Rekruter - Przykład CV

Przegląd

Rekruter to osoba, która codziennie czyta setki CV. Dlatego Twoje własne CV musi być perfekcyjne. Bez ironii. Rekruterzy oceniają dokumenty surowo i swój własny musi być wzorowy. Zamknięte procesy, czas obsadzenia, wskaźnik akceptacji ofert. To są metryki, które mówią.

To CV należy do rekruterki z pięcioletnim stażem, która rekrutuje specjalistów IT do Allegro. 62 zamknięte procesy w 2024 roku. Średni czas obsadzenia: 26 dni. Wskaźnik akceptacji ofert: 91%.

Doświadczenie: metryki rekrutacyjne

"Zamknięcie 62 procesów rekrutacyjnych w 2024 roku, średni czas obsadzenia: 26 dni"

"Sourcing kandydatów pasywnych, 47% zatrudnionych pozyskanych z LinkedIn i GitHub"

"Wskaźnik akceptacji ofert: 91% (średnia firmowa: 82%)"

62 procesy to wydajność. 26 dni to szybkość. 91% akceptacja ofert to skuteczność. Każdy punkt ma liczbę i kontekst (porównanie ze średnią firmową).

Zasada: CV rekrutera to tablica KPI. Zamknięte procesy, time-to-hire, source of hire, offer acceptance rate. Jeśli nie masz tych metryk, zacznij je zbierać teraz.

Sourcing

"47% zatrudnionych pozyskanych z LinkedIn i GitHub"

Sourcing kandydatów pasywnych to kompetencja, która odróżnia rekrutera od osoby, która tylko publikuje ogłoszenia i czeka na aplikacje. Podaj procent kandydatów pozyskanych aktywnie i wymień kanały (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, społeczności branżowe).

Stanowiska

"Rekrutacja na stanowiska: Software Engineer, Data Engineer, DevOps, Product Manager, Engineering Manager"

Podaj typy stanowisk, na które rekrutujesz. Rekruter IT ma inną specjalizację niż rekruter w FMCG. Konkretna lista stanowisk pozwala pracodawcy ocenić, czy Twoje doświadczenie pasuje do ich potrzeb.

Agencja vs. in-house

To CV pokazuje doświadczenie zarówno w agencji (Hays), jak i in-house (Allegro). To cenna kombinacja. Agencja uczy szybkości i multitaskingu. In-house uczy głębokiego rozumienia biznesu i kultury organizacyjnej.

Narzędzia ATS

Znajomość systemów ATS (Workday, Greenhouse, Lever, Teamtailor, eRecruiter) to wymóg. Wpisz konkretne systemy, z którymi pracujesz. Na polskim rynku eRecruiter i Workday to najpopularniejsze platformy.

Szablon

Graphite to minimalistyczny układ. CV rekrutera powinno być wzorem czystości i czytelności, bo sam oceniasz dokumenty na co dzień. Żadnych ozdobników, same konkrety.