että olet avoin uusille tarjouksille. Jos vaihdat alaa, kirjoita otsikkoon uusi suunta, älä vanhaa ammattia. Rekrytoija hakee tulevaa työntekijää, ei entistä.

Profiilikuva: mitä suomalainen rekrytoija odottaa

Profiilikuva ei ole muodollisuus. Duunitorin mukaan kuvassa pitää olla vain sinä, sen tulee olla laadukas ja tunnelmaltaan ystävällinen, ja hymy toimii aina. Turun yliopiston ohje täydentää saman: valitse selkeä, luonnollinen ja asiallinen kuva ja pukeudu kuten pukeutuisit työhaastatteluun.

Suomessa profiilikuva on täysin vakiintunut, toisin kuin ansioluettelossa, jossa valokuva on nykyisin vapaaehtoinen. LinkedInissä profiili ilman kuvaa näyttää keskeneräiseltä ja saa selvästi vähemmän klikkauksia. Et tarvitse studiokuvausta: hyvä luonnonvalo ikkunan äärellä, neutraali tausta ja rajaus rinnan yläpuolelta riittää. Vältä lomakuvia, aurinkolaseja ja ryhmäkuvia, joista on rajattu muut pois.

Tietoja-osio: uratarinasi kolmessa kappaleessa

Tietoja-osio eli "About" on se kohta, jonka moni jättää tyhjäksi ja jonka rekrytoija toivoo löytävänsä. Duunitorin mukaan juuri tämä on se osa, jonka useimmat unohtavat, vaikka siinä voit kertoa vahvuutesi ja suuntasi tavalla, jota pelkkä työhistoria ei näytä. Helsingin yliopiston urapalvelut järjestää profiilitekstin kirjoittamisesta omia työpajojaan, mikä kertoo jotain siitä, kuinka moni jää tämän kohdan kanssa jumiin.

Kirjoita se ensimmäisessä persoonassa ja pidä se lyhyenä. Kolme kappaletta riittää:

"Olen asiakaspalvelun ja myynnin ammattilainen, jolla on viiden vuoden kokemus vähittäiskaupasta Tampereella. Ratkaisen mielelläni hankalia asiakastilanteita ja nautin siitä, kun asiakas lähtee tyytyväisenä.

Nykyisessä työssäni vastaan tiimin perehdytyksestä ja olen nostanut asiakastyytyväisyyden 82 prosentista 91 prosenttiin vuodessa. Osaan kassajärjestelmät, verkkokaupan asiakaspalvelun ja Excel-raportoinnin.

Etsin nyt esihenkilötehtävää palvelualalta pääkaupunkiseudulta. Ota rohkeasti yhteyttä, jos etsit tekijää, joka saa tiimin toimimaan."

Huomaa, että teksti sisältää konkreettisia lukuja ja hakusanoja, mutta lukee silti ihmisen kirjoittamalta. Se on kutsu ottaa yhteyttä, ei ansioluettelon kopio.

Työkokemus ja hakusanat: näin sinut löydetään

Rekrytoija ei lue profiiliasi kuin kirjaa. Duunitorin mukaan ensivilkaisuun menee noin seitsemän sekuntia, ja jos olennainen ei näy heti, syvemmälle ei mennä. Ajattele profiiliasi trailerina, älä koko elokuvana.

Käytännössä tämä tarkoittaa kolmea asiaa. Kirjoita jokaisen työn kohdalle nimikkeen lisäksi pari riviä siitä, mistä vastasit ja mitä sait aikaan, mielellään numeroin. Toista alasi tärkeimmät hakusanat otsikossa, työkokemuksen kuvauksissa ja Taidot-osiossa, koska rekrytoija hakee juuri niillä. Duunitorin ohjeen mukaan taitojen kannattaa painottua noin 80-prosenttisesti kovaan osaamiseen, kuten "Python", "kirjanpito" tai "Scrum", ja 20-prosenttisesti pehmeisiin taitoihin, koska kova osaaminen avaa oven haastatteluun ja pehmeät taidot auttavat tulemaan valituksi.

Älä kuitenkaan listaa jokaista mahdollista taitoa. Kun profiili on täynnä kaikkea, ydinosaamisesi hukkuu. Valitse ne kymmenkunta tärkeintä taitoa, joilla oikeasti haluat tulla löydetyksi.

Taidot, suositukset ja avoinna työtarjouksille

Kolme viimeistä asiaa erottavat huolellisen profiilin keskeneräisestä.

Ensinnäkin pyydä suosituksia. Turun yliopiston ohje kannustaa sekä pyytämään että antamaan suosituksia kollegoilta. Yksi lyhyt, konkreettinen suositus entiseltä esihenkilöltä painaa enemmän kuin kymmenen taitomerkintää, koska se tulee toiselta ihmiseltä.

Toiseksi laita päälle "Avoinna työtarjouksille" eli Open to work. Voit valita, näkyykö tieto vain rekrytoijille vai kaikille. Helsingin yliopiston urapalvelujen ohjeen mukaan profiilista kannattaa tehdä selväksi, että etsit työtä, jotta LinkedIn osaa tarjota sinulle sopivia paikkoja ja rekrytoijat löytävät sinut suodattimillaan.

Kolmanneksi muokkaa profiilisi osoite siistiksi. Oletusosoitteessa on satunnaisia numeroita, mutta voit vaihtaa sen muotoon linkedin.com/in/etunimisukunimi. Se näyttää huolitellulta, kun lisäät linkin ansioluetteloosi tai sähköpostin allekirjoitukseen.

Miten rekrytoija oikeasti etsii ehdokkaita

Kun ymmärrät, miten haku toimii, tajuat myös miksi hakusanat ja paikkakunta ovat niin tärkeitä. Rekrytoija ei selaa profiileja sattumanvaraisesti. Hän kirjoittaa hakukenttään esimerkiksi "kirjanpitäjä Turku" tai "React-kehittäjä Oulu" ja rajaa tulokset paikkakunnan, toimialan ja tittelin mukaan. LinkedIn nostaa listan kärkeen ne profiilit, joissa nuo sanat esiintyvät otsikossa ja työkokemuksessa.

Tästä seuraa kaksi käytännön ohjetta. Kirjoita sijaintisi profiiliin täsmällisesti, koska moni haku rajataan alueen mukaan. Jos olet valmis muuttamaan tai tekemään etätyötä, mainitse se otsikossa tai Tietoja-osiossa, jotta et putoa Helsingin tai Tampereen hauista vain siksi, että asut nyt muualla. Käytä myös sanoja, joita alalla oikeasti käytetään: jos työpaikkailmoituksissa lukee "talouspäällikkö", älä kirjoita profiiliin pelkkää "numeroiden pyörittäjää".

Duunitorin mukaan rekrytoija arvioi myös verkostoasi ja sitä, miten olet kiteyttänyt osaamisesi. Verkoston kokoa ei kannata jahdata keinotekoisesti, mutta muutaman kymmenen aidon kontaktin profiili näyttää uskottavammalta kuin täysin tyhjä. Lisää entisiä kollegoita, opiskelukavereita ja alan ihmisiä, joita olet oikeasti tavannut.

LinkedIn vai CV: kumpaa rekrytoija katsoo

LinkedIn ei korvaa ansioluetteloa, vaan täydentää sitä. Kun haet ilmoitettua paikkaa Duunitorissa tai Työmarkkinatorilla, mukaan tarvitaan yhä ansioluettelo ja usein työhakemus. LinkedIn taas toimii silloin, kun rekrytoija etsii ehdokkaita itse, ja se pitää verkostosi lämpimänä pidemmällä aikavälillä.

Käytännön ero on tyyli. Ansioluettelo räätälöidään aina kyseiseen paikkaan, kun taas LinkedIn-profiili puhuttelee laajempaa yleisöä ja kestää pidempään. Pidä molempien tiedot linjassa: jos työhistoria tai nimikkeet eroavat toisistaan, se herättää turhia kysymyksiä. Jos et ole vielä koonnut ansioluetteloasi kuntoon, aloita ansioluettelon mallista ja esimerkeistä ja siirrä sama sisältö sitten LinkedIniin omalla äänelläsi.

Yleisimmät virheet, jotka kannattaa välttää

Muutama toistuva moka pudottaa hyvänkin ehdokkaan pois hauista.

Tyhjä tai oletusotsikko on yleisin. Jos otsikossa lukee vain "Työntekijä" tai vanha titteli, rekrytoija ei osaa hakea sinua. Toinen on kuvaton profiili, joka näyttää hylätyltä. Kolmas on Tietoja-osion tyhjyys, jolloin menetät ainoan paikan kertoa oma tarinasi. Neljäs on kielivalinta: jos haet töitä sekä suomeksi että englanniksi toimivilta työnantajilta, harkitse profiilin peruskielen pitämistä englanniksi tai kaksikielisiä kuvauksia, koska moni Helsingin ja Espoon teknologiayritys rekrytoi englanniksi.

Viides virhe on passiivisuus. Profiili, jota ei päivitetä eikä jossa koskaan kommentoi mitään, jää näkymättömäksi. Sinun ei tarvitse julkaista viikoittain, mutta muutama harkittu kommentti oman alan keskusteluihin pitää sinut algoritmin ja verkostosi mielessä.

Näin pääset alkuun tänään

Ota tunti aikaa ja tee järjestyksessä nämä: vaihda otsikko kertomaan osaamisesi ja suuntasi, lisää selkeä profiilikuva, kirjoita Tietoja-osio kolmessa kappaleessa, valitse kymmenkunta tärkeintä taitoa, pyydä yksi suositus ja laita päälle "Avoinna työtarjouksille". Kun nämä ovat kunnossa, profiilisi alkaa nousta rekrytoijien hauissa jo saman viikon aikana.

Jos sinulla on vasta vähän työkokemusta tai olet juuri valmistumassa, älä jätä profiilia tyhjäksi sen takia. Nosta esiin opinnot, harjoittelut, kesätyöt, järjestötoiminta ja kurssit, joissa olet oppinut konkreettisia taitoja. Turun yliopiston ohje kannustaa listaamaan myös kielitaidon, vapaaehtoistyön ja kansainvälisen kokemuksen, koska ne kertovat rekrytoijalle osaamisesta, jota titteli ei paljasta. Vastavalmistuneen kannattaa myös seurata oman alan yrityksiä, jotta näet niiden ilmoitukset ensimmäisten joukossa.

LinkedIn palkitsee sen, joka kertoo selkeästi mitä osaa ja mitä hakee. Kun profiilisi vastaa siihen, mitä suomalainen rekrytoija etsii, työpaikat alkavat löytää sinut, eikä toisin päin.