Rekryterare CV-exempel
Realistiskt CV-exempel för rekryterare i Sverige med nyckeltal kring time-to-hire, volymrekrytering och kandidatkvalitet. Baserat på erfarenhet från TNG Group i Stockholm.
Laddro Team
Översikt
Rekryterare befinner sig i den unika positionen att skriva CV:n åt andra men sällan för sig själva. Yrket kräver precision, relationskompetens och förmåga att arbeta med stora volymer utan att tappa kvalitet. CV:t för en rekryterare bör spegla samma professionalism och resultatfokus som rekryteraren förväntar sig av sina egna kandidater.
Det här exemplet bygger på en rekryterare med sex års erfarenhet från TNG Group i Stockholm, ett av Sveriges ledande rekryterings- och bemanningsföretag som arbetar med kompetensbaserade och opartiska urval. Personan har specialiserat sig på volymrekrytering för industri och logistik och har ett starkt track record av förbättrade urvalsnyckeltal.
GRAPHITE-mallen passar rekrytering och HR väl. Den förmedlar seriositet, ordning och en analytisk kompetens utan att vara stel eller formell, vilket matchar de dubbla krav en rekryterare ställs inför: att vara organisationens förtroendeperson mot kandidater och chef mot uppdragsgivaren.
Anna Nilsson
Stockholm | [email protected] | +46 70 789 01 23 | linkedin.com/in/annanilsson-rec
Professionell profil
Erfaren rekryterare med sex års erfarenhet från TNG Group med fokus på volymrekrytering för industri, logistik och kundservice. Hanterade under 2024 sammanlagt 23 rekryteringsuppdrag med ett genomsnittligt time-to-hire på 22 dagar, nio dagar under branschsnittet enligt Rekryteringsföretagens årsrapport 2024. Kandidatkvaliteten, mätt som andel tillsvidareanställda efter sex månader, uppgår till 86 procent för mina uppdrag under perioden 2022 till 2024. Söker nu en rekryterarroll i intern HR-funktion med möjlighet att bygga upp ett kompetensbaserat rekryteringssystem från grunden.
Arbetslivserfarenhet
Senior Rekryterare, TNG Group Stockholm | mars 2021 till nu
TNG Group är ett av Sveriges mest profilerade rekryteringsföretag med verksamhet inom bemanning, rekrytering och omställning. Bolaget är känt för att arbeta strukturerat med kompetensbaserade och opartiska urvalssystem och har en tydlig inriktning mot jämställd och inkluderande rekrytering.
Som senior rekryterare ansvarar jag för uppdrag av varierande komplexitet, från enklare volymrekryteringar med tiotals kandidater till chefsrekryteringar med sex till åtta veckors process. Under 2024 hanterade jag 23 rekryteringsuppdrag och genomförde sammanlagt 412 kompetensbaserade intervjuer. Jag sköter hela processen: behovskartläggning med uppdragsgivaren, kravprofilsarbete, annonsering, screening, intervjuer, referenstagning och beslutsstöd till kund.
Jag är certifierad i TNG:s urvalssystem och arbetar dagligen med arbetspsykologiska tester (Aon Assessment och Alva Labs) och strukturerade beteendeintervjuer enligt STAR-modellen. Under 2023 och 2024 har min kandidatkvalitet, mätt som andel av rekryterade kandidater som fortfarande är anställda efter sex månader, legat stabilt på 86 procent, vilket är fyra procentenheter över kontorets genomsnitt.
Sedan hösten 2023 leder jag TNG:s interna nätverk för kompetensbaserade urval och håller kvartalsvis utbildning för kollegor i intervjuteknik och referenstagning. Jag har även representerat TNG vid två arbetsmarknadsdagar vid Stockholms Universitet och Örebro Universitet.
Verktyg och system: Teamtailor (ATS), Alva Labs, Aon Assessment, LinkedIn Recruiter, Excel för urvalsdokumentation, Zoom och Teams
Rekryterare, TNG Group Stockholm | juni 2019 till februari 2021
Under de första åren på TNG hanterade jag primärt volymrekryteringar för kunder inom lager, logistik och kundservice med fem till tjugo tjänster per uppdrag. Jag lärde mig att arbeta strukturerat under tidspress och att kommunicera tydligt med kandidater och uppdragsgivare parallellt.
Under denna period genomförde jag 1 840 telefonintervjuer och 540 djupintervjuer. Jag deltog aktivt i att migrera kontorets rekryteringsprocess från ett äldre ATS-system till Teamtailor och bidrog med rutindokumentation för det nya systemet.
HR-assistent, Akademikerförbundet SSR Stockholm | september 2017 till maj 2019
Akademikerförbundet SSR är ett av Sveriges akademikerfackförbund med drygt 40 000 medlemmar. Som HR-assistent stöttade jag förbundets HR-chef med rekrytering av nya medarbetare, onboarding, personaladministration och internkommunikation kring HR-frågor.
Jag fick tidigt ansvar för hela rekryteringsprocessen för tjänster på handläggarnivå, från annonsering till anbudsförslag. Under min tid på SSR rekryterades sammanlagt elva handläggare och administratörer, varav nio fortfarande var anställda vid min avgång.
Kompetenser
Rekryteringskompetens: Kompetensbaserade intervjuer (STAR), kravprofilsarbete, referenstagning, volymrekrytering, chefsrekrytering, onboarding
Urvalssystem och testning: Alva Labs, Aon Assessment, arbetspsykologiska tester, strukturerat urval, opartiska urvalssystem
System och verktyg: Teamtailor, LinkedIn Recruiter, Excel, Teams, Zoom
HR och arbetsrätt: LAS, diskrimineringslagen, GDPR i rekryteringssammanhang
Utbildning och ledarskap: Intervjuutbildning, intern nätverksledning, arbetsmarknadsmässor
Språk: Svenska (modersmål), engelska (avancerad nivå)
Utbildning och certifieringar
Kandidatexamen i personal- och arbetsvetenskap, Stockholms Universitet | 2014 till 2017
Certifiering i Alva Labs urvalsplattform | 2022
Certifiering i Aon Assessment rekryteringsverktyg | 2021
Kurs i arbetsrätt för rekryterare, Stadsbyggnadsgruppen | 2020
Kurs i inkluderande rekrytering, Diskrimineringsombudsmannen (DO) | 2023
Sammanfattning: så skriver du rätt
En rekryterare förväntas av arbetsgivaren ha ett CV som är exceptionellt välskrivet. Det är en branschspecifik förväntan och en som du inte kan bortse ifrån. CV:t bör vara strukturerat, faktabaserat och visa på ett analytiskt förhållningssätt till rekryteringsuppdraget.
De viktigaste nyckeltalen för en rekryterare är time-to-hire, kandidatkvalitet (kvarhållning efter sex eller tolv månader) och volym. Om du har tillgång till dessa siffror, inkludera dem. De gör skillnaden mellan ett generellt CV och ett övertygande CV.
Lagomkultur gäller även för rekryterare. Skriv "jag bidrog till att förbättra processen" snarare än "jag revolutionerade hela organisationens rekrytering". Svenska HR-chefer söker kollegor som är analytiska, samarbetsvilliga och processdrivna, inte självpromoverande.
Arbetslivserfarenhet: så presenterar du resultat
Beskriv varje roll med tydliga ramar: vilken typ av uppdragsgivare, vilka yrkeskategorier du rekryterat, antalet rekryteringsuppdrag per år och ett eller två specifika förbättringsresultat. Nämn om du arbetat med kompetensbaserade eller opartiska urvalsmetoder eftersom det är ett konkurrensförsprång på den svenska marknaden där diskrimineringsfria processer är en laglig och affärsmässig prioritet.
Intern kompetensutveckling och mentorskap av juniora rekryterare är ett positivt inslag. Det visar att du tänker på avdelningens totala kapacitet och inte bara dina egna leveranser.
Kompetenser
Certifieringar i specifika urvalssystem som Alva Labs och Aon Assessment är konkreta och verifierbara meriter. Nämn dem tydligt eftersom de ger ett omedelbart värde för arbetsgivare som redan använder dessa system.
Arbetsrättslig kompetens, framför allt LAS och GDPR i rekryteringssammanhang, är viktigt att lyfta. Rekryterare som gör fel i dokumenthantering eller frågar om förbjudna saker i intervjuer kan skapa juridisk risk för arbetsgivaren. Kompetens här signalerar trygghet.
Utbildning och certifieringar
Personal- och arbetsvetenskap från Stockholms Universitet eller Örebro Universitet är de mest erkända grundutbildningarna för rekryterare och HR-specialister i Sverige. Kurs i inkluderande rekrytering från DO är ett starkt inslag som signalerar medvetenhet om lagstiftning och god praxis.
Vad detta CV kunde ha gjort bättre
CV:t saknar ett tydligare avsnitt om arbete med employer branding och kandidatupplevelse. Många moderna rekryterar arbetar tätt ihop med marknadsavdelningen för att attrahera kandidater och det är ett växande kompetensområde som hade lyft profilen ytterligare.
Det saknas också information om erfarenhet av internationell rekrytering eller rekrytering i flerspråkiga miljöer. Stockholm är en internationell arbetsmarknad och förmågan att rekrytera internationella kandidater är ett konkret mervärde.
Angående foto: inom HR och rekrytering i Sverige är foto i CV:t ovanligt och inte förväntad standard. Det kan faktiskt uppfattas som en inkonsistens givet att rekryterare förespråkar opartiska urval. Undvik foto om du inte har specifika skäl att inkludera det.
Avslutning
Det här CV:t visar hur en erfaren rekryterare kan presentera en strukturerad, resultatfokuserad profil med konkreta nyckeltal och kompetens inom modern, kompetensbaserad rekrytering. Det faktabaserade tonläget och de verifierbara siffrorna signalerar professionalism och analytisk förmåga.
Laddro hjälper dig att strukturera dina erfarenheter och mätbara resultat i ett CV som fungerar, oavsett om du söker internt inom HR eller till ett rekryteringsföretag på den svenska marknaden.
Var det här CV-exemplet till hjälp?
Betygsätt det här exemplet för att hjälpa oss skapa bättre innehåll.
4.7 genomsnitt från 129 betyg