LinkedIn eller CV: så använder du båda när du söker jobb i Sverige

Två dokument, två helt olika uppdrag

De flesta svenska jobbsökare har både ett CV och en LinkedIn-profil, och de flesta behandlar profilen som en digital kopia av CV:t. Det är där det går fel. De två gör olika jobb. CV:t är vad du skickar in när du redan har hittat en annons. Profilen är vad som gör att någon hittar dig innan annonsen ens är skriven.

Hur mycket den andra vägen betyder syns i Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2025/2026, publicerad den 3 mars 2026 och byggd på 5 032 företagssvar insamlade mellan oktober och december 2025. Informella kontakter och nätverk är enligt enkäten den rekryteringsväg som flest företag prövar, och den fungerar bäst: 78 procent av företagen som gick den vägen lyckades faktiskt rekrytera. Annonsering ligger sist i samma mätning med 39 procent. En stor del av tillsättningarna sker alltså i ett läge där du aldrig får chansen att skicka in något alls, om du inte redan syns.

Slutsatsen är inte att välja bort CV:t. Den är att sluta se de två som samma sak.

Det CV:t gör som ingen profil klarar

CV:t har en styrka som profilen aldrig kan matcha: det går att skräddarsy per annons. Arbetsförmedlingen är tydlig med att varje erfarenhet ska innehålla titel, arbetsgivare, ort och period, och att du ska lyfta fram det som är relevant för just den tjänst du söker. Det går inte att göra på LinkedIn, där du har en enda profil som ska fungera mot alla arbetsgivare samtidigt.

Till det kommer att ansökan i praktiken ofta läses av ett rekryteringssystem först. Systemet får en fil, matchar den mot annonsens ord och rankar dig. Din LinkedIn-profil ligger utanför det flödet. Den kan komplettera, aldrig ersätta. Så när annonsen efterfrågar Visma, kundreskontra och avstämningar ska de orden stå i CV:t du bifogar, inte bara i en profil någon kanske klickar sig vidare till. Ett CV som är enkelt att ändra per ansökan gör den anpassningen till fem minuters jobb i stället för en kväll, och det är hela idén bakom en redigerbar CV-mall.

Det LinkedIn gör som inget CV klarar

Profilen jobbar när du inte gör det. Sociala medier som rekryteringskanal har enligt samma rekryteringsenkät från Svenskt Näringsliv gått från omkring 20 procent av företagen år 2010 till ungefär 60 procent år 2023, med en liten nedgång i mätningen 2025. Bland de företag som prövade kanalen lyckades 48 procent rekrytera via den enligt samma enkät, vilket är klart bättre än både annonsering och Arbetsförmedlingen, som där landar på 42 procent.

Arbetsförmedlingen skrev själv i en artikel den 14 augusti 2025 att LinkedIn-profilen hjälper dig att få jobb, och deras råd är konkreta: ha en tydlig bild, en sökbar rubrik med ord som arbetsgivare faktiskt söker på, en kort text om vem du är och vad du kan, mätbara resultat under erfarenheterna, rekommendationer från kollegor och chefer, samt den gröna ramen runt profilbilden som signalerar att du är öppen för nya jobb.

Rubriken är det fält som avgör om du dyker upp

En rekryterare som letar kandidater skriver in en titel eller en kompetens i sökrutan och filtrerar på ort. Rubriken under ditt namn är det fält som väger tyngst i den sökningen. Academic Work skriver i sin genomgång av vad rekryterare tittar efter att nyckelord i rubriken syns tydligare än på andra ställen i profilen, och varnar samtidigt för beskrivande ord och klyschiga adjektiv eftersom de säger väldigt lite om vad du faktiskt gjort.

Arbetsförmedlingen ger i sin artikel ett exempel på hur en rubrik för en lagerarbetare kan byggas: yrkesrollen först, sedan truckkort, sedan ledarskap. Tre sökbara ord i stället för en känsla.

Så här kan skillnaden se ut i praktiken. Före:

Söker nya utmaningar inom ekonomi. Driven, noggrann och en riktig lagspelare.

Efter:

Ekonomiassistent, kundreskontra och Visma Control, söker roll i Göteborg

Den senare innehåller yrkestiteln någon söker på, två system som står i annonserna och orten som nästan alla rekryterare filtrerar på. Den första innehåller ingenting som går att söka fram.

Om mig: samma innehåll som profiltexten i CV:t, men skrivet för en människa

Texten högst upp i profilen ska inte vara en kopia av CV:ts profiltext. I CV:t skriver du för en annons och för ett system. På LinkedIn skriver du för en person som just klickat in och ska bestämma på några sekunder om det är värt att läsa vidare. Skriv i jag-form, håll det kort och avsluta med vad du är på väg mot.

Ett exempel att utgå från, påhittat men byggt som en riktig profil:

Jag är ekonomiassistent och har jobbat med kundreskontra i sex år, de senaste tre på ett bolag med drygt 200 anställda i Göteborg. Jag sköter fakturaflödet från registrering till påminnelse och inkasso, gör månadsavstämningar och är den som kollegorna frågar när något inte stämmer i Visma Control. Jag gillar när siffror går ihop och när rutiner blir enklare för alla andra. Nu söker jag en roll där jag får ta nästa steg mot redovisningsassistent, gärna i Göteborg eller på distans två dagar i veckan.

Byt ut yrket, systemen, orten och nästa steg, så har du din egen version. Fem meningar räcker.

Kopiera inte in CV-punkterna rakt av

Erfarenhetsavsnittet på LinkedIn är det som liknar CV:t mest, men det tål att skrivas om. TNG, som arbetar med fördomsfri rekrytering, påminner om att det inte räcker med titlar och datum. Skriv arbetsuppgifter, ansvarsområden och vilka verktyg och system du använt, eftersom det är just de orden en rekryterare söker på.

Så här ser en punkt ut som inte gör något för dig:

Ansvarig för kundreskontra.

Samma punkt när den faktiskt säger något:

Sköter kundreskontra för cirka 400 kundfakturor i månaden i Visma Control, och kortade tiden för förfallna fordringar från 45 till 28 dagar under mitt första år i rollen.

Siffrorna i exemplet är påhittade, men principen är inte det: volym, verktyg och resultat är det som skiljer en profil som går att bedöma från en som bara går att läsa.

När profilen och CV:t säger olika saker

Rekryterare läser ofta båda, och de jämför. Academic Work nämner tre saker som får dem att haja till i en profil: överdrivna titlar, många och täta jobbyten, och opassande språk. Om ditt CV säger ekonomiassistent och din profil säger ekonomichef har du skapat en fråga du måste förklara bort i intervjun.

Datumen är det som oftast skaver. Slutade du i mars enligt CV:t och i juni enligt profilen ser det ut som att någon av uppgifterna är justerad. Gå igenom båda samtidigt en gång, rätta årtal och månader, och håll dem lika därefter.

Allt är dock inte fritt fram för rekryteraren. Kollega, Unionens tidning, gick igenom reglerna i en artikel den 21 mars 2022. Att titta på en LinkedIn-profil är i regel accepterat, särskilt om du själv har länkat den i din ansökan. Att gå in på privata konton på Facebook eller Instagram är en annan sak och kräver normalt ditt samtycke. Enligt samma artikel ska en arbetsgivare informera dig innan en bakgrundskontroll görs, och tycker du att någon gått för långt kan du anmäla det till Integritetsskyddsmyndigheten.

Så gör du dig hittad, inte bara läsbar

Att profilen är komplett hjälper bara om den syns. TNG:s råd till jobbsökande är att hålla profilen uppdaterad, samla rekommendationer från kollegor och tidigare chefer, gå med i grupper inom ditt område, aktivera funktionen för att visa att du är öppen för jobb, antingen publikt eller bara mot rekryterare, och att medvetet välja de sökord som gäller i just din bransch, inklusive titlar, kompetenser och system.

Ett litet men underskattat fält: orten. Nästan varje rekryterarsökning filtreras geografiskt. Står det inget om var du finns ramlar du ur listan innan någon hunnit läsa en rad.

Glöm inte den svenska kanalen bredvid LinkedIn

LinkedIn är inte hela den svenska arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingen påminde i en artikel den 3 april 2024 om att du kan ladda upp ditt CV och göra dig sökbar i deras kandidatbank, så att du matchas mot arbetsgivare som letar efter din kompetens, och de rekommenderar samma sökordstänk där som på LinkedIn. Via Eures når du dessutom arbetsgivare i övriga EU.

Räkna samtidigt inte med att den kanalen ensam räcker. Enligt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2025/2026 använder bara 34 procent av företagen Arbetsförmedlingen när de rekryterar, alltså ungefär vart tredje. Var sökbar på flera ställen och lägg mest energi där din bransch faktiskt letar.

Checklista innan du släpper det

• Rubriken innehåller yrkestitel, ett eller två system eller kompetenser, och ort
• Om mig är skriven i jag-form, max fem meningar, och slutar med vad du söker
• Varje roll har arbetsuppgifter, verktyg och minst ett mätbart resultat
• Titlar och datum är identiska i CV:t och i profilen
• Profilbilden är neutral och tagen de senaste åren
• Du har bett två personer om en rekommendation
• Ditt CV finns i en version du snabbt kan anpassa per annons
• Du är sökbar även i Arbetsförmedlingens kandidatbank

Rätt sätt att tänka är enkelt: CV:t vinner ansökningarna du själv startar, profilen öppnar dörrarna du aldrig fick veta att någon knackade på. Lägg en timme på rubriken, om mig och de tre senaste rollerna, och håll siffrorna och datumen desamma i båda. Sedan kan du ägna resten av tiden åt att faktiskt söka jobben.