Hakijasta lyhyesti
Tämä esimerkki perustuu Noora Virtasen hakemukseen seniorrekrytoijan tehtävään Academic Work Finland Oy:n teknologiarekrytointiyksikköön Helsinkiin. Nooralla on hallintotieteiden kandidaatin tutkinto Tampereen yliopistosta sekä neljä vuotta kokemusta IT- ja ohjelmistokehitysosaajien rekrytoinnista Opteam Yhtiöt Oy:ssä. Hän on erikoistunut Full Stack- ja DevOps-profiilien suorahaun prosesseihin.
Rekrytointimittarit ja suorituskyky
Noora avaa kirjeensä suoraan numeroilla. Hänen viime vuoden time-to-fill -keskiarvonsa teknologiarooleihin oli 28 päivää, kun alan keskiarvo Suomessa on 47 päivää Manpowerin palkkabarometrin mukaan. Hän täytti 84 roolia vuonna 2025, joista 91 % oli vielä työssä kuuden kuukauden seurannassa. Rekrytoijan mittarit ovat: time-to-fill, offer acceptance rate ja retention – jos sinulla on kaikki kolme positiivisina, kirjoita ne kaikki heti kirjeen alkuun.
Teknologiaosaaminen ja hakijayhteisöt
Noora kertoo hallitsevansa modernin sourcingtyökalupaketin: LinkedIn Recruiter, GitHub-profilointi, Stack Overflow Jobs ja Honeypot. Hän on myös rakentanut 2 800 henkilön passiivisten kandidaattien verkoston, johon hän ylläpitää aktiivista suhdetta kuukausittaisella uutiskirjeellä tech-alan trendeistä. Passiivinen kandidaattiverkosto on rekrytoijalle yhtä tärkeää kuin asiakasportfolio myyjälle – mainitse sen koko ja miten ylläpidät sitä.
Hakijakokemus ja NPS
Noora on mitannut hakijakokemusta (Candidate NPS) kaikissa prosesseissaan vuodesta 2024 alkaen. Hänen henkilökohtainen cNPS-arvosanansa on +62, kun toimialan mediaani on +28. Hän kertoo järjestelmällisestä tavastaan pitää hakijoille palauteluuppi myös hylättyjen kohdalla lyhyellä henkilökohtaisella viestillä. cNPS on rekrytointialan uusin ja erottavin mittari – jos olet jo käyttänyt sitä, se kertoo ammattimaisesta hakijakokemuksen johtamisesta.
Yhteistyö asiakasyritysten kanssa
Hän kuvaa toimivansa aktiivisena neuvonantajana asiakasyrityksille rekrytointistrategiassa, ei pelkästään profiilien toimittajana. Hän on pitänyt kolme sisäistä koulutustyöpajaa asiakkaiden HR-tiimeille haastattelutekniikasta ja arviointimenetelmistä. Rekrytoija, joka kouluttaa asiakkaitaan, rakentaa pitkäaikaisia kumppanuuksia – tämä on konsultoiva myyntitapa, jota rekrytointiyhtiöt etsivät seniorikandidaateilta.
Lopetus
Noora päättää kirjeensä kertomalla kiinnostuksestaan Academic Workin kasvavaan AI/ML-rekrytointisegmenttiin ja mainitsemalla suorittaneensa LinkedIn:n AI-rekrytointikoulutuksen. Hän pyytää haastattelua ja tarjoaa referensseinä kolmen asiakasyrityksen HR-johtajan yhteystiedot. Referenssit asiakasyrityksistä ovat rekrytointiyrityksessä arvokkaampia kuin työnantajaorganisaatioiden referenssit – ne todistavat ulkopuolisen arvostuksen.
