CV för butiksbiträde: exempel, mall och profiltext

Butiksjobb är för många den första ingången till svensk arbetsmarknad, och de är samtidigt de ansökningar som avgörs snabbast. En butikschef på en Lindexbutik i Södertälje eller en Tempo i Sälen får in trettio ansökningar på ett pass som ska vara igång om två veckor. Hen öppnar inte trettio PDF:er i lugn och ro. Hen läser översta halvan av sidan, letar efter tre saker, och lägger resten åt sidan.

De tre sakerna är alltid desamma: när du kan jobba, om du har stått i en kassa förut, och om du verkar vara någon som orkar möta människor en lördag i december. Den här guiden går igenom hur du får fram alla tre på första halvan av ett CV, med exempel du kan skriva om till din egen butik, oavsett om du söker till dagligvaruhandeln eller till fackhandeln.

Läget i handeln just nu

Detaljhandelsavtalet mellan Handelsanställdas förbund och Svensk Handel omfattar enligt Svensk Handel över 160 000 anställda och är det största kollektivavtalet på den privata arbetsmarknaden. Det märks i annonsflödet. Den 14 september 2026 låg 1 068 annonser för butikssäljare ute i Platsbanken via Arbetsförmedlingens öppna annons-API, med sammanlagt 1 349 lediga platser.

Två saker i den högen är värda att veta innan du skriver. Det första är att en stor del av tjänsterna är deltid. Systembolagets annonser samma dag gällde 20, 40 och 70 procent i butiker i Tranås, Järfälla, Hofors och Munkfors. Det andra är att många annonser är säsong eller visstid. Tempo Hundfjället i Sälen sökte till vintersäsongen december till april. Din tillgänglighet är därför inte en detalj längst ner. Den är en av de viktigaste raderna i hela dokumentet.

Upplägget: en sida, omvänd kronologi, ingen utfyllnad

Arbetsförmedlingen skriver i sin vägledning för CV att en till två sidor räcker, att en enkel struktur med tydliga rubriker gör att arbetsgivaren snabbt får överblick, och att du alltid ska skicka CV och personligt brev som PDF. För butiksjobb betyder det i praktiken en sida.

Ordningen som fungerar:

1. Namn, ort, telefonnummer och e-post högst upp. Ort spelar roll här, eftersom butikschefen vill veta att du tar dig till butiken klockan sju en söndag.
2. Fyra rader kort profil.
3. Tillgänglighet och omfattning. Egen rubrik, inte gömd i löptexten.
4. Arbetslivserfarenhet i omvänd kronologisk ordning.
5. Utbildning.
6. Språk och system.
7. Referenser, eller raden om att de lämnas på begäran.

Foto är frivilligt i Sverige. Arbetsförmedlingen erbjuder mallar både med och utan, och det finns ingen konvention som säger att butiksjobb kräver bild. Personnummer ska du inte skriva ut, ålder och civilstånd behöver du inte heller. Mer om det i guiden om bild och personuppgifter i CV.

Profiltexten: fyra rader som placerar dig i rätt butik

Profiltexten ska svara på vilken typ av butik du passar i och vad du redan kan göra utan upplärning. Skriv den om för varje ansökan. Det tar tre minuter och märks direkt.

Så här kan den se ut för någon med ett par års erfarenhet:

Butikssäljare med tre år i dagligvaruhandeln, van vid kassa, varupåfyllning och färskvaruhantering i butik med cirka 4 000 kunder i veckan. Har öppnat och stängt butik självständigt och lärt upp fyra sommarvikarier. Söker heltid i Göteborg med start omgående, kan arbeta kvällar och helger.

Och för någon som söker sitt första butiksjobb:

Söker deltid som butiksbiträde i Malmö, 50 till 75 procent. Två somrar i kafé med kassaansvar och egen kassaavstämning vid dagens slut, plus ett år som lagledare i ett fotbollslag för tolvåringar. Van vid högt tempo och kundkontakt på svenska och arabiska. Kan börja i oktober och arbetar gärna kvällar och helger.

Lägg märke till att båda innehåller en siffra, en ort och en tidpunkt. Adjektiven som alla skriver, serviceinriktad, noggrann, stresstålig, står i så gott som varje annons och tillför ingenting i ett CV. Visa dem i stället genom vad du har gjort.

Före och efter: gör om arbetsuppgifterna till något som går att mäta

Det vanligaste felet är att kopiera in arbetsbeskrivningen från annonsen. Butikschefen vet redan vad ett butiksbiträde gör. Det hen inte vet är hur stor butiken var, hur mycket du bar själv och vad som blev bättre av att du fanns där.

Före:

Kassa, påfyllning av varor, kundservice och städning.

Efter:

Kassa i högtrafik lördagar och söndagar, cirka 250 kundmöten per pass. Ansvarade för påfyllning och datumkontroll av mejeri och chark, vilket minskade svinnet på avdelningen efter att jag införde en enkel rutin för framplock av kortdatum.

Före:

Sålde kläder och hjälpte kunder.

Efter:

Sålde dam- och herrkonfektion i butik med fyra anställda. Låg över butikssnittet för merförsäljning av accessoarer tre månader i rad hösten 2025 och fick ansvar för skyltfönstret från januari 2026.

Har du inga siffror från arbetsgivaren, och det har de flesta butiksanställda inte, använd sådant du själv kan svara för: antal kunder per pass, antal kollegor på golvet, hur många avdelningar du täckte, hur många nya du lärde upp. De behöver inte vara exakta, men du ska kunna stå för dem på intervjun.

Kraven som sållar bort dig innan någon läser vidare

Vissa krav i butiksannonser är absoluta, och om du inte nämner dem antar rekryteraren att du inte uppfyller dem.

Ålder. Systembolaget skriver i sina ansökningstips att du måste ha fyllt 20 år för att möta kunderna i butik. I dagligvaruhandeln möter du en lägre gräns: enligt alkohollagen (2010:1622) får folköl inte säljas av den som inte har fyllt 18 år, och samma åldersgräns återkommer i butikernas egna rutiner för tobaksförsäljning. Uppfyller du kravet, skriv ut det i stället för att låta rekryteraren räkna ut det från dina studieår.

Språk. Systembolaget anger i samma tips att du behöver behärska svenska på en grundläggande nivå, motsvarande B1 enligt GERS eller SFI kurs C. Har du ett intyg, sätt nivån i språkavsnittet i stället för fem staplar som ingen kan tolka. Skriv hellre "Svenska: B1, SFI kurs C avslutad juni 2026" än "Svenska: goda kunskaper".

Huvudsaklig sysselsättning. Bemanningsbolag i handeln kräver ofta att du har en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 procent för att få jobba extra, eftersom deras kollektivavtal säger så. Retail Staffings annons för extrapass hos MQ, Lindex och Hemtex i Södertälje den 13 september 2026 skriver ut exakt det. Är du student, skriv att du är student och hur många procent studierna motsvarar.

Tester. Räkna med ett test om du söker till en större kedja. Systembolaget uppger att de använder ett forskningsbaserat screeningtest i vissa volymrekryteringar, att det tar cirka 20 till 30 minuter och finns på över 15 språk, och att alla sökande ska få en första återkoppling inom två veckor efter sista ansökningsdag. Vad testerna mäter går vi igenom i artikeln om tester vid rekrytering.

System och kompetenser som är värda att namnge

Ett butiks-CV blir betydligt starkare av konkreta substantiv. Skriv ut kassasystemet du har använt, exempelvis Extenda, Sitoo, iZettle eller Square, och nämn om du har hanterat kontantkassa, växelkassa och dagsavslut eller bara kortbetalningar. Namnge det du har arbetat med i praktiken: varumottagning och inleverans, inventering, plocklistor för e-handel, returer och reklamationer, prismärkning och kampanjbyten, egenkontroll av temperatur i kyl och frys, HLR-utbildning, truckkort A eller B om du har det, och kunskap om hur kvarglömt gods och stöld hanteras i butiken.

Lägg dem i ett eget kort avsnitt, tre eller fyra rader, inte som en lista med tjugo ord. De hjälper dessutom mot digitala gallringsfilter, vilket vi går igenom i guiden om ATS-anpassat CV.

Om du aldrig har jobbat i butik

Handeln är för många det första jobbet, och butikschefer är vana vid det. Det du behöver visa är att du klarar kassa, tempo och kundkontakt.

Räkna in sådant som faktiskt räknas: kassa i kafé, kiosk eller på en festival, servering, lagerarbete, sommarjobb i kommunen, ideellt arbete i en förening med ansvar för försäljning eller kassa, och praktik från gymnasiets handels- och administrationsprogram. Har du inget av det, sätt tillgängligheten och viljan att lära längst upp och var konkret om när du kan börja. Fler upplägg för det finns i guiden om CV utan erfarenhet.

Lönen du kan räkna med

Enligt SCB:s lönestrukturstatistik för 2025 var medianlönen 32 700 kronor i månaden för butikssäljare inom dagligvaror och 33 000 kronor för butikssäljare inom fackhandel, räknat på samtliga sektorer. Spridningen i fackhandeln gick samma år från 27 000 kronor vid tionde percentilen till 45 600 kronor vid nittionde. Siffrorna är omräknade till heltid, vilket är viktigt att komma ihåg när tjänsten du söker är på 40 procent.

Golvet sätts av Detaljhandelsavtalet. Enligt Handelsanställdas förbund höjdes butikslönerna med 6,31 kronor i timmen den 1 april 2025 och med 5,75 kronor den 1 april 2026. Enligt LO-tidningen Arbetets sammanställning av avtalet ligger lägstalönen från den 1 april 2026 på 17 324 kronor i månaden vid 16 år, 26 626 kronor vid 18 år och 29 156 kronor efter tre års branschvana. Från samma datum får deltidsanställda dessutom mertidsersättning på samma nivå som övertidsersättningen för heltidsanställda, enligt Handels.

Du behöver inte skriva löneanspråk i CV:t. Ber annonsen om det, svara med ett spann och luta dig mot siffrorna ovan.

Checklista innan du skickar

• En sida, PDF, filnamn med ditt namn och tjänsten.
• Ort och tillgänglighet syns utan att man behöver skrolla.
• Profiltexten är omskriven för just den här butiken.
• Minst tre punkter med en siffra du kan stå för.
• Kassasystem och rutiner är utskrivna med namn.
• Inget personnummer, ingen bild om du inte vill ha en.
• Språknivå angiven som nivå, inte som staplar.

Vill du ha strukturen färdig i stället för att bygga den själv, skapa ditt CV i Laddro och välj en mall från mallbiblioteket.