Przeglad
Rekruterzy w listach motywacyjnych czesto opisuja "umiejetnosc oceny kandydatow" i "prowadzenie rozmow kwalifikacyjnych." To opis stanowiska, nie list motywacyjny. Rekruter aplikujacy na stanowisko rekrutera powinien podac: liczbe zamknietych procesow, sredni czas obsadzenia, wskaznik akceptacji ofert i specjalizacje branozowa.
Ten przyklad pochodzi od Pauliny Jankowskiej, rekruterki IT z piecioletnim doswiadczeniem w Allegro, ktora aplikuje do Spotify Poland.
Otwarcie z wynikami
Paulina zaczyna od 180 zamknietych procesow rekrutacyjnych i sredniego czasu obsadzenia 28 dni. Te dwie liczby natychmiast pokazuja jej efektywnosc.
Wskazowka: Podaj liczbe zamknietych procesow i sredni czas obsadzenia. W rekrutacji to dwa najwazniejsze wskazniki.
Pipeline i akceptacja ofert
Paulina opisuje pipeline 34 stanowisk seniorskich w ciagu roku i wskaznik akceptacji ofert 89%. To pokazuje zdolnosc do pozyskiwania i przekonywania kandydatow na trudnym rynku IT.
Dopasowanie do firmy
Paulina wyjasnia, ze Spotify rozwija zespol inzynierski w Polsce i potrzebuje rekruterow rozumiejacych rynek IT. Jej doswiadczenie w rekrutacji IT w jednej z najwiekszych polskich firm technologicznych bezposrednio odpowiada na te potrzeby.
Podsumowanie
Rekruter w liscie motywacyjnym powinien podac: liczbe zamknietych procesow, sredni czas obsadzenia, specjalizacje branozowa, wskaznik akceptacji ofert i uzasadnienie wyboru firmy. Rekruter powinien umiec "sprzedac" siebie tak samo dobrze, jak sprzedaje stanowiska kandydatom.
