La mayoría de los consejos sobre currículums son genéricos. "Usa verbos de acción." "Cuantifica tus logros." Ya lo has escuchado antes.
Esta guía es diferente. Te acompaña paso a paso en la creación de tu currículum con Laddro, con ejemplos concretos de lo que funciona y lo que no. Al final, tendrás un currículum que pasa los filtros ATS y consigue que los reclutadores te llamen.
Elige el formato adecuado
Existen tres formatos de currículum. El correcto depende de tu situación profesional.
Cronológico (el más habitual): enumera tu experiencia laboral de la más reciente a la más antigua. Úsalo si tienes una trayectoria profesional clara sin interrupciones importantes. La mayoría de los reclutadores y sistemas ATS prefieren este formato porque es fácil de leer.
Funcional: agrupa tu experiencia por habilidades en vez de por puesto. Útil si estás cambiando de sector o tienes vacíos significativos. Pero cuidado: muchos reclutadores desconfían de los currículums funcionales porque pueden ocultar información.
Combinado: un resumen de competencias arriba seguido de un historial laboral cronológico. Ideal si estás a mitad de carrera con habilidades transferibles que no se reflejan claramente en tus títulos de puesto.
En el editor de currículum de Laddro, puedes arrastrar y soltar las secciones en el orden que prefieras. Empieza con el cronológico y ajusta desde ahí.
Datos personales
Mantenlo sencillo:
- Nombre completo
- Número de teléfono
- Correo electrónico (uno profesional, no fiestero99@gmail.com)
- Ciudad y país (no hace falta la dirección completa)
- Perfil de LinkedIn (si está actualizado)
En España y Latinoamérica, incluir una foto es habitual, aunque no obligatorio. Si te postulas a una empresa local, una foto profesional suele ser esperada. Para empresas internacionales o vacantes en EE. UU. o Reino Unido, omítela.
La fecha de nacimiento y el estado civil ya no son imprescindibles en mercados modernos. Muchas empresas prefieren no recibirlos.
El editor de Laddro te permite mostrar u ocultar la foto según la plantilla que elijas.
Perfil profesional
Son las 2-3 frases que van en la parte superior de tu currículum. La mayoría las desperdicia con frases vagas como "Profesional motivado en busca de nuevas oportunidades."
Un buen perfil responde a tres preguntas:
- ¿A qué te dedicas? (tu rol y nivel)
- ¿Cuánto tiempo llevas haciéndolo?
- ¿Cuál es tu mayor logro medible?
Mal: "Profesional de marketing con experiencia y pasión por el marketing digital y la gestión de marca."
Bien: "Responsable de marketing con 6 años en B2B SaaS. Tráfico orgánico aumentado de 12.000 a 89.000 visitas mensuales. Gestión de un equipo de 4 personas y un presupuesto trimestral de 120.000 EUR."
La segunda versión le dice al reclutador exactamente quién eres en 10 segundos. Ese es el objetivo.
Si no sabes por dónde empezar, la asistencia de escritura con IA de Laddro puede sugerirte un perfil basado en tu puesto y experiencia. Luego puedes editarlo.
Experiencia laboral
Para cada puesto, incluye:
- Título del puesto
- Nombre de la empresa
- Fechas (mes y año)
- Ciudad
- 3-5 viñetas describiendo lo que hiciste
Las viñetas son donde la mayoría de los currículums fallan. Esta es la fórmula que funciona:
Lo que hiciste + en qué medida + qué resultado produjo
Mal: "Responsable de gestionar las redes sociales."
Bien: "Gestión de 4 canales de redes sociales, seguidores en LinkedIn aumentados de 2.100 a 11.400 en 8 meses, generando 340 leads entrantes."
No todas las viñetas necesitan números. Pero al menos 2 de cada 5 deberían tener un resultado medible. Si gestionaste personas, di cuántas. Si manejaste un presupuesto, indica la cantidad. Si mejoraste algo, di en cuánto.
Si estás en tu puesto actual, marca la opción "Actualmente trabajo aquí" en el editor. Mostrará "Actualidad" en vez de una fecha de fin.
Si te cuesta redactar viñetas potentes, la IA de Laddro puede sugerirte descripciones basadas en tu puesto. Analiza el rol y el sector para generar puntos específicos y relevantes que puedes personalizar.
Formación académica
Para la mayoría, es directo:
- Título (ej.: Grado en Administración de Empresas, Máster en Ingeniería Informática)
- Universidad o institución
- Fechas de inicio y fin
- Ciudad
- Cursos relevantes o logros académicos (opcional)
Si te graduaste hace más de 5 años, sé breve. A nadie le importa tu nota media de 2016. Si eres recién graduado o aún estás estudiando, puedes añadir cursos relevantes, distinciones o el tema de tu trabajo de fin de grado.
¿Varios títulos? Enuméralos del más reciente al más antiguo, igual que la experiencia laboral.
Habilidades
No pongas una lista de 25 habilidades en tu currículum. Concéntrate en 8-12 que sean directamente relevantes para el puesto al que te postulas.
Divídelas en:
- Habilidades técnicas: herramientas, lenguajes, certificaciones (ej.: Python, Figma, SAP, Google Analytics)
- Habilidades blandas: solo inclúyelas si están respaldadas por tu experiencia (ej.: "liderazgo de equipos" solo si tus viñetas muestran que dirigiste personas)
Lo que la mayoría no tiene en cuenta: las habilidades de tu currículum deben coincidir con las palabras clave de la oferta de empleo. Si la oferta dice "gestión de proyectos" y tú escribes "coordinación de proyectos", el ATS podría descartarte al buscar una coincidencia exacta.
Cuando adaptas tu currículum con Laddro, la IA lee la oferta de empleo e identifica las palabras clave importantes. Luego reformula tus habilidades y experiencia para que coincidan con la terminología exacta del empleador.
Certificaciones
Las certificaciones pueden marcar la diferencia en campos como tecnología, finanzas, sanidad y gestión de proyectos. Demuestran que has invertido en formación formal más allá de tu título.
Para cada certificación, incluye:
- Nombre (ej.: AWS Solutions Architect, PMP, DELE C1)
- Organismo emisor
- Fecha de obtención (o fecha prevista)
Solo incluye certificaciones relevantes para el puesto. Una certificación de monitor de tiempo libre no pertenece a un currículum de ingeniería de software - a menos que la empresa valore específicamente el trabajo con jóvenes.
Si una certificación ha caducado, puedes mencionarla indicando el año de obtención. Si estás preparando una, añade "En curso" o "Prevista para 2026."
Proyectos
Los proyectos son especialmente importantes si estás al inicio de tu carrera, cambiando de sector o trabajas en tecnología, diseño o industrias creativas. Muestran lo que puedes hacer más allá de tu descripción de puesto.
Para cada proyecto, incluye:
- Nombre del proyecto
- Período
- Descripción breve: qué construiste, qué herramientas usaste y qué resultado obtuviste
Buen ejemplo: "Desarrollo de un dashboard de feedback de clientes con React y D3.js que redujo el tiempo de reporting semanal del equipo de producto de 4 horas a 20 minutos. Utilizado por 12 miembros del equipo en 3 departamentos."
No te limites a listar el nombre del proyecto y la stack tecnológica. Explica qué problema resolvió y quién se benefició.
Proyectos personales, freelance, contribuciones open-source y proyectos académicos cuentan. Si tu trabajo está disponible públicamente, añade un enlace.
Idiomas
En el mercado laboral internacional, los idiomas pueden diferenciarte. Enumera cada idioma con tu nivel:
- Nativo / Bilingüe: tu lengua materna o equivalente
- Fluido / Profesional: puedes trabajar completamente en este idioma
- Intermedio / Conversacional: puedes participar en reuniones y escribir correos
- Básico: entiendes los fundamentos pero no puedes trabajar en él
Sé honesto. Decir "fluido en inglés" cuando apenas puedes mantener una conversación te pasará factura en la entrevista.
Solo incluye idiomas que aporten valor. Si te postulas en España y hablas español, inglés y francés, enumera los tres. Si conoces algunas palabras de japonés por Duolingo, déjalo fuera.
Referencias
Las referencias son personas que pueden dar fe de tu trabajo - normalmente antiguos jefes, compañeros o clientes.
Para cada referencia, incluye:
- Nombre completo
- Cargo y empresa
- Correo electrónico
- Número de teléfono
En muchos países hispanohablantes, es perfectamente aceptable escribir "Referencias disponibles a petición" en lugar de listarlas directamente. Esto ahorra espacio y protege los datos de contacto de tus referencias hasta que un empleador los necesite.
Si listas referencias:
- Pide siempre permiso primero
- Elige personas que puedan hablar de las habilidades específicas que el puesto requiere
- Evita familiares o amigos personales
- 2-3 referencias es lo estándar
Actividades extracurriculares
Esta sección es especialmente valiosa para estudiantes, recién graduados y personas en transición profesional que necesitan complementar su perfil o mostrar una experiencia más amplia.
Incluye actividades que demuestren:
- Liderazgo: presidente de asociación, capitán de equipo, responsable de comité
- Iniciativa: creación de una organización estudiantil, organización de eventos
- Habilidades relevantes: club de debate (comunicación), participación en hackathons (habilidades tech), voluntariado como tutor (enseñanza)
Para cada actividad: nombre, tu rol, fechas y una breve descripción de lo que hiciste o lograste.
Si tienes más de 10 años de experiencia, probablemente no necesites esta sección - a menos que la actividad sea directamente relevante para el puesto.
Secciones personalizadas
A veces tu experiencia no encaja en las categorías estándar de un currículum. Para eso existen las secciones personalizadas.
Ejemplos habituales:
- Publicaciones: artículos académicos, artículos de prensa, posts de blog
- Premios y reconocimientos: empleado del año, premios del sector, becas
- Voluntariado: si es lo suficientemente relevante como para merecer su propia sección
- Formación complementaria: cursos online, bootcamps, talleres
- Aficiones e intereses: solo si son realmente interesantes o relevantes (ej.: "ajedrez competitivo" para un puesto analítico, no "ver series")
En el editor de Laddro, puedes crear tantas secciones personalizadas como necesites y darles el nombre que quieras. Arrástralas a la posición correcta.
Supera los filtros ATS
Más del 90 % de las grandes empresas usan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar currículums antes de que un humano los vea. Si tu currículum no pasa el ATS, da igual lo bueno que sea.
Lo que bloquea los ATS:
- Tablas y columnas (el parser no las lee correctamente)
- Cuadros de texto y gráficos
- Encabezados y pies de página (muchos ATS los ignoran por completo)
- Fuentes poco comunes o imágenes incrustadas
- PDF creados con herramientas de diseño como Canva (a menudo convierten el texto en imágenes)
Lo que ayuda:
- Diseños limpios de una sola columna
- Títulos de sección estándar (Experiencia laboral, Formación, Habilidades)
- Palabras clave de la oferta de empleo
- PDF exportado desde un editor de currículum real
Cada plantilla de Laddro está probada contra sistemas ATS. Sin tablas, sin cuadros de texto, sin errores de parseo. Tú eliges el diseño, Laddro se encarga del formato técnico.
Obtén feedback antes de enviarlo
Este es el paso que la mayoría se salta. Terminan de escribir y empiezan a postularse de inmediato. No lo hagas.
El feedback con IA de Laddro analiza tu currículum completo - no solo el texto. Examina:
- Tu contenido (¿están las palabras clave correctas?)
- Tu plantilla y colores (¿son legibles y profesionales?)
- Tu puesto objetivo (¿tu currículum coincide con lo que busca el empleador?)
- Tu estructura (¿las secciones están en el orden correcto?)
Después te da acciones concretas: "Añade el tamaño del equipo que gestionaste en tu último puesto." "Tu esquema de colores tiene poco contraste, cambia a un encabezado más oscuro." "Te falta la palabra clave 'gestión de stakeholders' que aparece 3 veces en la oferta."
Esto es diferente de los verificadores genéricos que solo cuentan palabras clave. Laddro mira el panorama completo.
Adáptalo para cada puesto al que te postules
Enviar el mismo currículum a 50 ofertas es la razón número uno por la que no recibes respuesta. Cada oferta es diferente. Cada ATS busca palabras clave distintas. Una sola versión de tu currículum no puede funcionar para todas.
Esto no significa reescribir desde cero cada vez. Significa ajustar:
- Tu perfil (para que coincida con el puesto)
- Tus viñetas (para resaltar la experiencia relevante)
- Tus habilidades (para reflejar el vocabulario de la oferta)
Con Laddro, puedes pegar cualquier oferta de empleo y obtener una versión adaptada en menos de un minuto. La IA reformula tu currículum para ese puesto específico y puede generar una carta de presentación a juego al mismo tiempo.
Añade una carta de presentación
No todos los puestos la requieren. Pero cuando una oferta dice "carta de presentación opcional", enviar una te sitúa por delante del 70 % de los candidatos que no se molestan.
Una buena carta de presentación hace tres cosas:
- Explica por qué quieres ese puesto concreto en esa empresa concreta
- Destaca 1-2 logros de tu currículum que sean más relevantes
- Demuestra que has leído la oferta (haz referencia a algo específico)
El editor de cartas de presentación de Laddro puede generar una a partir de tu currículum y la oferta de empleo. Tiene el mismo diseño visual que tu currículum para que tu candidatura se vea cohesionada.
Checklist final
Antes de enviar:
- ¿Tus datos de contacto son correctos y están actualizados?
- ¿Tu perfil menciona un resultado concreto o un número?
- ¿Al menos la mitad de tus viñetas incluyen un resultado medible?
- ¿Tus habilidades coinciden con las palabras clave de la oferta?
- ¿El currículum tiene una o dos páginas?
- ¿Has verificado su compatibilidad ATS?
- ¿La plantilla es limpia, legible y profesional?
- ¿Tienes una versión adaptada para este puesto concreto?
Si puedes marcar todo, tu currículum está listo.
Empieza a crear tu currículum
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