Sosionom CV-eksempel

Oversikt

Sosialt arbeid i Norge utøves primært innenfor NAV, barnevern, psykiatri, rus og flyktningtjenester. Det er et yrke med høy faglig status og krav om autorisasjon, men rekrutteringsmarkedet er krevende fordi mange stillinger er prosjektbaserte eller midlertidige. Et sterkt sosionom-CV skiller mellom de som søker og de som blir kalt inn til intervju.

Geir Moens CV er bygget rundt 9 år i to av de mest krevende delene av sosialt arbeid: NAV med komplekse langtidssaker og kommunalt barnevern. Kombinasjonen er sjelden og verdifull. Et CV som dokumenterer konkrete resultater innenfor begge disse kontekstene, kommuniserer faglig bredde og dybde.

Et viktig prinsipp for sosionom-CV-er: klientinformasjon er taushetsbelagt og skal aldri fremgå. Men aggregerte tall, saksvolum og metodiske resultater er del av din faglige profil og er fullt legitime å bruke.

---

Geir Moen Tromsø, Troms og Finnmark [email protected] | +47 908 90 123 [LinkedIn-profil]

---

Sammendrag: slik skriver du det riktig

For en erfaren sosionom med spesialisering i komplekse saker og metodisk kompetanse bør sammendraget inneholde: autorisasjonsstatus, saksfelt, konkret metodisk kompetanse og ett målbart resultat.

Eksempel fra Geir Moens CV:

Autorisert sosionom med 9 år i NAV og kommunalt barnevern i Tromsø. Forvalter 34 aktive komplekse saker ved NAV Tromsø. Reduserte langtids stønadsavhengighet i saksportefølje med 22 prosent over 3 år. Sertifisert MI-trener (Motivational Interviewing). Medforfattet ny saksutredningsmodell nå adoptert i alle NAV-kontor i Troms.

Dette er et sammendrag som umiddelbart kommuniserer faglig nivå, metodekompetanse og målbare resultater. En NAV-leder eller kommunal HR-ansvarlig forstår at Geir ikke bare behandler saker, men aktivt bidrar til fagutvikling og systemforbedring.

---

Arbeidserfaring: slik presenterer du resultater

Sosionom, NAV Arbeids- og velferdsetaten

NAV Tromsø, kompleks oppfølgingsenhet | 2019 til i dag

Ansvarlig saksbehandler og oppfølgingsveileder for brukere med sammensatte utfordringer knyttet til rus, psykisk helse, bolig og arbeidsintegrering. Anvender MI-metoden aktivt i individuelle samtaler og tverrfaglige møter. Deltar i samhandlingsarena med spesialisthelsetjenesten (UNN), kommunale rus- og psykiatritjenester og Kriminalomsorgen.

Nøkkeltall:

• Forvalter 34 aktive komplekse saker med brukere som gjerne har hatt kontakt med NAV i over 5 år
• Reduserte andel brukere i langtidsstønadsavhengighet (over 24 måneder) i saksportefølje med 22 prosent over en 3-årsperiode
• Medforfattet ny saksutredningsmodell for komplekse saker adoptert av alle 8 NAV-kontor i Troms region (2023)
• Opplærte 14 kolleger i Motivational Interviewing som sertifisert MI-trener
• Representerte NAV Tromsø i tverrfaglig arbeidsgruppe for bostedsløshet i Tromsø kommune (2022 til 2023)

Barnevernkonsulent, Tromsø kommune

Barnevernstjenesten Tromsø | 2015 til 2019

Saksbehandler i undersøkelsesfasen og oppfølgingsfasen for barn og familier med bekymringsmelding. Gjennomførte hjemmebesøk, foreldresamtaler, barnsamtaler og rapporter til fylkesnemnda. Deltok som sakkyndig på forhandlingsmøter.

Nøkkeltall:

• Gjennomsnittlig 18 aktive saker simultant i undersøkelses- og tiltaksfase
• Ferdigbehandlet undersøkelsessaker innen lovens 3-månedersfrist i 97 prosent av tilfellene
• Deltok i 6 fylkesnemndsforhandlinger som saksbehandler med dokumentasjonsansvar
• Bidro til pilotprosjekt for familieråd som alternativ til omsorgsovertakelse: 4 av 5 familier i piloten unngikk omsorgsovertakelse

Sosialarbeider (vikar), Tromsø kommune

Rus- og psykiatritjenesten Tromsø | 2015 (praksisbasert vikar)

6-måneders vikariat parallelt med avsluttende bachelorstudier. Arbeid med oppsøkende tjenester og lavterskeltilbud for brukere av rusmidler.

---

Ferdigheter og kompetanse

Sosionomer arbeider i skjæringspunktet mellom lovverk, faglig metode og menneskelig relasjon. Et godt CV adresserer alle tre dimensjonene.

Formell kompetanse og autorisasjon:

• Autorisert sosionom (Helsedirektoratet, 2015)
• Sertifisert MI-trener (Norsk MI-nettverk, 2021)
• Barnevernfaglig opplæring (CAN, Circle of Security)
• Løpende etterutdanning i tverrfaglig samhandling (SamUT, UNN Tromsø)
• Kurs i traumebevisst omsorg (RVTS Nord, 2022)

Lovverk og forvaltningskompetanse:

• Barnevernloven og Barne- og familielovas prosessregler
• NAV-loven, sosialtjenesteloven og aktivitetsplikt
• Forvaltningsloven og saksbehandlingsrutiner i offentlig sektor
• GDPR og taushetsplikt i sosialt arbeid

Metodisk kompetanse:

• Motivational Interviewing (MI), sertifisert trener
• Løsningsfokusert samtale (LØFT)
• Kognitiv adferdstilnærming grunnleggende
• Barneperspektivet i familiesaker (Kvello-modellen)
• Nettverksarbeid og familieråd

Systemer og dokumentasjon:

• Socio (NAV oppfølgingssystem)
• Familia (kommunalt barnevern)
• EPJ (elektronisk pasientjournal i samhandling med spesialisthelsetjenesten)
• Arena (NAV saksbehandlingssystem)

---

Utdanning og sertifiseringer

UiT Universitetet i Tromsø Bachelor i sosialt arbeid, 2015 Bacheloroppgave: "Motiverende intervju som metode i NAV-oppfølging av brukere med rus og psykiatriproblematikk: en litteraturstudie".

Autorisert sosionom Helsedirektoratet, autorisasjon nr. [konfidensielt], utstedt 2015

Motivational Interviewing Trainer (TNT) Norsk MI-nettverk i samarbeid med MINT International, 2021

Traumebevisst omsorg RVTS Nord (Regionalt ressurssenter om vold, traumatisk stress og selvmordsforebygging), 2022

Barnekonvensjonens praktiske anvendelse i barnevernet Fylkesmannen i Troms, 2018

Tverrfaglig samhandling mellom NAV og spesialisthelsetjenesten SamUT, UNN Tromsø, 2020 og 2023

---

Hva dette CV-et kunne gjort bedre

Geir er en erfaren sosionom med et imponerende faglig fundament, men tre punkter kan styrke CV-et for lederstillinger eller spesialiststillinger:

1. Fagartikler og faglig publisering er ikke nevnt. Å medforfattet en saksutredningsmodell som er adoptert regionalt er et faglig bidrag på linje med en fagartikkel. Dersom dette arbeidet er dokumentert i et notat, rapport eller intern fagpublikasjon, bør dette nevnes med tittel og år. Faglig publisering er den sterkeste markøren for overgang til fagkonsulent- eller forskerroller.

2. Veiledningsansvar er underbeskrevet. Geir opplærte 14 kolleger i MI-metoden, men CV-et sier lite om selve veiledningsrollen. Har han hatt formelt veiledningsansvar for studenter i praksis? Deltatt i praksiskoordinering med UiT? Systematisk veilederkompetanse er et eget faglig felt i sosialt arbeid og bør dokumenteres.

3. Digitalisering i sosialt arbeid er ikke adressert. NAV og kommunale velferdstjenester digitaliserer raskt. Erfaring med digitale oppfølgingsverktøy, nettbaserte samtaletilbud eller digitale familiekonferanser er stadig mer relevant. Et par setninger om digital kompetanse i faglig sammenheng ville posisjonert Geir bedre for fremtidens NAV-kontor.

---

Avslutning

Sosialt arbeid er et yrke der de menneskelige resultatene ikke alltid lar seg måle i tall. Likevel er det mulig å dokumentere faglig innsats på måter som er meningsfulle for en fagkyndig rekrutterer: saksvolum, metodekompetanse, stønadsutfall og bidrag til fagutvikling.

Geir Moens CV viser at 9 år i sosialt arbeid ikke handler om å overleve i krevende situasjoner, men om å aktivt forbedre metodene, lære opp kolleger og bidra til systemendringer som hjelper flere brukere over tid.

For deg som skriver ditt eget sosionom-CV: aggregerte tall er legitime og viktige. Antall saker, ferdigbehandlingsandel innen frist og metodiske resultater er din faglige dokumentasjon, og det er fullt mulig å bruke dem uten å bryte taushetsplikten.

Laddro EMERALD-malen er designet for helse, omsorg og sosialfaglige yrker med et tillitsvekkende og profesjonelt uttrykk.