CV d’enseignant contractuel : exemple, modèle et ce que regarde le rectorat

L'Éducation nationale est devenue l'un des plus gros recruteurs de France qui embauche sans concours, et presque personne ne t'explique comment y envoyer un dossier correct. Dans l'étude publiée en octobre 2025 par la DEPP dans la revue Éducation & formations n° 108, Célestine Lohier montre que la part d'enseignants contractuels dans le second degré public a pratiquement doublé entre 2008 et 2023, passant de 5,1 % à 10,8 %. La même étude rappelle qu'en 2022 le taux de couverture des concours internes et externes du second degré était de 82 %, autrement dit qu'un poste sur cinq n'a pas trouvé preneur par cette voie.

Résultat : les rectorats recrutent toute l'année, et ils recrutent sur dossier. Toujours d'après cette étude de la DEPP, 61 % des enseignants contractuels déclarent être entrés dans la fonction publique par candidature spontanée, contre 18 % des titulaires. Ton CV n'est pas une pièce parmi d'autres, c'est presque toute ta candidature.

Ton CV ne part pas dans un collège, il part au rectorat

C'est la première chose à comprendre, et elle change tout le reste. Les concours du second degré sont nationaux, mais les contractuels sont recrutés au niveau de l'académie, par les services du rectorat et par les inspecteurs, comme le rappelle l'étude de la DEPP citée plus haut en s'appuyant sur la circulaire n° 2017-038 du 20 mars 2017.

Et surtout, tu ne postules presque jamais sur un poste identifié. L'étude est très claire là-dessus : les académies affichent leur besoin de recruter mais publient rarement des offres liées à un établissement et à une discipline précis, si bien que les candidats postulent « pour intégrer le vivier d'enseignants contractuels de telle académie, pas pour être recrutés sur un poste défini ».

Concrètement, la personne qui ouvre ton PDF cherche à savoir en quinze secondes : quelle discipline, quel niveau de diplôme, quelle zone géographique, à partir de quand. Si ces quatre informations ne sont pas visibles dans le premier tiers de la page, ton dossier redescend dans la pile. Un CV qui commence par un paragraphe sur ta passion pour la transmission ne répond à aucune des quatre.

Où déposer ta candidature depuis la fermeture d'ACLOE

Si tu as lu un guide publié avant 2024, il te dit de créer un compte sur ACLOE. Ne perds pas ton temps. Les portails ACLOE des académies de Bordeaux, Lyon, Montpellier ou Grenoble affichent aujourd'hui une page « Portail fermé », celui de Bordeaux datant l'arrêt du 9 avril 2024 et renvoyant vers la nouvelle application nationale.

Le site officiel devenirenseignant.gouv.fr indique désormais de consulter les offres et de postuler directement sur le portail « Rejoignez les métiers de l'éducation, du sport et de la recherche », accessible sur recrutement.education.gouv.fr. Tu y filtres par académie et par discipline, tu crées un espace candidat, et tu y déposes tes pièces en PDF.

Les conditions de diplôme, à écrire noir sur blanc

Toujours selon devenirenseignant.gouv.fr, il faut être titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 3, licence ou équivalent, pour enseigner en école, en collège et en lycée général ou technologique, et de niveau Bac + 2 pour le lycée professionnel. Il faut aussi être de nationalité française ou ressortissant d'un État de l'Union européenne, les ressortissants hors UE pouvant candidater s'ils sont en situation régulière, avoir un casier judiciaire vierge et l'aptitude physique à l'emploi.

Le décret n° 2016-1171 du 29 août 2016 prévoit en plus un recrutement exceptionnel, dans les académies qui peinent à pourvoir certaines disciplines, de candidats justifiant d'un titre sanctionnant deux années d'études après le baccalauréat ou d'une deuxième année de licence validée. Si tu es dans ce cas, écris-le clairement plutôt que de masquer un parcours incomplet : c'est une voie prévue par les textes.

Un détail qui vaut de l'argent. Le livret d'accueil des enseignants contractuels de l'académie de Lyon explique qu'au premier recrutement les agents sont classés selon leurs titres dans deux catégories, la première regroupant licence, master, doctorat et diplôme d'ingénieur, et que les niveaux Bac + 5 et supérieurs en lien avec la discipline de recrutement bénéficient d'un échelon supplémentaire. Donc écris l'intitulé exact de ton master, sa spécialité et l'université, pas un vague « études supérieures en lettres ». Cette ligne est lue par un gestionnaire qui va classer ton dossier.

La structure qui fonctionne

Deux pages maximum, en PDF, nommé CV_Prenom_Nom_Discipline.pdf. Pas de photo : le recrutement passe par une administration publique et rien ne t'oblige à en fournir une. Pas de barres de compétences, pas de colonne colorée.

L'ordre qui marche pour un rectorat : état civil avec commune et mobilité, titre, accroche de quatre lignes, formation et diplômes, expériences d'enseignement, autres expériences professionnelles, compétences et outils, disponibilité. La formation passe avant l'expérience, parce que c'est elle qui conditionne l'éligibilité et le classement. Si tu construis ton document avec un outil en ligne comme Laddro, garde cet ordre plutôt que celui proposé par défaut.

Le titre et l'accroche, avant et après

Avant : Titulaire d'un master de mathématiques, à la recherche d'un poste dans l'enseignement

Après : Enseignant contractuel · Mathématiques · Collège et lycée · Master 2 Mathématiques fondamentales et applications, Université de Rennes · Disponible immédiatement · Mobile sur l'Ille-et-Vilaine et le nord du Morbihan

L'accroche vient ensuite, quatre lignes, et elle répond à ce que l'inspecteur veut savoir : quels niveaux tu peux prendre, ce que tu as déjà fait devant une classe, ce que tu sais faire seul.

Exemple : Master 2 de mathématiques et deux années de remplacements en collège, de la sixième à la troisième, en académie de Rennes. Habitué à reprendre une classe en cours d'année sur la progression laissée par le collègue, à construire des évaluations communes avec l'équipe de discipline et à utiliser Pronote pour le suivi. Disponible sur un temps complet ou sur une quotité à partir de 6 heures.

Réécris chaque expérience en acte d'enseignement

C'est là que la plupart des dossiers se perdent. Un intitulé de poste et une date ne disent rien à un inspecteur.

Avant : Professeur remplaçant, collège de Bruz, 2024. Cours de mathématiques.

Après : Enseignant contractuel en mathématiques, collège Pierre Brossolette, Bruz, janvier à juin 2024, 15 heures hebdomadaires. Trois classes de cinquième et une de troisième, 28 élèves en moyenne. Reprise de la progression du collègue absent en cours d'année, préparation et correction des devoirs communs de niveau, participation aux conseils de classe des deux trimestres, mise en place d'un groupe de soutien d'une heure par semaine pour six élèves en difficulté.

La seconde version dit tout ce que le rectorat veut vérifier : niveaux, volume horaire, capacité à prendre une classe en cours d'année, travail en équipe de discipline.

Si tu arrives d'un autre métier, tu n'es pas une exception : l'étude de la DEPP indique que 37 % des contractuels étaient étudiants avant leur poste, presque autant étaient en emploi et 27 % sans activité professionnelle, avec un âge moyen d'entrée dans la fonction publique de 31 ans contre 25 ans chez les titulaires. Traduis donc ton parcours antérieur en langage scolaire. Un ingénieur qui a formé des alternants écrit le nombre de personnes formées, la durée et le support produit. Une traductrice qui postule en anglais écrit ses années de pratique professionnelle de la langue et son niveau certifié.

Ce que la lettre doit ajouter au CV

Elle ne répète pas le CV. La notice de candidature diffusée par l'académie de Paris demandait explicitement une lettre de motivation « précisant votre parcours universitaire, votre expérience professionnelle et vos activités associatives ou bénévoles ». Ce dernier point surprend beaucoup de candidats et il compte : animation en centre de loisirs, BAFA, soutien scolaire associatif, encadrement d'un club sportif, tout cela raconte une capacité à tenir un groupe d'adolescents.

Ajoute deux informations que le CV porte mal : la zone que tu acceptes réellement, communes ou secteur, et la quotité horaire minimale que tu peux prendre.

Le service et la disponibilité, deux lignes décisives

Un temps complet d'enseignant contractuel du second degré correspond aux obligations réglementaires de service d'un professeur certifié, soit 18 heures devant élèves, 20 heures pour l'éducation physique et sportive dont 3 heures consacrées à l'association sportive, et 36 heures en documentation, d'après le livret d'accueil de l'académie de Lyon qui reprend les décrets n° 2014-940 et n° 2014-941 du 20 août 2014.

Beaucoup de supports sont pourtant des fractions de service. L'étude de la DEPP relève que 32 % des enseignants contractuels sont à temps partiel contre 10 % des titulaires, et que 62 % de ces contractuels à temps partiel déclarent subir cette situation. Autant en tirer parti : indique la quotité minimale que tu acceptes, y compris 6 ou 8 heures. Un gestionnaire qui doit couvrir un demi-service appellera d'abord celui qui a écrit qu'il le prendrait.

Après le CV, un seul entretien

Le recrutement se joue en une étape. L'étude de la DEPP décrit des inspecteurs qui reçoivent généralement en entretien individuel les candidats postulant pour la première fois dans l'académie, puis donnent un avis le plus souvent suivi par le rectorat, là où le concours repose sur des épreuves écrites et orales suivies d'une année de stage. Elle souligne aussi que le contenu de ces entretiens reste peu encadré par les textes officiels.

Prépare donc trois choses : une séquence que tu sais dérouler sur un niveau précis, une réponse honnête sur la gestion de classe, et une phrase sur ta connaissance du programme de l'année visée. Personne ne te demandera de réciter la circulaire.

Ce qui se passe si ça dure

Le livret de l'académie de Lyon rappelle qu'un contrat à durée indéterminée est proposé après six années de services effectifs d'enseignement dans le même département ministériel, sans interruption de plus de quatre mois entre deux contrats, en application de l'article L332-4 du Code général de la fonction publique. Le même document précise qu'il faut justifier de trois ans d'ancienneté de service pour se présenter au concours interne.

Dit autrement, le dossier que tu déposes cette semaine est le premier maillon d'un parcours qui peut mener au CAPES par la voie interne. Raison de plus pour dater proprement chaque contrat, chaque remplacement et chaque quotité. Ce sont ces lignes que tu ressortiras dans trois ans.