La plupart des conseils pour rédiger un CV se ressemblent. « Utilisez des verbes d'action. » « Quantifiez vos résultats. » Vous avez déjà entendu tout ça.
Ce guide est différent. Il vous accompagne pas à pas dans la création de votre CV avec Laddro, avec des exemples concrets de ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. À la fin, vous aurez un CV qui passe les filtres ATS et qui pousse les recruteurs à vous appeler.
Choisir le bon format
Il existe trois formats de CV. Le bon choix dépend de votre parcours professionnel.
Chronologique (le plus courant en France) : liste vos expériences de la plus récente à la plus ancienne. Utilisez-le si votre parcours est cohérent et sans interruptions majeures. C'est le format préféré des recruteurs et des systèmes ATS car il se lit rapidement.
Fonctionnel : organise vos expériences par compétences plutôt que par poste. Utile en cas de reconversion professionnelle ou de longues périodes d'inactivité. Attention : beaucoup de recruteurs se méfient de ce format car il peut masquer des lacunes.
Combiné : un résumé de compétences en haut, suivi d'un historique chronologique. Adapté si vous êtes en milieu de carrière avec des compétences transversales qui ne ressortent pas clairement de vos intitulés de poste.
Dans l'éditeur de CV Laddro, vous pouvez réorganiser les sections par glisser-déposer. Commencez par le format chronologique et ajustez ensuite.
Informations personnelles
Restez simple :
- Nom complet
- Numéro de téléphone
- Adresse e-mail (une adresse professionnelle, pas loulou-le-bg@gmail.com)
- Ville et pays (l'adresse complète n'est pas nécessaire)
- Profil LinkedIn (si votre profil est à jour)
En France, la photo reste courante sur les CV, même si elle n'est pas obligatoire. Si vous postulez dans une entreprise française traditionnelle, ajoutez une photo professionnelle. Pour les entreprises internationales ou les candidatures au Royaume-Uni ou aux États-Unis, laissez-la de côté.
L'âge, la situation familiale et la nationalité ne sont plus obligatoires. Les entreprises modernes ne s'y attendent pas.
L'éditeur Laddro permet d'afficher ou masquer la photo selon le modèle choisi.
Résumé professionnel
Ce sont les 2-3 phrases en haut de votre CV. La plupart des candidats les gaspillent avec des formules vagues comme « Professionnel motivé à la recherche de nouvelles opportunités. »
Un bon résumé répond à trois questions :
- Quel est votre métier ? (rôle et niveau)
- Depuis combien de temps l'exercez-vous ?
- Quel est votre résultat mesurable le plus marquant ?
Mauvais : « Professionnel du marketing expérimenté avec une passion pour le digital et la gestion de marque. »
Bon : « Responsable marketing avec 6 ans d'expérience en B2B SaaS. Trafic organique multiplié par 7 (de 12 000 à 89 000 visites mensuelles). Management d'une équipe de 4 personnes avec un budget trimestriel de 120 000 EUR. »
La deuxième version dit à un recruteur exactement qui vous êtes en 10 secondes. C'est l'objectif.
Si vous êtes en panne d'inspiration, l'aide à la rédaction IA de Laddro peut vous proposer un résumé basé sur votre intitulé de poste et votre expérience. Vous pouvez ensuite l'adapter.
Expérience professionnelle
Pour chaque poste, indiquez :
- Intitulé du poste
- Nom de l'entreprise
- Dates (mois et année)
- Ville
- 3 à 5 points décrivant vos réalisations
Les points descriptifs sont là où la plupart des CV échouent. Voici la formule qui fonctionne :
Ce que vous avez fait + dans quelle mesure + quel résultat cela a produit
Mauvais : « Responsable de la gestion des réseaux sociaux. »
Bon : « Gestion de 4 comptes de réseaux sociaux, augmentation des abonnés LinkedIn de 2 100 à 11 400 en 8 mois, génération de 340 leads entrants. »
Chaque point n'a pas besoin de chiffres. Mais au moins 2 sur 5 devraient contenir un résultat mesurable. Si vous avez managé une équipe, précisez combien de personnes. Si vous avez géré un budget, donnez le montant. Si vous avez amélioré quelque chose, dites de combien.
Si vous occupez votre poste actuel, cochez « Actuellement en poste » dans l'éditeur. Le CV affichera « Aujourd'hui » au lieu d'une date de fin.
Si vous avez du mal à rédiger des points percutants, l'IA de Laddro peut vous suggérer des descriptions basées sur votre intitulé de poste. Elle analyse le rôle et le secteur pour générer des points spécifiques et pertinents que vous pouvez personnaliser.
Formation
Pour la plupart, c'est simple :
- Diplôme (ex. : Master en Informatique, BTS Commerce International)
- Établissement
- Dates de début et de fin
- Ville
- Cours pertinents ou mentions (facultatif)
Si vous avez obtenu votre diplôme il y a plus de 5 ans, soyez bref. Personne ne s'intéresse à votre mention de 2016. Si vous êtes jeune diplômé ou encore étudiant, vous pouvez ajouter des cours pertinents, des distinctions académiques ou le sujet de votre mémoire.
Plusieurs diplômes ? Listez-les du plus récent au plus ancien, comme pour l'expérience professionnelle.
Compétences
Ne déversez pas une liste de 25 compétences sur votre CV. Concentrez-vous sur 8 à 12 directement liées au poste visé.
Organisez-les en :
- Compétences techniques : outils, langages, certifications (ex. : Python, Figma, SAP, Google Analytics)
- Compétences comportementales : n'incluez que celles appuyées par votre expérience (ex. : « management d'équipe » uniquement si vos points montrent que vous avez dirigé des personnes)
Ce que la plupart des candidats oublient : les compétences de votre CV doivent correspondre aux mots-clés de l'offre d'emploi. Si l'annonce mentionne « gestion de projet » et que vous écrivez « pilotage de projets », vous risquez d'être filtré par l'ATS qui cherche une correspondance exacte.
Quand vous adaptez votre CV avec Laddro, l'IA analyse l'offre d'emploi et identifie les mots-clés importants. Elle reformule ensuite vos compétences et expériences pour correspondre à la terminologie exacte de l'employeur.
Certifications
Les certifications peuvent faire la différence dans des domaines comme l'informatique, la finance, la santé et la gestion de projet. Elles montrent que vous avez investi dans une formation formelle au-delà de votre diplôme.
Pour chaque certification, indiquez :
- Nom (ex. : AWS Solutions Architect, PMP, DELF B2)
- Organisme délivrant
- Date d'obtention (ou date prévue)
N'incluez que les certifications pertinentes pour le poste. Une certification de pilates n'a pas sa place sur un CV d'ingénieur logiciel - sauf si l'entreprise valorise spécifiquement le bien-être.
Si une certification est expirée, vous pouvez la mentionner en indiquant l'année d'obtention. Si vous préparez une certification, ajoutez « En cours » ou « Prévue en 2026. »
Projets
Les projets sont particulièrement importants en début de carrière, en reconversion, ou dans les secteurs tech, design et créatifs. Ils montrent ce dont vous êtes capable au-delà de votre fiche de poste.
Pour chaque projet, indiquez :
- Nom du projet
- Période
- Description courte : ce que vous avez construit, les outils utilisés et le résultat
Bon exemple : « Développement d'un tableau de bord de feedback client avec React et D3.js, réduisant le temps de reporting hebdomadaire de l'équipe produit de 4 heures à 20 minutes. Utilisé par 12 collaborateurs dans 3 départements. »
Ne vous contentez pas de lister le nom du projet et la stack technique. Expliquez quel problème il a résolu et qui en a bénéficié.
Projets personnels, freelance, contributions open-source et projets académiques comptent tous. Si votre travail est accessible publiquement, ajoutez un lien.
Langues
Sur le marché du travail international, les compétences linguistiques peuvent vous démarquer. Listez chaque langue avec votre niveau :
- Langue maternelle / Bilingue : votre première langue ou équivalent
- Courant / Professionnel : vous pouvez travailler entièrement dans cette langue
- Intermédiaire / Conversationnel : vous pouvez participer à des réunions et rédiger des e-mails
- Notions : vous comprenez les bases mais ne pouvez pas travailler dans cette langue
Soyez honnête. Prétendre parler « couramment anglais » quand vous peinez à tenir une conversation reviendra vous hanter en entretien.
N'incluez que les langues qui apportent de la valeur. Si vous postulez en France et parlez français, anglais et espagnol, listez les trois. Si vous connaissez quelques mots d'arabe grâce à Duolingo, laissez tomber.
Références
Les références sont des personnes qui peuvent témoigner de la qualité de votre travail - généralement d'anciens responsables, collègues ou clients.
Pour chaque référence, indiquez :
- Nom complet
- Poste et entreprise
- Adresse e-mail
- Numéro de téléphone
En France, il est tout à fait acceptable d'écrire « Références disponibles sur demande » plutôt que de les lister directement. Cela économise de la place et protège les coordonnées de vos références jusqu'à ce qu'un employeur en ait réellement besoin.
Si vous listez des références :
- Demandez toujours la permission au préalable
- Choisissez des personnes qui peuvent parler des compétences spécifiques requises par le poste
- Évitez les membres de la famille ou les amis personnels
- 2 à 3 références suffisent
Activités extra-professionnelles
Cette section est particulièrement utile pour les étudiants, les jeunes diplômés et les personnes en reconversion qui doivent compléter leur profil ou montrer une expérience diversifiée.
Incluez des activités qui démontrent :
- Leadership : président d'association, capitaine d'équipe, responsable de commission
- Initiative : création d'une association étudiante, organisation d'événements
- Compétences pertinentes : club de débat (communication), participation à des hackathons (compétences tech), tutorat bénévole (pédagogie)
Pour chaque activité : nom, votre rôle, dates et une brève description de ce que vous avez accompli.
Si vous avez plus de 10 ans d'expérience, vous n'avez probablement pas besoin de cette section - sauf si l'activité est directement pertinente pour le poste.
Sections personnalisées
Parfois, votre parcours ne rentre pas dans les catégories standard d'un CV. C'est à ça que servent les sections personnalisées.
Exemples courants :
- Publications : articles de recherche, articles de presse, billets de blog
- Prix et distinctions : employé de l'année, prix sectoriels, bourses
- Bénévolat : si c'est suffisamment important pour mériter sa propre section
- Formations : cours en ligne, bootcamps, ateliers
- Centres d'intérêt : uniquement s'ils sont vraiment intéressants ou pertinents (ex. : « échecs en compétition » pour un poste analytique, pas « regarder des séries »)
Dans l'éditeur Laddro, vous pouvez créer autant de sections personnalisées que nécessaire et les nommer comme vous le souhaitez. Réorganisez-les par glisser-déposer.
Passer les filtres ATS
Plus de 90 % des grandes entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour filtrer les CV avant qu'un humain ne les voie. Si votre CV ne passe pas l'ATS, peu importe sa qualité.
Ce qui bloque les ATS :
- Tableaux et colonnes (le parser ne les lit pas correctement)
- Zones de texte et graphiques
- En-têtes et pieds de page (beaucoup d'ATS les ignorent complètement)
- Polices inhabituelles ou images intégrées
- PDF créés avec des outils de design comme Canva (ils convertissent souvent le texte en images)
Ce qui aide :
- Mise en page claire, sur une seule colonne
- Titres de sections standards (Expérience professionnelle, Formation, Compétences)
- Mots-clés tirés de l'offre d'emploi
- PDF exporté depuis un véritable éditeur de CV
Chaque modèle Laddro est testé contre les systèmes ATS. Pas de tableaux, pas de zones de texte, pas d'erreurs de parsing. Vous choisissez le design, Laddro gère le formatage technique.
Obtenez du feedback avant d'envoyer
C'est l'étape que la plupart des candidats sautent. Ils terminent la rédaction et commencent immédiatement à postuler. Ne faites pas ça.
Le feedback IA de Laddro analyse l'ensemble de votre CV - pas seulement le texte. Il examine :
- Votre contenu (les bons mots-clés sont-ils présents ?)
- Votre modèle et vos couleurs (sont-ils lisibles et professionnels ?)
- Votre poste cible (votre CV correspond-il à ce que l'employeur recherche ?)
- Votre structure (les sections sont-elles dans le bon ordre ?)
Puis il vous donne des actions concrètes : « Précisez la taille de l'équipe que vous avez managée. » « Votre palette de couleurs manque de contraste, optez pour un en-tête plus foncé. » « Il vous manque le mot-clé "gestion des parties prenantes" qui apparaît 3 fois dans l'offre. »
C'est différent des vérificateurs de CV génériques qui se contentent de compter les mots-clés. Laddro regarde l'ensemble du tableau.
Adaptez-le pour chaque candidature
Envoyer le même CV à 50 offres est la première raison pour laquelle on ne reçoit pas de réponse. Chaque offre est différente. Chaque ATS cherche des mots-clés différents. Une seule version de votre CV ne peut pas correspondre à toutes.
Cela ne veut pas dire tout réécrire à chaque fois. Cela veut dire ajuster :
- Votre résumé (pour correspondre au poste)
- Vos points descriptifs (pour mettre en avant l'expérience pertinente)
- Vos compétences (pour reprendre le vocabulaire de l'offre)
Avec Laddro, vous pouvez coller n'importe quelle offre et obtenir une version adaptée en moins d'une minute. L'IA reformule votre CV pour ce poste précis et peut générer une lettre de motivation assortie en même temps.
Ajoutez une lettre de motivation
Toutes les offres n'en exigent pas. Mais quand une annonce indique « lettre de motivation facultative », en envoyer une vous place devant les 70 % de candidats qui ne s'en donnent pas la peine.
Une bonne lettre de motivation fait trois choses :
- Elle explique pourquoi vous voulez ce poste précis dans cette entreprise précise
- Elle met en avant 1 à 2 réalisations de votre CV les plus pertinentes
- Elle montre que vous avez lu l'offre (faites référence à un élément spécifique)
L'éditeur de lettres de motivation Laddro peut en générer une à partir de votre CV et de l'offre d'emploi. Elle reprend le design visuel de votre CV pour que votre candidature soit cohérente.
Checklist finale
Avant d'envoyer :
- Vos coordonnées sont-elles correctes et à jour ?
- Votre résumé mentionne-t-il un résultat concret ou un chiffre ?
- Au moins la moitié de vos points incluent-ils un résultat mesurable ?
- Vos compétences correspondent-elles aux mots-clés de l'offre ?
- Le CV tient-il sur une ou deux pages ?
- Avez-vous vérifié sa compatibilité ATS ?
- Le modèle est-il propre, lisible et professionnel ?
- Avez-vous une version adaptée pour ce poste précis ?
Si vous pouvez tout cocher, votre CV est prêt.
Commencez maintenant
Créez votre CV gratuitement avec Laddro. Choisissez un modèle, remplissez vos informations et obtenez un feedback IA avant de télécharger. Pas besoin de créer un compte pour commencer.
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