Ueberblick
Recruiter haben einen einzigartigen Vorteil beim Schreiben ihres Lebenslaufs: Sie wissen genau, was Arbeitgeber sehen wollen. Und trotzdem schreiben viele ihren eigenen Lebenslauf erschreckend generisch. "Verantwortlich fuer den gesamten Recruiting-Prozess" steht dann da, ohne eine einzige Zahl. Das ist, als wuerde ein Vertriebler seinen Lebenslauf ohne Umsatzzahlen schreiben.
Dieses Beispiel zeigt den Lebenslauf einer Recruiterin mit fuenf Jahren Erfahrung. Sie arbeitet aktuell bei Zalando im Tech-Recruiting, vorher war sie bei Siemens und hat bei Hays ihre Karriere gestartet. Vom Personaldienstleister ueber den Konzern zum Tech-Unternehmen ist ein nachvollziehbarer Karriereweg.
Die Zusammenfassung: KPIs statt Floskeln
Die Zusammenfassung nennt sofort drei Zahlen: Besetzungsquote von 92 %, Time-to-Hire von 34 Tagen und eine Talent Pipeline mit 1.200+ Profilen. Das sind genau die KPIs, die ein Head of Talent Acquisition sehen will. Dazu kommt der Schwerpunkt auf IT und Engineering, was die Spezialisierung klar macht.
Tipp: Als Recruiter solltest du mindestens zwei deiner wichtigsten KPIs in die Zusammenfassung aufnehmen. Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Angebotsannahmequote oder Besetzungsquote sind die gaengigsten.
Berufserfahrung: Vom Dienstleister zum Inhouse-Recruiting
Bei Zalando werden vier starke Bullets praesentiert: 67 besetzte Positionen in 18 Monaten, eine Angebotsannahmequote von 88 %, eine Time-to-Hire von 34 Tagen (12 Tage unter dem Unternehmensschnitt) und die Einfuehrung strukturierter Interviews mit einer Hiring-Manager-Zufriedenheit von 4,6 von 5,0. Jeder Bullet hat eine Zahl und einen Kontext.
Die Siemens-Station zeigt Breite: 43 Stellen pro Jahr, Hochschulrecruiting mit 4 Partneruniversitaeten und Organisation von 6 Karrieremessen. Hier wird deutlich, dass diese Person nicht nur sourct, sondern auch Employer Branding versteht.
Die Einstiegsrolle bei Hays liefert den Beweis, dass sie von Anfang an Ergebnisse geliefert hat: 31 vermittelte IT-Fachkraefte und 115 % des Umsatzziels im ersten Jahr.
Die richtige Projekt-Darstellung
Die Tech-Recruiting-Offensive bei Zalando ist ein gutes Beispiel fuer ein Recruiting-Projekt: 30 Backend-Positionen in 9 Monaten besetzt, Ansprache-Templates mit 42 % Response Rate, alle Positionen fristgerecht besetzt. Das zeigt nicht nur die Faehigkeit, viele Positionen gleichzeitig zu managen, sondern auch die strategische Planung dahinter.
Skills: Tools und Methoden
Die Skills-Sektion ist ein Mix aus Tools (LinkedIn Recruiter, XING, Greenhouse, Workday), Methoden (strukturierte Interviewfuehrung, KPI-Reporting) und strategischen Kompetenzen (Employer Branding, Talent Pipeline Management). Fuer Recruiter ist es besonders wichtig, die genutzten ATS- und Sourcing-Tools zu nennen, weil Unternehmen oft nach Erfahrung mit bestimmten Systemen suchen.
Was du mitnehmen solltest
Dieser Lebenslauf nutzt das Graphite-Template. Einspaltiges Layout, ATS-freundlich, keine Ablenkung. Fuer HR-Professionals ist das eine gute Wahl, weil es Serioesitaet ausstrahlt.
Die Kernbotschaft: Recruiter muessen ihren eigenen Lebenslauf genauso behandeln wie die Profile, die sie fuer Kandidaten aufbereiten. Zahlen, Ergebnisse, konkrete Tools. Wer andere Leute darauf hinweist, ihre Erfolge zu quantifizieren, sollte das bei sich selbst erst recht tun.
