Dohody na Slovensku: DVP, DPČ a brigádnická práca študentov

Na Slovensku existujú tri dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a každá má iný limit, iný účel a iné pravidlá skončenia. Zamieňajú sa pravidelne, a to nielen zamestnancami.

Zákonník práce k nim navyše pridáva jedno slovo, ktoré sa pri podpise ignoruje a pri kontrole už nie: dohody možno uzatvárať výnimočne. Nie ako bežnú náhradu pracovného pomeru.

Čo dohody podľa zákona sú

Podľa § 223 Zákonníka práce môže zamestnávateľ dohody uzatvárať na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne, a to v dvoch prípadoch:

• ide o prácu vymedzenú výsledkom (dohoda o vykonaní práce), alebo
• ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov).

Spoločné pravidlá platia pre všetky tri:

• Pracovný čas nesmie prekročiť 12 hodín v priebehu 24 hodín, u mladistvého zamestnanca 8 hodín.
• Dohodárovi nemožno nariadiť ani s ním dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas.
• Dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.
• Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času pri dohode o pracovnej činnosti a pri brigádnickej práci študentov a evidenciu vykonanej práce pri dohode o vykonaní práce.
• Spory z dohody sa riešia rovnako ako spory z pracovného pomeru.

Dohoda o vykonaní práce: 350 hodín a jedna úloha

Dohoda o vykonaní práce (DVP) je podľa § 226 na prácu vymedzenú výsledkom. Nie na "pomoc v sklade podľa potreby", ale na konkrétnu úlohu, ktorá sa dá odovzdať.

• Rozsah práce nesmie prekročiť 350 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa. Do rozsahu sa počíta aj práca vykonaná pre toho istého zamestnávateľa na základe inej DVP.
• Dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
• Musí byť písomná, inak je neplatná, a musí v nej byť vymedzená pracovná úloha, odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má vykonať, a rozsah práce.
• Písomná dohoda sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
• Odmena je splatná po dokončení a odovzdaní práce, pričom sa dá dohodnúť čiastočná splatnosť po vykonaní časti úlohy.
• Ak práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam, zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť.

Na čo si dať pozor: DVP sa často používa na niečo, čím nie je. Ak reálne chodíte do práce každý týždeň na rovnakú činnosť, nie je to práca vymedzená výsledkom a dohoda je nesprávne zvolená.

Dohoda o pracovnej činnosti: 10 hodín týždenne

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) je podľa § 228a na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce.

• Rozsah je najviac 10 hodín týždenne.
• Musí byť písomná, inak je neplatná, a musí uvádzať dohodnutú prácu, odmenu, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa uzatvára.
• Jedno vyhotovenie je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
• Uzatvára sa na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov.
• Ak spôsob skončenia z dohody nevyplýva, dá sa skončiť dohodou účastníkov alebo jednostranne výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá začína dňom doručenia písomnej výpovede.
• Odmena je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.

Desať hodín týždenne je v praxi hlavný limit celej dohody. Ak vám niekto ponúkne DPČ na dvadsať hodín týždenne, nie je to DPČ.

Dohoda o brigádnickej práci študentov: 20 hodín v priemere

Dohoda o brigádnickej práci študentov (DBPŠ) je podľa § 227 a 228 najvýhodnejšia forma práce pre študentov a má najtvrdšie vstupné podmienky.

• Možno ju uzatvoriť len s osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a nedovŕšila 26 rokov veku. Prácu na jej základe možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom osoba dovŕši 26 rokov.
• Rozsah je najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. To je dôležité: v jednom týždni môžete odpracovať viac, ak to inokedy vyrovnáte.
• Musí byť písomná, inak je neplatná, a jedno vyhotovenie patrí zamestnancovi.
• Uzatvára sa najviac na 12 mesiacov.
• Neoddeliteľnou súčasťou je potvrdenie štatútu študenta. Výnimka platí pre obdobie od skončenia štúdia na strednej škole alebo od skončenia letného semestra na vysokej škole najneskôr do konca októbra toho istého kalendárneho roka.
• Skončenie: dohodou, alebo výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou.
• Odmena musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.

Odvodová výnimka. Študent si môže v kalendárnom mesiaci určiť jednu dohodu, na ktorú si uplatní výnimku. Ak hrubý mesačný príjem na tejto dohode nepresiahne 200 eur, neplatí z nej poistné na dôchodkové poistenie. Pri viacerých dohodách naraz je výber tej správnej dohody rozdiel desiatok eur mesačne.

Minimálna odmena platí aj na dohode

Dohodnutá odmena za vykonanú prácu nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Od 1. januára 2026 je minimálna mzda 915 eur mesačne a 5,259 eura za hodinu pri štyridsaťhodinovom týždni.

Pri dohodách sa pracuje s hodinovou sadzbou, takže práve táto hodinová hranica je tá, ktorú treba sledovať. Inzerát, ktorý pri brigáde uvádza sadzbu nižšiu, ako je zákonné minimum, je problém a nie vaša vyjednávacia pozícia.

Čo dohodár na Slovensku nedostane

Toto je rozdiel, ktorý sa oplatí poznať pred podpisom, pretože ľudia ho podľa českých alebo cudzích článkov odhadujú nesprávne.

Dohodár na Slovensku nemá nárok na dovolenku. Dovolenka patrí zamestnancom v pracovnom pomere. Na dohodu sa vzťahuje len vybraná časť Zákonníka práce, nie celý.

Čo dohodár má: ospravedlnenie neprítomnosti pri dôvodoch podľa § 141, ale bez náhrady odmeny za ten čas. Ďalej zodpovednosť zamestnávateľa za škodu, ktorú utrpel pri výkone práce, a na druhej strane vlastnú zodpovednosť za škodu, pričom náhrada škody z nedbanlivosti nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a ani tretinu dohodnutej odmeny.

Dohoda počas evidencie na úrade práce

Osobitný prípad, v ktorom sa dá urobiť nákladná chyba.

Uchádzač o zamestnanie smie pracovať na dohodu, ale v úzkom rámci: trvanie u jedného zamestnávateľa nesmie prekročiť 40 dní v kalendárnom roku a odmena nesmie prekročiť sumu životného minima pre jednu plnoletú osobu, čo je od 1. júla 2026 295,22 eura. Kópiu dohody treba doručiť úradu najneskôr deň pred začatím doby, na ktorú je uzatvorená, a skutočnú odmenu za predchádzajúci mesiac preukázať do ôsmich kalendárnych dní.

Prekročenie nie je priestupok s pokutou, je to dôvod na vyradenie z evidencie, a vyradenie znamená konec dávky a konec toho, že za vás štát platí zdravotné poistenie. Podrobne je to v článku o evidencii na úrade práce.

Ktorá dohoda sa na čo hodí

Rýchly prehľad, ktorý sa dá použiť pred podpisom.

Jednorazová úloha s jasným výsledkom a rozsahom do niekoľkých desiatok hodín: dohoda o vykonaní práce. Typicky inventúra, vymalovanie prevádzky, spracovanie jednej analýzy, montáž.

Pravidelná činnosť pár hodín týždenne, ktorá nemá povahu výsledku: dohoda o pracovnej činnosti, ale len do desiatich hodín týždenne. Typicky výpomoc v predajni v špičkách, úklid, administratívna výpomoc.

Študent, ktorý chce pracovať pri škole a potrebuje väčší rozsah: dohoda o brigádnickej práci študentov. Dvadsať hodín v priemere je viac než dvojnásobok limitu DPČ a odvodová výnimka na dôchodkové poistenie z nej robí najlacnejšiu formu pre obe strany.

Plný alebo takmer plný rozsah práce: žiadna z dohôd. Tam patrí pracovný pomer, a to aj na kratší pracovný čas. Pracovný pomer na polovičný úväzok dáva dovolenku, výpovednú dobu a ochranu, ktorú dohoda nedá.

Tri veci, ktoré si pred podpisom overte

Je dohoda písomná a podpísaná pred prvým dňom práce? Pri DVP to zákon hovorí priamo: písomná dohoda sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce. Ústna dohoda a nástup "a papiere dorobíme" je neplatná dohoda.

Je v nej uvedená odmena a rozsah? Bez týchto údajov nie je dohoda platná a vy nemáte z čoho vychádzať, keď sa odmena nevyplatí.

Vediete si vlastnú evidenciu hodín? Zamestnávateľ ju musí viesť, ale keď sa spor o rozsah objaví, vaše vlastné zápisy sú jediná vec, ktorú máte v ruke.

Ako dohodu napísať do životopisu

Dohoda nie je menej hodnotná skúsenosť, len sa inak formuluje.

Nepíšte "brigáda". Napíšte názov činnosti, zamestnávateľa, obdobie a dve odrážky s tým, čo ste reálne robili. Dva roky na DBPŠ v logistickom centre so skladovým systémom je pre zamestnávateľa relevantná prax, zatiaľ čo riadok "brigády počas školy" nehovorí nič.

Ako to zapísať u študentov a ľudí bez praxe, rozoberajú návody CV pre študentov a prvé CV. Dokument si postavíte v editore Laddro.