Varhaiskasvatuksen CV: malli lastenhoitajalle ja opettajalle

Päiväkodin esihenkilö lukee hakemuksia harvoin rauhassa. Hakuaika sulkeutuu, ryhmässä on sijaisvaje ensi maanantaista, ja hakijoita on kolmekymmentä. Ensimmäinen asia, jota hän etsii jokaisesta CV:stä, ei ole persoonasi vaan kelpoisuutesi. Jos se ei löydy ensimmäisellä silmäyksellä, hakemus siirtyy "ehkä myöhemmin" pinoon eikä palaa sieltä.

Tämä opas käy läpi, miten varhaiskasvatuksen lastenhoitajan, opettajan ja sosionomin CV kannattaa rakentaa Suomessa: mitä kelpoisuudesta pitää kirjoittaa, mitkä luvut alalla merkitsevät, miten sijaisuudet siivotaan luettavaan muotoon ja mitkä paperit kuuluvat vasta valinnan jälkeen.

Kelpoisuus kuuluu CV:n ensimmäiselle kymmenelle riville

Varhaiskasvatuslaki 540/2018 määrittelee päiväkodin kolme kasvatusvastuullista tehtävänimikettä, ja jokaisella on oma tutkintovaatimuksensa.

Varhaiskasvatuksen lastenhoitajan kelpoisuus tulee lain 28 §:n mukaan kasvatus- ja ohjausalan perustutkinnosta, sosiaali- ja terveysalan perustutkinnosta tai muusta vastaavasta soveltuvasta tutkinnosta, johon sisältyy tai jota on täydennetty riittävän laajoilla lasten hoidon, kasvatuksen ja opetuksen tutkinnon osilla. Käytännössä tämä tarkoittaa, että pelkkä maininta "lähihoitaja" ei riitä: ratkaisevaa on osaamisala.

Varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuus edellyttää Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ohjeen mukaan vähintään kasvatustieteen kandidaatin tutkintoa, johon sisältyvät varhaiskasvatuksen tehtäviin ammatillisia valmiuksia antavat opinnot. Varhaiskasvatuksen sosionomilta KT edellyttää sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkintoa, johon sisältyy vähintään 60 opintopisteen laajuiset varhaiskasvatukseen ja sosiaalipedagogiikkaan suuntautuneet opinnot.

Kirjoita koulutusrivi niin, että esihenkilön ei tarvitse päätellä mitään.

Heikko rivi:

Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, 2019

Toimiva rivi:

Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja, lasten ja nuorten kasvatuksen ja hoidon osaamisala. Stadin ammatti- ja aikuisopisto, valmistunut 5/2019. Kelpoinen varhaiskasvatuksen lastenhoitajan tehtävään (varhaiskasvatuslaki 540/2018, 28 §).

Jos opiskelet parhaillaan, sano se samalla tarkkuudella: montako opintopistettä on suoritettu ja milloin valmistut. Moni kunta ottaa loppuvaiheen opiskelijat mukaan valintaan, kun kelpoisia hakijoita ei ole tarpeeksi.

Yksi tulevaisuuden yksityiskohta kannattaa myös mainita, jos se koskee sinua. KT:n mukaan 1.1.2030 alkaen päiväkodin henkilöstöstä vähintään kahdella kolmasosalla on oltava varhaiskasvatuksen opettajan tai sosionomin kelpoisuus. Jos olet lastenhoitaja ja opiskelet monimuotona sosionomiksi, se on tässä hetkessä myyntivaltti eikä pelkkä kiinnostava sivuhuomio.

CV:n rakenne, joka toimii päiväkodissa

Järjestys, joka toimii tällä alalla:

1. Yhteystiedot ja tehtävänimike, jota haet
2. Lyhyt osaamistiivistelmä, kolme tai neljä riviä
3. Koulutus ja kelpoisuus
4. Työkokemus, uusin ensin
5. Osaaminen ja menetelmät
6. Kortit, luvat ja täydennyskoulutukset
7. Kielitaito
8. Suosittelijat

Koulutus tulee poikkeuksellisesti ennen työkokemusta, koska kelpoisuus on tässä tehtävässä laissa säädetty portinvartija. Kaikki muu on toissijaista, jos se rivi puuttuu.

Pituus: kaksi sivua on maksimi, ja vastavalmistuneelle yksi sivu riittää hyvin. Valokuva on Suomessa vapaaehtoinen, ja siitä on oma ohjeensa CV:n valokuvasta ja henkilötiedoista. Päiväkotihaussa kuva on melko tavallinen, mutta kukaan ei hylkää hakemusta sen puuttumisen takia.

Osaamistiivistelmä: kolme riviä, jotka kertovat mihin ryhmään sinut voi sijoittaa

Tämä on CV:n eniten luettu kohta ja useimmiten sen heikoin.

Ennen:

Olen iloinen ja lapsirakas tiimipelaaja, joka oppii nopeasti uutta ja tulee toimeen kaikkien kanssa.

Jälkeen:

Varhaiskasvatuksen lastenhoitaja, kelpoisuus vuodesta 2019. Seitsemän vuotta kokemusta kunnallisista päiväkodeista Espoossa ja Vantaalla, pääosin alle 3-vuotiaiden ryhmissä. Vahvinta osaamista pienten perushoito ja päivärytmin rakentaminen, kuvatuettu arki sekä tehostetun tuen lapsen arjen jäsentäminen yhdessä varhaiskasvatuksen erityisopettajan kanssa. Äidinkieli suomi, ruotsi sujuvaa, työskennellyt kaksikielisessä ryhmässä.

Jälkimmäinen kertoo esihenkilölle kolmessa sekunnissa, mihin ryhmään sinut voi laittaa maanantaina. Ensimmäinen ei kerro mitään, mitä sata muuta hakijaa ei myös väittäisi.

Työkokemus: ikäryhmä, ryhmäkoko ja tuki ovat tämän alan luvut

Jokaisella ammatilla on omat mittarinsa, joita rekrytoija lukee. Myyjällä ne ovat euroja, varastotyöntekijällä keräysrivejä. Varhaiskasvatuksessa ne ovat lasten ikä, ryhmän koko, aikuisten määrä ja tuen taso.

Taustalla on henkilöstömitoitus. Varhaiskasvatuslakiin 540/2018 ja valtioneuvoston asetukseen varhaiskasvatuksesta 753/2018 perustuva suhdeluku on yksi kasvatusvastuullinen aikuinen neljää alle 3-vuotiasta kohti ja yksi aikuinen seitsemää 3 vuotta täyttänyttä kohti. Kun kerrot ryhmäsi koon ja ikäjakauman, esihenkilö osaa heti suhteuttaa kokemuksesi omaan taloonsa.

Ennen:

• Lasten hoito ja ohjaus päiväkodissa
• Yhteistyö vanhempien kanssa
• Vasujen kirjaaminen

Jälkeen:

• Työskentelin 21 lapsen sisarusryhmässä, jossa lapset olivat 3 ja 5 ikävuoden välillä, kolmen kasvatusvastuullisen tiimissä. Vastuullani olivat aamupiiri ja kahdeksan lapsen pienryhmätoiminta.
• Laadin ja päivitin kahdeksan lapsen varhaiskasvatussuunnitelman vuosittain ja pidin vasukeskustelut huoltajien kanssa yhdessä ryhmän opettajan kanssa.
• Toteutin tehostetun tuen lapsen päivärytmin kuvatuen ja tukiviittomien avulla yhteistyössä varhaiskasvatuksen erityisopettajan ja puheterapeutin kanssa.
• Perehdytin kolme opiskelijaa ja kaksi uutta sijaista ryhmän käytäntöihin toimintakaudella 2025 ja 2026.

Huomaa tuen sanasto. Varhaiskasvatuksessa siirryttiin 1.8.2022 alkaen yleisen, tehostetun ja erityisen tuen malliin, ja Opetushallitus käyttää näitä termejä ohjeistuksessaan lapsen tuesta. Kun käytät samoja sanoja kuin laki ja vasun perusteet, viestit että olet ollut alalla nykyisen säädöksen aikana etkä vain muistele vanhaa käytäntöä.

Sijaisuudet ja keikat: kokoa ne yhdeksi kokonaisuudeksi

Varhaiskasvatuksen työhistoria näyttää usein pirstaleiselta, koska alalla tehdään paljon lyhyitä sijaisuuksia. Pääkaupunkiseudulla iso osa keikoista kulkee Seuren kautta, muualla kunnan oman sijaispoolin kautta. Kahdeksantoista erillistä työkokemusriviä saa CV:n näyttämään levottomalta, vaikka takana olisi vakaa vuosi.

Kokoa keikat yhdeksi riviksi ja nosta pisimmät erikseen:

Varhaiskasvatuksen sijainen, Seure Henkilöstöpalvelut, Helsinki, 3/2024 ja 8/2025 välillä. Noin 140 työvuoroa 12 päiväkodissa, ikäryhmät yhdestä kuuteen vuotta. Pisimmät jaksot: Kannelmäen päiväkoti, 4 kuukautta alle 3-vuotiaiden ryhmässä, ja Vuosaaren päiväkoti, 3 kuukautta esiopetusryhmässä.

Tämä kertoo kaksi asiaa kerralla: olet nähnyt monenlaista taloa ja sopeudut nopeasti, mutta pystyt myös sitoutumaan pidempään.

Osaaminen: konkretiaa, ei adjektiiveja

Hyvään osaamislistaan kuuluvat esimerkiksi pedagoginen dokumentointi, kuvatuki ja tukiviittomat, perushoitotilanteet pienten ryhmässä, siirtymien rakentaminen, retket ja lähiympäristön käyttö, suomi toisena kielenä eli S2-lasten arjen tukeminen, lääkehoitosuunnitelman mukainen toiminta ja allergiakäytännöt, sekä käyttämäsi järjestelmät kuten Päikky tai DaisyNet.

Sinne eivät kuulu "lapsirakas", "hyvät vuorovaikutustaidot" tai "stressinsietokyky" yksinään. Ne ovat väitteitä, joita ei voi tarkistaa. Siirrä ne työkokemuksen alle esimerkeiksi tai jätä pois.

Kortit ja täydennyskoulutukset omaan lohkoonsa, voimassaolopäivineen: ensiapukoulutus EA1, hygieniapassi, lääkehoidon verkkokoulutus, työnantajan oma turvallisuus- tai pelastussuunnitelmakoulutus sekä mahdollinen esiopetuksen täydennyskoulutus.

Rikostaustaote ja rekisteröinnit: mitä laitat CV:hen ja mitä et

Tämä menee hakijoilta usein väärin päin.

Rikostaustaotetta ei liitetä CV:hen. Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002 velvoittaa työnantajan pyytämään otteen nähtäväksi ennen työsopimuksen tekemistä, ja Oikeusrekisterikeskuksen ohjeen mukaan ote annetaan vain tehtävään valitulle, ei yleiseen työnhakuun. Oikeusrekisterikeskus veloittaa otteesta 6 euroa sähköisessä asioinnissa ja 12 euroa muuta tietä haettuna, ja hakemus käsitellään seitsemän arkipäivän kuluessa. Varaa siis se viikko, mutta älä tilaa otetta etukäteen varmuuden vuoksi.

CV:hen riittää yksi rivi:

Rikostaustaote (laki 504/2002) toimitetaan nähtäväksi valinnan jälkeen.

Rekisteröinti sen sijaan kuuluu CV:hen. Lähihoitajan tutkinnon suorittaneen kannattaa rekisteröityä sekä terveydenhuollon ammattihenkilörekisteri Terhikkiin että sosiaalihuollon ammattihenkilörekisteri Suosikkiin. SuPerin ohjeen mukaan hakemuksen käsittelyaika on enintään 30 vuorokautta ja päätös maksaa 50 euroa. Merkitse rekisteröintisi CV:hen omana rivinään, koska se on asia, jonka esihenkilö joka tapauksessa tarkistaa.

Kuntarekryn lomake syö CV:n, joten toista tärkeimmät tiedot

Kunnalliset varhaiskasvatuksen paikat haetaan lähes poikkeuksetta Kuntarekryn kautta, ja hakulomake pilkkoo tietosi kenttiin. Liitteenä oleva CV luetaan usein vasta toisena. Täytä siis kelpoisuuskenttä huolellisesti ja kirjoita samat tiedot myös CV:hen: järjestelmä ja ihminen lukevat eri kohtaa.

Kaksi käytännön asiaa. Kuntarekryn hakuohjeiden mukaan sähköisen hakemuksen on oltava perillä hakuajan viimeisenä päivänä kello 23.59 mennessä, eikä myöhästynyttä hakemusta oteta valintaan mukaan. Ja poimi ilmoituksen omat sanat hakemukseesi. Jos ilmoituksessa lukee "sisarusryhmä" ja "kuvatuki", käytä niitä sanoja äläkä synonyymejä. Sama logiikka pätee kuin muissakin hauissa, ja se on käyty tarkemmin läpi ATS-ystävällisen ansioluettelon ohjeessa.

Yksityiset päiväkotiketjut kuten Touhula, Pilke ja Norlandia hakevat omien sivujensa kautta, ja osa paikoista näkyy myös Työmarkkinatorilla. Pidä siis CV valmiina tiedostona, jotta voit lähettää sen kolmeen eri kanavaan saman illan aikana. Laddron editorilla saman pohjan saa ulos eri versioina ilman, että muotoilu hajoaa.

Kolme virhettä, jotka toistuvat päiväkotihakemuksissa

Kelpoisuus jää arvattavaksi. "Lähihoitaja, 2019" pakottaa esihenkilön arvaamaan osaamisalan. Moni ei arvaa vaan siirtyy seuraavaan hakemukseen.

Ryhmät katoavat adjektiivien alle. Kolme riviä persoonaa ja nolla riviä ikäryhmistä on tavallisin syy siihen, ettei kokenutkaan hakija erotu.

Sama CV lähtee lastenhoitajan ja opettajan tehtävään. Tehtävät ovat lain mukaan eri asioita ja painottavat eri osaamista. Opettajan hakuun nosta pedagoginen suunnittelu, vasuprosessin johtaminen ryhmässä ja tiimin ohjaus. Lastenhoitajan hakuun nosta perushoito, arjen sujuvuus ja lapsen yksilöllinen tuki.

Tarkistuslista ennen lähettämistä

• Kelpoisuus ja osaamisala näkyvät ensimmäisellä sivulla, tutkintonimike ja oppilaitos mukana
• Jokaisessa työkokemuksessa lukee ikäryhmä, ryhmän koko ja oma vastuualue
• Tuen taso on nimetty nykytermeillä: yleinen, tehostettu, erityinen
• Keikat ja sijaisuudet koottu yhdeksi kokonaisuudeksi, pisimmät nostettu esiin
• Kortit ja rekisteröinnit voimassaolopäivineen
• Rikostaustaotteesta vain maininta, ei liitettä
• Suosittelijana esihenkilö tai ryhmän opettaja, ei kurssikaveri
• Tiedostonimi muodossa Etunimi Sukunimi CV varhaiskasvatuksen lastenhoitaja

Päiväkodit hakevat tekijöitä jatkuvasti, mutta se ei tarkoita että kuka tahansa pääsee haastatteluun. Se tarkoittaa, että esihenkilöllä on kiire. Tee hänelle helpoksi nähdä kolmessa sekunnissa, että olet kelpoinen, että olet ollut juuri sen ikäisten kanssa ja että pääset alkuun ilman pitkää perehdytystä. Se on koko temppu.