Administrerende direktør CV-eksempel
Realistisk CV-eksempel for administrerende direktør i Danmark med omsætningsvækst, EBITDA-forbedring og strategisk transformation. MBA fra CBS.
Laddro Team
Oversigt
Dette CV-eksempel viser en erfaren administrerende direktør med femten år i strategisk ledelse, heraf syv år som CEO for en dansk produktions og teknologivirksomhed med 280 ansatte og en omsætning på 620 millioner DKK. Profilen dokumenterer strategisk transformation, international ekspansion, digital omstilling og markante finansielle resultater.
PLATINUM-skabelonen er valgt, fordi den er designet til C-level og direktørprofiler med behov for en autoritativ, rent struktureret og eksklusivt positioneret visuel profil. Den understøtter den tyngde og selvtillid, som en administrerende direktørs CV bør udstråle.
Administrerende direktørers CV'er er anderledes end alle andre. De er sjælden brugt, men afgørende når de er det, typisk til bestyrelsesrekruttering, private equity fondes executive search, headhunterprocesser eller større fusioner og opkøb. Et stærkt CEO CV skal vise strategisk tænkning, finansielle resultater, bestyrelseserfaring og den menneskelige ledelsesstil, der skaber kulturen bag tallene.
Henrik Bæk Mortensen
Gentofte | [email protected] | +45 20 33 67 14 | linkedin.com/in/henrikbaek
Professionelt resumé
Erfaren administrerende direktør med femten år i direktørstillinger inden for dansk produktionsindustri og B2B teknologi og syv år som CEO for Dantex Industries A/S i Glostrup. Under min ledelse voksede omsætningen fra 380 millioner DKK til 620 millioner DKK, EBITDA marginen steg fra 8,1 procent til 14,6 procent og medarbejdertilfredshedsscore forbedret fra 3,6 til 4,3. MBA fra Copenhagen Business School og bestyrelsesmedlem i to mellemstore danske virksomheder.
Erhvervserfaring
Administrerende direktør, Dantex Industries A/S Glostrup | januar 2018 til nu
Dantex Industries er en dansk producent af industrielle proceskomponenter og automation til levnedsmiddels og farmaceutisk industri med 280 ansatte, produktion i Glostrup og salgskontorer i Hamburg og Stockholm. Virksomheden er ejet af en nordisk industriel investeringsfond og leverer til kunder som Arla Foods, Novo Nordisk og Chr. Hansen.
Som administrerende direktør bæres det fulde strategiske, operationelle og finansielle ansvar. Direkte reference til en bestyrelse på seks medlemmer og løbende rapportering til ejerfondens investeringskomité. Seks direktrapporter inkluderer CFO, CCO, COO, HR direktør, CTO og driftsdirektøren for den tyske operation.
Gennemførte i 2019 til 2021 en strategisk transformation af virksomheden fra ren produktionsvirksomhed til en servicebaseret forretningsmodel med tilbagevendende servicekontrakter og digitale løsninger. Omstillingen øgede den gennemsnitlige kontraktværdi med 41 procent og forbedrede kundepanels Net Promoter Score fra 32 til 61. EBITDA marginen steg fra 8,1 til 14,6 procent over femårsperioden, primært drevet af serviceandelen.
Ledede i 2022 til 2023 opkøbet og integrationen af Flextec Automation, en konkurrerende dansk producent med 45 ansatte, til en købesum på 86 millioner DKK. Integrationen var planlagt til 18 måneder og gennemført på 14 måneder med en synergirealisering på 9,4 millioner DKK i det første fulde driftsår.
Har under min ledelse reduceret produktionsscrap og defektrate med 34 procent ved implementering af Lean og Six Sigma metodologi på produktionsgulvet, frigjort 11 millioner DKK i kapacitet og reduceret leveringstider med 19 procent til kunderne. Medarbejderomsætningen er faldet fra 21 procent til 9 procent ved implementering af tydelige karriereveje, ny incitamentsstruktur og stærkere onboarding.
Divisionsdirektør, Terma A/S Lystrup, Aarhus | marts 2013 til december 2017
Terma er en dansk forsvarsteknologivirksomhed med over 1.600 ansatte og leverancer til NATO forsvaret, Flyvevåbnet og internationale forsvarsprogrammer. Divisionen for Electronic Warfare Systems omsatte for ca. 340 millioner DKK med 160 medarbejdere i Danmark og USA.
Som divisionsdirektør var ansvaret den samlede forretningsenhed, herunder salgsstrategi, produktudvikling, kontrakstyring og leveranceperformance. Bidrog til at vinde to amerikanske forsvarskontrakter til en samlet værdi af 140 millioner DKK over en fireårig leverancehorisont, primært drevet af en fokuseret kundeindsats på den amerikanske forsvarsindustrielle base.
Gennemførte en komplet organisatorisk restrukturering af divisionen i 2015 med fladt hierarki og agile produktteams, som reducerede time to market på nye produktmilestones med 28 procent og øgede produktionsthroughput med 17 procent.
Kommerciel direktør og vicedirektør, Radiometer Medical A/S Brønshøj | januar 2008 til februar 2013
Radiometer er en global producent af diagnostisk medicinsk udstyr, ejet af Danaher Corporation. Som kommerciel direktør for det nordeuropæiske marked med ansvar for 12 lande, en salgsstyrke på 47 og et budgetansvar på 280 millioner DKK opnåede markedet en 23 procent omsætningsvækst over fem år og overpræsterede det globale mål med 11 procentpoint.
Kompetencer
Strategiske og ledelsesmæssige kompetencer Strategisk planlægning og eksekvering, M og A transaktioner og post merger integration, bestyrelses og ejerkommunikation, P og L ejerskab, organisationsdesign og forandringsledelse, Lean og Six Sigma (Green Belt), stakeholdermanagement, internationalt salgsledelse, digitale transformationsprogrammer
Finansielle kompetencer EBITDA optimering, kapitalallokering, budgetplanlægning og opfølgning (op til 700 millioner DKK), bankkommunikation og finansieringsdialog, due diligence processer
Sprog Dansk (modersmål), Engelsk (forhandlingsniveau, flydende), Tysk (professionelt niveau)
Uddannelse og certificeringer
MBA, Copenhagen Business School (CBS), Frederiksberg | 2005 til 2007
Cand.merc. i International Business, Aarhus Universitet, Aarhus | 2001 til 2005
Board Leadership Program, IMD Business School, Lausanne, Schweiz | 2018
Six Sigma Green Belt, Dansk Standard og Lean Forum | 2016
Bestyrelsesmedlem, BRK Komponenter A/S (siden 2022) og Aarhus Tech (siden 2020)
Sammendrag: sådan skriver du det rigtigt
Et administrerende direktørs CV er et strategisk dokument, ikke en jobbeskrivelse. Det skal kommunikere din forretningsmæssige tankekraft, din evne til at skabe resultater på øverste ledelsesniveau og din personlige lederstil, der former kultur og organisation. Det er sjældent brugt, men ekstremt vigtigt, når det er det, fordi det typisk er indgangen til en fortrolig headhunterproces eller en bestyrelsesevaluering.
Hold dig til det væsentlige. CEO CV'er er typisk en til to sider, og hver sætning skal have strategisk tyngde. Undgå operationelle detaljer og fokusér i stedet på resultater: omsætningsvækst, EBITDA, markedsandel, organisationsstørrelse og transformationsprojekter. Tal er din primære kommunikationsform.
Det professionelle resumé er dit lederskabsmanifest i miniatureformat. Fire til fem linjer, der samler din karriere i de mest meningsfulde tal og kompetencer. En bestyrelse eller headhunter bruger dette afsnit til at afgøre, om de vil investere tiden i resten af dit CV.
Erhvervserfaring: sådan præsenterer du resultater
CEO CV'er bør altid struktureres omkring finansielle og strategiske resultater. Omsætningsvækst i absolutte tal og procent, EBITDA forbedring, medarbejderantal, M og A transaktioner med købesummer og synergier, markedsandele og internationale ekspansioner er alle kategorier af resultater, der taler til en bestyrelse, private equity ejere eller headhuntere på C niveau.
Strategisk transformation bør beskrives med kontekst, metode og resultat. Hvorfor var forandringen nødvendig? Hvad gjorde du? Hvad skete der? Fortæl en klar forretningsmæssig fortælling. Det er dette, der adskiller de virkelig stærke CEO CV'er fra dem, der blot lister ansvar.
Undgå detaljerede operationelle beskrivelser. På CEO niveau forventes det, at du delegerer og styrer via direktrapporter. Beskriv din rolle som strategiarkitekt og kulturbygger, ikke som operationel udøver.
Kompetencer
Kompetenceafsnittet for administrerende direktører bør fokusere på strategiske, finansielle og organisatoriske kompetencer snarere end tekniske. M og A erfaring, P og L ejerskab, bestyrelseskommunikation og internationale markeder er de vigtigste signaler på dette niveau.
Undgå at liste for mange kompetencer. Et CEO CV, der lister 40 kompetencer i tre kolonner, sender det forkerte signal. Vælg ti til tolv stærke kompetencer, der præcist afspejler din profil, og lad dine erhvervserfaringer bekræfte dem.
Uddannelse og certificeringer
MBA fra CBS, INSEAD, IMD eller tilsvarende internationale skoler er et konkurrenceparameter på CEO niveau. Nævn tydeligt, og nævn gerne afslutningsår og eventuelt afhandlingens tema, hvis det er strategisk relevant.
Bestyrelseserfaring bør nævnes både i uddannelsesafsnittet og som en del af den samlede profil. Board Leadership programmer fra anerkendte institutioner (IMD, INSEAD, IDA Executive) og aktive bestyrelsesposter kommunikerer modenhed og netværk på øverste ledelsesniveau.
Hvad dette CV kunne have gjort bedre
For det første mangler CV'et en eksplicit ESG og bæredygtighedsstrategi. Bestyrelser og institutionelle ejere i 2026 forventer, at CEO kandidater har en klar og dokumenteret tilgang til ESG. En omtale af konkrete bæredygtighedsmål eller Science Based Targets initiativets rammer ville styrke profilen markant.
For det andet er den digitale transformationserfaring beskrevet relativt kortfattet. Digitalisering af forretningsmodeller er en topprioritet for danske mellemstore virksomheder, og en mere detaljeret beskrivelse af, hvilke digitale platforme, automatiseringsinvesteringer eller datadrevne beslutningsprocesser der er implementeret, ville hæve den teknologiske troværdighed.
Foto i et CEO CV er fuldt acceptabelt og endda forventet i Danmark, da en administrerende direktørs personlige profil og fremtoning er en del af profilen. PLATINUM skabelonen understøtter et autoritativt og professionelt portræt, der kommunikerer lederskab og tilgængelighed på samme tid.
Afslutning
En administrerende direktør med dokumenterede finansielle resultater, strategisk transformationserfaring og stærk menneskelig ledelse er en sjælden og efterspurgt profil. I headhunterprocesser er det CV'et og din LinkedIn profil, der afgør, om du inviteres til samtale.
Laddro hjælper dig med at strukturere din CEO profil i PLATINUM skabelonen, der kommunikerer lederskab og resultater på det niveau, de fortjener. Start din profil på Laddro i dag.
Var dette CV-eksempel nyttigt?
Bedøm dette eksempel for at hjælpe os med at skabe bedre indhold.
4.8 gennemsnit fra 256 bedømmelser