Rekruter - Przyklad Listu Motywacyjnego
Przyklad listu motywacyjnego rekrutera z poradami dotyczacymi prezentacji doswiadczenia w sourcingu, zamknietych procesow i wskaznikow rekrutacyjnych.
Laddro Team
Przeglad
Rekruterzy w listach motywacyjnych czesto opisuja "umiejetnosc oceny kandydatow" i "prowadzenie rozmow kwalifikacyjnych." To opis stanowiska, nie list motywacyjny. Rekruter aplikujacy na stanowisko rekrutera powinien podac: liczbe zamknietych procesow, sredni czas obsadzenia, wskaznik akceptacji ofert i specjalizacje branozowa.
Ten przyklad pochodzi od Pauliny Jankowskiej, rekruterki IT z piecioletnim doswiadczeniem w Allegro, ktora aplikuje do Spotify Poland.
Otwarcie z wynikami
Paulina zaczyna od 180 zamknietych procesow rekrutacyjnych i sredniego czasu obsadzenia 28 dni. Te dwie liczby natychmiast pokazuja jej efektywnosc.
Wskazowka: Podaj liczbe zamknietych procesow i sredni czas obsadzenia. W rekrutacji to dwa najwazniejsze wskazniki.
Pipeline i akceptacja ofert
Paulina opisuje pipeline 34 stanowisk seniorskich w ciagu roku i wskaznik akceptacji ofert 89%. To pokazuje zdolnosc do pozyskiwania i przekonywania kandydatow na trudnym rynku IT.
Dopasowanie do firmy
Paulina wyjasnia, ze Spotify rozwija zespol inzynierski w Polsce i potrzebuje rekruterow rozumiejacych rynek IT. Jej doswiadczenie w rekrutacji IT w jednej z najwiekszych polskich firm technologicznych bezposrednio odpowiada na te potrzeby.
Podsumowanie
Rekruter w liscie motywacyjnym powinien podac: liczbe zamknietych procesow, sredni czas obsadzenia, specjalizacje branozowa, wskaznik akceptacji ofert i uzasadnienie wyboru firmy. Rekruter powinien umiec "sprzedac" siebie tak samo dobrze, jak sprzedaje stanowiska kandydatom.
Czy ten przykład listu był pomocny?
Oceń ten przykład, aby pomóc nam tworzyć lepsze treści.
4.7 średnia z 136 ocen