CV de frizer sau coafor: ce cer saloanele din România

În frizerie și coafură, toată lumea știe că proba de lucru decide angajarea. Nimeni nu te ia pe baza unui document. Problema e alta: ca să ajungi la probă, cineva trebuie să se uite întâi la CV-ul tău și să decidă că merită să îți blocheze două ore din program și un model pe scaun. Iar în anunțurile reale din București, Cluj-Napoca, Bacău sau Timișoara, acel cineva este de obicei chiar patronul salonului, care citește douăzeci de CV-uri între două cliente.

Așa că scrii un CV care răspunde la trei întrebări, în ordinea asta: ce servicii poți executa singur de mâine, ce acte ai ca să te pot trece pe statul de plată fără bătăi de cap, și de ce nu îmi pierd clientela cu tine. Restul este decor.

Ce citește de fapt proprietarul unui salon

Merită să te uiți la ce scriu efectiv angajatorii, nu la ce crede internetul că vor. Un anunț publicat pe eJobs în 28 august 2026 de TETE A TETE SALON S.R.L. din Bacău, pentru un post de Hair Stilist Colorimetrist, cere în ordine: tunsori, coafuri și styling adaptate tipului de păr al clientului, servicii de colorimetrie (vopsire, șuvițe, balayage, ombré, corecții de culoare), consilierea clientelor privind nuanțele potrivite, tratamente de îngrijire, calculul corect al tarifului conform listei de prețuri, gestionarea programărilor în agenda de lucru, verificarea aparaturii și respectarea normelor de igienă și dezinfecție.

Observă ce e amestecat acolo. Jumătate din listă nu ține de foarfece. Ține de bani (tarif corect), de agendă (programări) și de aparatură. Un anunț publicat în 15 septembrie 2026 de Unitatea Militară 0149 București pentru un post de frizer merge și mai departe și pune dezinfectarea și sterilizarea ustensilelor (foarfece, mașini de tuns, piepteni, briciuri) și gestionarea materialelor direct în fișa postului.

Iar SC BROW BAR & MORE SRL, într-un anunț din 3 septembrie 2026, spune pe față ce contează pe termen lung: „construirea și fidelizarea propriei baze de cliente".

Dacă CV-ul tău conține doar „tunsori bărbați, tunsori femei, vopsit", ai răspuns la un sfert din anunț.

Calificarea: scrie-o cu numele ei oficial

Calificarea din sistemul românesc se numește Frizer-coafor-manichiurist-pedichiurist și aparține domeniului de pregătire „Estetica și igiena corpului omenesc". Potrivit portalului Ministerului Educației alegetidrumul.ro, absolventul primește „certificat de calificare profesională nivel 3 și suplimentul descriptiv al certificatului, conform Europass".

Două lucruri de reținut aici.

Primul: suplimentul descriptiv Europass nu este o hârtie decorativă. El listează exact modulele pe care le-ai parcurs, iar acelea sunt vocabularul cel mai bun pentru secțiunea de competențe din CV. Aceleași surse ale Ministerului Educației dau lista: etică și comunicare profesională, organizarea locului de muncă, consilierea clientului, îngrijirea părului, realizarea bărbieritului și a îngrijirilor faciale, tunderea părului pentru bărbați, tunderea părului pentru femei, realizarea de coafuri simple, pigmentarea și depigmentarea părului, îngrijirea estetică a mâinilor, îngrijirea estetică a picioarelor și adaptarea lucrărilor la caracteristicile clientului. Dacă le-ai făcut, scrie-le cu cuvintele lor.

Al doilea: ocupațiile pe care le acoperă calificarea au coduri COR proprii. Coafor este 514101, frizer este 514102, manichiurist 514202, pedichiurist 514203 și stilist-protezist de unghii 514208, toate în grupa de bază 5141 Coafori din Clasificarea Ocupațiilor din România. Codul nu se pune în CV ca să pară oficial, ci pentru că patronul îl trece în contract și în registrul de salariați. Când știi pe ce cod ai lucrat, discuția despre vechime devine mult mai simplă.

Dosarul care te face angajabil de luni

Aici pierzi sau câștigi față de un candidat la fel de bun ca tine. Un salon care a fost deja în control sanitar știe exact ce hârtii îi trebuie, iar candidatul care le are deja intră primul pe scaun.

Ordinul ministrului sănătății nr. 1136/2007, publicat în Monitorul Oficial nr. 484 din 19 iulie 2007, aprobă normele de igienă pentru cabinetele de înfrumusețare corporală. La articolul 9 alineatul (2) spune că „personalul angajat are obligația de a efectua controale medicale la angajare și controale periodice", iar documentele care dovedesc aceste controale se pun la dispoziția inspectorilor sanitari în timpul inspecției. Tot acolo, la alineatul (1), obligația de a asigura cursuri periodice de instruire cade în sarcina angajatorului.

Controlul medical la angajare se concretizează în fișa de aptitudine, eliberată de medicul de medicina muncii conform HG nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor. Potrivit articolului 27 din Codul muncii, angajarea fără certificat medical atrage nulitatea contractului individual de muncă, deci nu e un pas pe care patronul îl poate sări chiar dacă vrea.

Apoi e certificatul de noțiuni fundamentale de igienă. Metodologia aprobată prin Ordinul nr. 1.225/5.031/2003 acoperă și serviciile de frizerie, coafură și bărbierit, iar Ordinul ministrului sănătății nr. 232/2004, care a modificat acea metodologie, prevede că certificatele de absolvire „sunt valabile 3 ani de la data eliberării". Dacă al tău mai are un an valabilitate, scrie anul expirării lângă el. Dacă a expirat, refă-l înainte să aplici, nu după.

În CV, secțiunea arată așa:

Autorizații și acte Certificat de calificare profesională nivel 3, Frizer-coafor-manichiurist-pedichiurist, 2022, cu supliment Europass Certificat noțiuni fundamentale de igienă, eliberat 2025, valabil până în 2028 Fișă de aptitudine medicina muncii, valabilă, se poate reînnoi în 48 de ore

Structura care funcționează pe o pagină

O pagină ajunge, iar Europass recomandă chiar el ca un CV să nu depășească două pagini. Pentru un salon, o pagină e mai mult decât suficient. Ordinea care merge:

1. Nume, oraș și sector sau cartier, telefon, adresa de Instagram profesională.
2. Trei rânduri de prezentare, cu anii de experiență și serviciul pe care îl faci cel mai bine.
3. Servicii și tehnici, grupate.
4. Experiență, cel mai recent salon primul.
5. Calificare, cursuri și acte.
6. Limbi străine, dacă lucrezi într-o zonă cu turiști sau expați.

Sectorul sau cartierul contează mai mult decât crezi. Un salon din Floreasca vrea să știe dacă faci naveta de la Pantelimon în fiecare dimineață pentru tura de la 9.

Transformă lista de servicii în dovezi

Aici se vede diferența dintre un CV care primește telefon și unul care nu.

Înainte:

Vopsit, decolorat, tuns femei, tuns bărbați, coafat.

După:

Colorimetrie: vopsire în vopsea permanentă și demipermanentă, șuvițe cu folie și cu bol, balayage, ombré, corecții de culoare după vopsit acasă. Lucrez cu decolorant până la nivelul 8 și fac test de mecă la orice corecție. Tuns: tunsori clasice și fade la mașină pentru bărbați, bob și shag pentru femei, bărbierit clasic cu brici și prosop cald. Îngrijire: botox capilar, keratină, tratamente pentru scalp iritat.

A doua variantă spune trei lucruri pe care prima nu le spune: cunoști nivelurile de decolorare, ai reflexul testului de mecă, adică nu strici părul cuiva în prima săptămână, și poți prelua corecțiile, care sunt cele mai scumpe și cele mai riscante servicii din salon. Pentru un patron, asta înseamnă că te poate pune pe cliente care plătesc mult.

Același truc funcționează la experiență. În loc de „am lucrat la salon X", scrie ce volum ai dus:

Salon Aura, Cluj-Napoca, martie 2023 până în prezent. Între 8 și 11 cliente pe zi în tura de 10 ore, program pe agendă electronică. Bază proprie de aproximativ 60 de cliente care revin la 5 sau 6 săptămâni. Preiau corecțiile de culoare pentru tot salonul.

Numerele acelea sunt ale tale, nu dintr-un studiu, și exact de asta sunt credibile. Nu le umfla. La probă se vede.

Un rezumat pe care îl poți copia

Frizer și coafor cu 6 ani de experiență în saloane de cartier și un salon de centru, specializat pe colorimetrie și corecții de culoare. Lucrez între 8 și 11 cliente pe zi, cu agendă proprie și rată bună de revenire. Calificare nivel 3 cu supliment Europass, certificat de igienă valabil până în 2028 și fișă de aptitudine la zi. Caut un salon unde să pot prelua zona de culoare și să îmi aduc clientela.

Patru propoziții, fiecare cu o informație pe care patronul o poate folosi.

Portofoliul stă pe Instagram, nu în CV

Nu lipi poze cu lucrări în fișierul PDF. Se face greu de trimis pe WhatsApp, iar pozele se comprimă urât. Pune în antet un singur link către contul profesional de Instagram sau către un album public și atât. Verifică înainte trei lucruri: că primele nouă poze sunt lucrări, nu selfie-uri, că se vede măcar o serie înainte și după, și că nu ai postat fotografii cu cliente fără acordul lor. Contul acela este proba ta de lucru înainte de proba de lucru.

Despre salariu și comision, cât trebuie

Nu pune o cifră în CV. Pune-o în discuția telefonică, dar intră pregătit, pentru că în domeniul ăsta plata e mixtă și se negociază efectiv.

Un exemplu real de structură: un anunț publicat pe eJobs în 28 august 2026 de TUDOR OANA-CRISTINA PERSOANĂ FIZICĂ AUTORIZATĂ, pentru un post de Frizer Junior, oferă 2.500 lei net (4.400 lei brut) în primele 3 luni, iar după aceea două variante la alegere: fix 2.500 lei net plus comision de 30% din încasările care depășesc pragul de 6.000 lei, sau comision de 50% din toate încasările, servicii și vânzări de produse.

Ca să poți alege între cele două, trebuie să știi cât încasezi tu într-o lună. De asta secțiunea de experiență din CV îți folosește și ție, nu doar patronului. Dacă ai scris acolo că faci în medie 9 cliente pe zi la un bon mediu de 180 de lei, ai deja răspunsul înainte să intri în negociere.

Trei greșeli care te scot din lista scurtă

Un CV Europass gol. Formularul european este obligatoriu doar la concursurile din sistemul public. Un salon privat nu l-a cerut niciodată. Dacă îl folosești totuși, completează secțiunea de competențe, nu o lăsa cu titlurile standard.

Cursuri fără an și fără furnizor. „Curs balayage" nu înseamnă nimic. „Curs balayage, 2 zile, Academia X, București, 2025" înseamnă ceva.

CNP și copie de buletin. Nu se pun în CV. Ai o adresă de email, un număr de telefon și orașul. Datele de identificare se dau la semnarea contractului, nu la aplicare.

Înainte să trimiți

Recitește CV-ul întrebându-te, la fiecare rând, dacă un patron care are două ore libere joi la 14 ar bifa ceva din el. Dacă rândul nu îi spune ce poți face singur, ce acte ai sau câți oameni treci prin scaun într-o zi, taie-l. Dacă pornești de la zero și pagina goală te blochează, o structură gata făcută pe Laddro îți scoate un PDF în câteva minute, dar conținutul de mai sus tot tu trebuie să îl pui în el.

Ultimul detaliu, cel mai ieftin de rezolvat: salvează fișierul cu numele tău și ocupația, de exemplu Popescu-Andrei-frizer-coafor.pdf. Altfel ajunge al treizecilea fișier numit CV.pdf din telefonul patronului și nu îl mai găsește nimeni joi la 14.