Przeglad
Kierownik marketingu to stanowisko strategiczne, a list motywacyjny powinien to odzwierciedlac. Zamiast pisac o "kreatywnosci i pasji do marketingu", pokaz strategie, ktore opracowales, zespoly, ktorymi zarzadzales, i wyniki biznesowe, ktore przyniosly Twoje dzialania.
Ten przyklad pochodzi od Aleksandry Nowickiej, kierownika marketingu z dziewiecioletnim doswiadczeniem w Rossmann Polska, ktora aplikuje do Grupy Zywiec.
Otwarcie na poziomie seniorskim
Aleksandra podaje kluczowe parametry: 12-osobowy zespol, budzet 4,5 mln zl, dziewiec lat doswiadczenia w FMCG i retail. To kompletny profil w trzech linijkach.
Wskazowka: Na stanowisku kierowniczym podaj wielkosc zespolu i budzet. To dwa parametry, ktore rekruter sprawdza w pierwszej kolejnosci.
Strategia z mierzalnym wplywem
Aleksandra opisuje repozycjonowanie marki wlasnej (+22% sprzedazy), program lojalnosciowy (1,8 mln uzytkownikow) i strategie content marketingowa (+67% ruchu organicznego). Kazdy punkt laczy strategie z wynikiem biznesowym.
Dopasowanie do firmy
Aleksandra wyjasnia, ze Grupa Zywiec ma silne portfolio marek i potrzebuje doswiadczonego kierownika marketingu. Jej doswiadczenie w budowaniu strategii dla duzych sieci pasuje do tego profilu.
Podsumowanie
Kierownik marketingu w liscie motywacyjnym powinien podac: wielkosc zespolu, budzet, 2-3 strategie z mierzalnymi wynikami i uzasadnienie wyboru firmy. Pisz o strategii i wynikach, nie o kreatywnosci.
