Przeglad
Listy motywacyjne pielegniarek czesto sa zbyt ogolne: "jestem opiekuncza, empatyczna i odpowiedzialna." Te cechy sa wazne, ale nie odrozniaja Cie od innych kandydatek. Rekruter chce widziec, na jakim oddziale pracowales, ilu pacjentow miales pod opieka i jakie procedury znasz.
Ten przyklad pochodzi od Katarzyny Grabowskiej, pielegniarki z osmioletnim doswiadczeniem na oddzialach chirurgii i intensywnej terapii w UCK w Gdansku.
Otwarcie z doswiadczeniem klinicznym
Katarzyna podaje konkretne informacje: osiem lat doswiadczenia, oddzialy chirurgii ogolnej i intensywnej terapii, aktualna pozycja pielegniarki oddzialowej. Rekruter od razu wie, jaki poziom odpowiedzialnosci ma kandydatka.
Wskazowka: Podaj oddzialy, na ktorych pracowales, staz i aktualne stanowisko. Te informacje sa najwazniejsze dla rekrutera w sluzbie zdrowia.
Konkretne osiagniecia w opiece
Katarzyna opisuje koordynacje opieki nad 12-15 pacjentami na dyzurze, wdrozenie protokolu wczesnej mobilizacji (skrocenie pobytu na OIT o 1,4 dnia) i prowadzenie 200 sesji edukacji zdrowotnej rocznie. To nie sa obowiazki. To wyniki.
Dopasowanie do placowki
Katarzyna wyjasnia, ze Szpital Swissmed laczy wysoki standard opieki z indywidualnym podejsciem. Jej doswiadczenie kardiologiczne bezposrednio odpowiada na potrzeby oddzialu.
Podsumowanie
Pielegniarka w liscie motywacyjnym powinna podac: oddzialy i staz, liczbe pacjentow na dyzurze, wdrozone procedury i specjalizacje kliniczne. Ogolne cechy osobowosci nie wystarczaja.
