Przeglad
Listy motywacyjne ksiegowych czesto brzmia identycznie: "prowadze pelna ksiegowosc, sporzadzam deklaracje podatkowe, znam SAP." To opis stanowiska, nie list motywacyjny. Rekruter chce widziec skale odpowiedzialnosci, rodzaj spolek i konkretne usprawnienia, ktore wdrozyles.
Ten przyklad pochodzi od Doroty Krawczyk, samodzielnej ksiegowej z szescioletnim doswiadczeniem w Jeronimo Martins Polska, ktora aplikuje do KPMG.
Otwarcie ze skala
Dorota zaczyna od kluczowego faktu: prowadzi ksiegi rachunkowe 4 spolek z lacznym przychodem 1,2 mld zl rocznie. Ta jedna liczba mowi wiecej niz caly akapit o "doswiadczeniu w ksiegowosci."
Wskazowka: Podaj liczbe obslugiwanych spolek i ich laczny przychod. To natychmiast pokazuje skale Twojej odpowiedzialnosci.
Usprawnienia i automatyzacja
Dorota opisuje automatyzacje procesow uzgodnieniowych w SAP (skrocenie zamkniecia miesiaca z 8 do 5 dni), przygotowanie sprawozdan wedlug MSR i wspolprace z bieglymi rewidentami. Kazdy punkt laczy obowiazek z wynikiem.
Dopasowanie do firmy
Dorota wyjasnia, ze KPMG pozwoli jej pracowac z roznorodnym portfelem klientow. Jej doswiadczenie w ksiegowosci korporacyjnej i znajomosc MSR odpowiadaja na potrzeby firmy.
Podsumowanie
Ksiegowy w liscie motywacyjnym powinien podac: skale obslugiwanych spolek, znajomosc standardow (UoR, MSR), wdrozone automatyzacje i uzasadnienie wyboru firmy. Unikaj opisu obowiazkow stanowiskowych.
