Asistente de RRHH Junior - Ejemplo de Currículum
Ejemplo de CV de asistente de recursos humanos junior recién graduado. Aprende a presentar tu formación en RRHH, prácticas en departamento de personal y manejo de nóminas y contratos.
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Visión general
Los departamentos de recursos humanos en España buscan perfiles junior que puedan apoyar en las tareas administrativas del día a día: contratos, nóminas, altas y bajas en la Seguridad Social, gestión de ausencias y onboarding de nuevos empleados. No es un trabajo glamuroso, pero es la base sobre la que se construye una carrera en RRHH. Tu CV necesita demostrar que conoces la normativa laboral española, que manejas las herramientas de gestión de personal y que tienes la organización necesaria para llevar múltiples tareas simultáneas.
Este ejemplo pertenece a Raquel, graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Granada, que realizó prácticas de ocho meses en el departamento de RRHH de una empresa industrial con 350 empleados. Su CV demuestra conocimiento práctico de la administración de personal en una empresa de tamaño medio.
El perfil profesional: normativa y herramientas
El resumen de Raquel menciona su titulación, su conocimiento de la normativa laboral española (Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos, Ley General de la Seguridad Social) y las herramientas que domina (A3 Nómina, Sistema RED, Contrat@, DELT@).
En RRHH administrativo, las herramientas de la Seguridad Social son fundamentales. Sistema RED para comunicaciones de altas, bajas y variaciones. Contrat@ para comunicar contratos. DELT@ para partes de accidente laboral. Si sabes manejar estas plataformas, estás un paso por delante de la mayoría de graduados.
Para tu currículum: Lista las herramientas de gestión de personal y de la Seguridad Social que dominas. Si has trabajado con A3 Nómina, Meta4, SAP HCM o Sage, menciónalo en el perfil.
Experiencia: administración de personal en el día a día
Las prácticas de Raquel se describen con tareas operativas concretas:
Gestioné las altas, bajas y variaciones de datos de más de 80 trabajadores en Sistema RED de la Seguridad Social
Preparé y revisé más de 150 contratos de trabajo (temporales, indefinidos, de prácticas y de formación) utilizando la plataforma Contrat@ y verificando su conformidad con el convenio colectivo del metal
Colaboré en la elaboración mensual de nóminas para 350 empleados en A3 Nómina, calculando incidencias (horas extras, plus de nocturnidad, dietas, anticipos)
Gestioné el control de ausencias (vacaciones, IT, permisos retribuidos) de toda la plantilla en el sistema interno de la empresa, manteniendo un registro actualizado para el cálculo de nóminas
Los números (80 trabajadores, 150 contratos, 350 nóminas) demuestran volumen de trabajo real. La mención al convenio colectivo del metal es un detalle que muestra conocimiento sectorial específico.
La lección: En RRHH administrativo, el volumen y la precisión son las métricas clave. No se trata de hacer cosas innovadoras, sino de hacerlas bien y a tiempo.
Formación: el grado y la especialización
El grado en Relaciones Laborales y RRHH es la formación más directamente alineada con la administración de personal en España. Raquel complementa con un curso de nóminas y Seguridad Social (certificado por la Cámara de Comercio de Granada) y otro de prevención de riesgos laborales (nivel básico de 60 horas).
Consejo: Si vienes de un grado de ADE o Psicología, un máster o curso especializado en administración de personal y nóminas es casi imprescindible para acceder a puestos de RRHH administrativo. Los empleadores buscan conocimiento práctico de la normativa laboral, no solo teoría organizacional.
Habilidades: laborales y de gestión
Las habilidades incluyen: administración de personal, elaboración de nóminas, Seguridad Social (Sistema RED, Contrat@, DELT@, Siltra), A3 Nómina, legislación laboral española, convenios colectivos, prevención de riesgos laborales, gestión de ausencias, onboarding de empleados y Excel avanzado (tablas dinámicas para reporting de plantilla).
Todo es verificable y directamente aplicable al puesto.
Lo que falta
No hay mención a aspectos "blandos" de RRHH como selección, formación o desarrollo de talento. Eso está bien para un CV enfocado en administración de personal, pero si también tienes experiencia en selección o formación, podrías incluir una sección breve. Amplía el perfil sin diluir el foco.
Sobre la plantilla
El currículum usa Emerald, una plantilla profesional y bien estructurada que permite organizar la información de forma clara. Para RRHH, donde la organización es una competencia clave, el propio formato del CV debe reflejar esa capacidad.
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