Grafisk designer CV-eksempel

Oversigt

Dette CV-eksempel repræsenterer en erfaren grafisk designer med syv års professionel erfaring fordelt på bureauarbejde og intern designfunktion hos en stor dansk forbrugervarevirksomhed. Personaen, Freja Holst, er uddannet fra Designskolen Kolding med speciale i visuel identitet og har arbejdet hos den prisbelønnede designvirksomhed &Co i København og efterfølgende som Senior Brand Designer hos Ecco i Bredebro.

AMBER-skabelonen er valgt, fordi grafisk design er en kreativ profession, der kræver et CV, der i sig selv kommunikerer visuel sans og designforståelse. AMBER tilbyder den rette balance mellem kreativ personlighed og professionel struktur. Den er varm og karakterfuld men ikke kaotisk, og den giver plads til at præsentere designprojekter med den narrativitet og kontekst, de fortjener.

Det centrale ved Frejas CV er koblingen mellem æstetiske beslutninger og forretningsmæssige resultater. For mange designere præsenterer deres portefølje det visuelle arbejde og overlader vurderingen til betragteren. Freja har i stedet valgt at beskrive designbeslutningerne og deres konsekvenser: hvilke valg, hvorfor og hvad var effekten målt i engagement, salg eller brand recall.

---

Freja Holst

Vesterbro, København | [email protected] | +45 26 45 78 12 | linkedin.com/in/frejaholst | frejaholst.dk

Professionelt resumé

Erfaren grafisk designer og visuel identitetspecialist med syv års erfaring i at skabe stærke, sammenhængende brandidentiteter for både internationale forbrugermærker og kulturelle institutioner. Har ledet og eksekveret brandidentitetsprojekter for over 30 kunder og interne brands, herunder komplette visuelt systemer fra logotypografi til digitale designsystemer og retail-applikationer. Hos Ecco reducerede mine designsystem-beslutninger onboarding-tid for nye designere med 40 procent og sikrede visuel konsistens på tværs af 22 markeder. Søger en ledende designrolle i et ambitionsdrevet brand med international rækkevidde og fokus på bæredygtigt design.

---

Erhvervserfaring

Senior Brand Designer, Ecco Shoes A/S Bredebro og København | juni 2021 til nu

Ecco er et familieejet dansk fodtøjs og leathergoodsselskab med produktion og salg i over 90 lande og en omsætning på circa 14 milliarder DKK. Som Senior Brand Designer er Freja del af et globalt designteam på 11 designere og er primært ansvarlig for visuel identitet, brand guidelines og creative output til retail og digital kanal i EMEA-regionen.

I 2022 ledte Freja et redesign af Eccos globale retail-typografisystem, som på daværende tidspunkt bestod af ni inkonsistente skrifttypefamilier. Projektet resulterede i et sammenhængende to-typeface-system bestående af en serif og en grotesque, implementeret i 280 Ecco-butikker globalt over en periode på 14 måneder. Post-implementeringsevaluering fra Eccos brand audit i 2023 viste en stigning i brand recognition på 12 procentpoint i fokusgrupper i tre europæiske markeder.

Freja byggedem desuden fra grunden et internt Ecco Design System i Figma, der samler alle brandkomponenter, ikonografi, farvebibliotek og komponentstandarder på ét tilgængeligt sted. Systemet bruges nu af alle 11 designere og tre eksterne bureaupartnere og har reduceret onboarding-tid for nye designere fra ni uger til fem uger. I 2024 vandt design systemet en intern Ecco Excellence Award som årets effektivitetsprojekt.

Parallelt med det systematiske arbejde har Freja ledet kreativ eksekvering af Eccos Campaign Collections to gange om året fra initial briefing til final delivery til detailkanalerne. Forårskampagnen 2024 inkluderede 48 individuelle assets til digitale kanaler, retail og OOH på 12 markeder og var den første kampagne produceret fuldt inden for den nye designsystemstruktur.

---

Designer og Senior Designer, &Co København | august 2017 til juni 2021

&Co er et af Danmarks mest anerkendte uafhængige branding og kommunikationsbureauer, grundlagt i 1997 og med et klientunivers bestående af Scandinavian Airlines, Tuborg, TV 2 og Det Kongelige Teater. Som designer og efterfølgende senior designer arbejdede Freja på tværs af bureauets klientportefølje med primær ekspertise inden for brandidentitet og publikationsdesign.

Frejas mest profilerede projekt hos &Co var rebrandingen af KraftHeinz-brandet Estrella i Norden, et projekt der involverede ny logotype, packaging redesign af 34 SKU'er og en digital brand guide. Projektet vandt en Guldkorn Award for Packaging Design i 2019 og blev publiceret i Design Week UK som et eksempel på vellykket nordicbranding. Estrellas salg i Danmark steg med 8 procent i det efterfølgende kvartal, delvist tilskrevet den fornyede visuelle identitet.

For TV 2 Denmark leverede Freja et on-air og digital grafisk identitetssystem til lanseringen af streamingplatformen TV 2 Play i 2018. Projektet inkluderede logotype, farvesystem, motion templates til ti kanalidentiteter og en 60-siders brand guide. Projektet var Frejas første fuldt ansvarlige identitetsprojekt og resulterede i, at hun fik tildelt titlen Senior Designer kun 18 måneder efter sin ansættelse.

Freja var desuden kernedesigner på et projekt for Det Kongelige Teater, der inkluderede årsberetning, sæsonprogrammer og eventuel visual identity til teatrets 250-års jubilæumssæson. Projektet opnåede en IF Communication Design Award i 2020 og er tilgængeligt i Frejas portefølje på frejaholst.dk.

---

Kompetencer

Designdiscipliner: Brandidentitet og visuelt system, logotype design, typografi og typesetting, packaging design, editorial design, designsystemudvikling, motion graphics (grundlæggende), art direction

Software: Adobe Creative Suite (Illustrator, InDesign, Photoshop, After Effects), Figma (avanceret, design system arkitektur), Sketch, Procreate, Webflow (grundlæggende)

Processer og metoder: Design Sprint facilitation, Brand Audit, kreativ briefing og konceptudvikling, klient præsentation, feedback integration, projektledelse af designleverancer

Sprog: Dansk (modersmål), engelsk (professionelt niveau), tysk (konversationsniveau)

---

Uddannelse og certificeringer

Bachelor i visuel kommunikation, Designskolen Kolding | 2013 til 2017 Speciale i brandidentitetssystemer og typografi, afgangsudstilling med ekstern censors udtalelse "fremragende"

Kursus i Figma Design Systems, Figma Community og Dribbble Learning | 2021

Type Design Intensive, Type@Cooper, New York (online) | 2022

Bæredygtigt designkursus, Design Society, Designmuseum Danmark | 2024

---

Sammendrag: sådan skriver du det rigtigt

Et grafisk designere CV er det eneste CV, der i sig selv er et designobjekt. AMBER-skabelonen er valgt præcis fordi den giver Freja mulighed for at vise designforståelse i layoutet, typografien og strukturen, endnu inden porteføljelinket åbnes. Men det er en balancegang: CV'et må ikke blive en selve-designvisning og derved gøre det svært at scanne de faktiske faglige informationer hurtigt.

Frejas resumé er stærkt, fordi det åbner med et specifikt antal projekter (30 kunder og interne brands) og afsluttes med to konkrete resultater: 40 procent kortere onboarding og 22 markeder med visuel konsistens. Designere har en tendens til at skrive resuméer i et poetisk, visionært sprog; Freja har valgt det modsatte og viser derved, at hun forstår, at design er et forretningsredskab.

Porteføljelinket i kontaktoplysningerne er obligatorisk for designere og bør aldrig udelades. Freja inkluderer både LinkedIn og et personligt porteføljesite, hvilket er standard i branchen. CV'et er en dørindgang; porteføljen er, hvad der lukker aftalen.

---

Erhvervserfaring: sådan præsenterer du resultater

Designbranchen har en tradition for at præsentere arbejde visuelt i porteføljer frem for tekstuelt i CV'er. Men Frejas CV viser, at det er muligt at gøre begge dele, og at kombination af det visuelle argument (portefølje) og det strategiske argument (CV) er stærkere end begge alene.

Estrella-pakningsredesignet er det stærkeste eksempel: en brancheaward, en international omtale og et 8 procents salgsstigningstal. Det er en treenighed af troværdighed, synlighed og forretningsmæssig effekt, som de fleste designere sjældent opnår dokumenteret i ét projekt. Freja nævner det som sit primære projekt hos &Co, og det er den rigtige prioritering.

Ecco-designsystemet er strategisk vigtigt af en anden grund: det viser, at Freja kan tænke i systemer og ikke blot eksekvere kampagner. For mange designere er systemtænkning et udviklingsområde; at Freja har bygget et sådant system fra grunden og dokumenteret dets effekt, er et stærkt signal til ansættelsesledere, der leder efter en designer, der kan skale.

---

Kompetencer

Kompetenceafsnittet for en grafisk designer bør altid inkludere både softwaret og disciplinerne, fordi rekrutterere søger på begge. Freja har gjort dette korrekt ved at opdele i designdiscipliner og software frem for at smide alt i én liste.

Det er en bevidst beslutning at markere Figma som "avanceret, design system arkitektur" frem for blot "Figma". I 2026 er Figma standard for alle designere; det differentierende er kompetencen til at bygge og vedligeholde design systems, og den nuancering er vigtig for stillinger på seniorniveau.

---

Uddannelse og certificeringer

Designskolen Kolding er en af Danmarks tre designskoler på universitetsregi-niveau og er internationalt anerkendt. Frejas bachelor i visuel kommunikation med speciale i brandidentitetssystemer passer præcist til det arbejde hun udfører, og censorudtalelsen er en sjælden og stærk detalje at inkludere for en kandidat med syv års erfaring.

Type@Cooper-kurset er et interessant signal: typografi er Frejas speciale, og at have taget et intensivkursus hos en af verdens mest respekterede typografiske uddannelsesinstitutioner, selv online, viser en dyb faglig passion for det felt. I en verden af generalistdesignere er denne specialisering en konkurrencefordel.

---

Hvad dette CV kunne have gjort bedre

For det første mangler CV'et en eksplicit sektion for awards og anerkendelser. Freja nævner Guldkorn og IF Design Award inden for erhvervserfaringen, men en separat award-sektion ville gøre disse synlige med et hurtigt øjekast og understøtte hendes faglige omdømme. I designbranchen er awards et primært konkurrenceparameter.

For det andet er der ingen omtale af, at Freja har undervist eller mentoreret juniorkolleger. Hvis hun har gjort det, bør det nævnes eksplicit, da mange seniorniveau-designstillinger forventer mentoring som en del af rollen. Selv at nævne éet forløb som "intern mentor for to juniordesignere hos &Co" kan gøre en forskel.

For det tredje er et foto et aktivt valg på dette CV. I designbranchen er et professionelt foto med tydelig personlighed og visuel bevidsthed en fordel, da det kommunikerer selvforståelse. Freja bør overveje at tilføje et foto taget i et visuelt bevidst miljø frem for en standardbaggrund.

---

Afslutning

Freja Holsts CV viser, at grafiske designere ikke behøver at vælge mellem det kreative og det strategiske. Det stærkeste designere-CV kombinerer den visuelle signalering (skabelon, typografi, layout) med de forretningsmæssige resultater (salgsstigninger, designsystem-effektivitet, awardanerkendelse) og den faglige dybde (certificeringer, specialiseringer, navngivne projekter).

Laddro tilbyder designere den rette platform til at præsentere deres karriere med en CV-skabelon, der i sig selv er et designobjekt. AMBER-skabelonen er specifikt bygget til kreative fagpersoner og kombinerer æstetisk kvalitet med funktionel struktur til scanning og læsning.