LAS 2026: din guide till anställningsskyddet i Sverige

Lagen om anställningsskydd — LAS — är den lag som reglerar hur anställningar kan avslutas i Sverige. Den skyddar arbetstagare från godtyckliga uppsägningar och fastställer vilka regler som gäller vid driftsändringar, omorganisationer och personliga skäl. 2022 genomgick lagen sin största reform på decennier. Här är vad du behöver veta inför 2026.

Vad är LAS?

LAS antogs 1982 och bygger på principen att anställningsavtal gäller tills vidare — det vill säga att en tillsvidareanställning inte kan avslutas utan saklig grund. Det ger en grundläggande trygghet: din arbetsgivare kan inte säga upp dig utan ett giltigt skäl.

Lagen gäller för de allra flesta arbetstagare i Sverige, med undantag för bland annat chefer på hög nivå och familjemedlemmar till arbetsgivaren.

"Sist in, först ut" — turordningsreglerna

En av LAS mest kända principer är turordningsregeln: vid uppsägning på grund av arbetsbrist (till exempel nedskärningar eller omstrukturering) gäller i grunden att den som anställts senast sägs upp först — sist in, först ut.

Turordningen beräknas per driftenhet och avtalsområde. Har du arbetat länge på ett företag är du alltså bättre skyddad vid en varselsituation.

Undantaget: den viktiga 2022-förändringen

I den reform som trädde i kraft 2022 fick arbetsgivare rätt att undanta upp till 3 anställda från turordningen. Det innebär att en arbetsgivare, oavsett hur stort företaget är, kan peka ut upp till tre personer som anses särskilt viktiga för verksamheten och undanta dem från "sist in, först ut"-principen.

Tidigare var undantaget begränsat till 2 anställda, och bara för företag med högst 10 anställda. Det nya undantaget gäller alla arbetsgivare, oavsett storlek.

Det är en förändring som fackföreningar och arbetsgivare fortfarande diskuterar konsekvenserna av: arbetsgivare får mer flexibilitet att behålla nyckelkompetens, medan arbetstagare med kortare anställningstid kan känna sig mer utsatta.

Nya regler för provanställning

2022 års reform ändrade också villkoren för provanställning. Den maximala provanställningstiden är fortfarande 6 månader, men reglerna för hur den får användas och avslutas förtydligades.

En provanställning kan avbrytas av båda parter utan att saklig grund behöver anges — men arbetsgivaren måste ge ett varsel i förväg (minst 2 veckor om inte annat avtalats). Du som arbetstagare har rätt att få besked i god tid om provanställningen inte kommer att övergå i en fast anställning.

Saklig grund vid uppsägning

För att säga upp en tillsvidareanställd krävs saklig grund. Det finns två typer:

Personliga skäl — när uppsägningen beror på den anställdes beteende eller agerande, till exempel allvarliga brott mot arbetsordning, misskötsamhet eller olovlig frånvaro. Arbetsgivaren måste vanligtvis ha varnat den anställde och gett möjlighet till förbättring innan en uppsägning är sakligt grundad.

Arbetsbrist — när uppsägningen beror på ekonomiska skäl, omorganisation eller nedläggning av verksamhet. Arbetsgivaren måste följa turordningsreglerna, och arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning i sex månader efter att anställningen upphörde.

Dina rättigheter vid varsel

Om du varslas om uppsägning på grund av arbetsbrist har du rätt till:

• Uppsägningstid som varierar med anställningstid (1–6 månader enligt LAS, längre om kollektivavtal ger det)
• Lön och förmåner under hela uppsägningstiden, även om du inte behöver arbeta
• Företrädesrätt till återanställning i 9 månader från det att anställningen upphörde (om du haft tillräcklig anställningstid)
• Omställningsstöd via Trygghetsfonden (TSL) om din arbetsgivare har kollektivavtal — detta inkluderar coachning, kompetensutveckling och ibland ekonomiskt stöd

Tidsbegränsade anställningar

LAS reglerar också hur tillfälliga anställningar får användas. Den vanligaste formen är allmän visstidsanställning (ALVA), som efter 2022 ersatte den tidigare "allmän visstidsanställning". Har du haft en tidsbegränsad anställning hos samma arbetsgivare i sammanlagt 12 månader under de senaste tre åren, har du rätt att begära en tillsvidareanställning.

Vad förändras inte?

Trots 2022 års reform kvarstår de grundläggande principerna: kravet på saklig grund, rätt till uppsägningstid, och det starka skyddet mot godtyckliga avskedanden. LAS är fortfarande ett av Europas starkare anställningsskydd.

Sammanfattning

LAS 2022-reformen gav arbetsgivare mer flexibilitet — framför allt genom det utvidgade undantaget om 3 anställda från turordningsreglerna. Men grundskyddet består. Om du befinner dig i en varsel- eller uppsägningssituation: kontrollera dina avtal, kontakta ditt fackförbund, och känn till din rätt till uppsägningstid och företrädesrätt.

---

Redo att ta nästa karriärsteg? Utforska våra resurser:

• CV-mallar
• CV-exempel