Tu viens de passer 3 à 6 mois à apprendre à coder. Tu sais créer une application full-stack. Tu as réalisé des projets, poussé du code sur GitHub, et peut-être même déployé quelque chose en production. Mais maintenant tu as besoin d'un CV, et ton parcours professionnel dit « responsable de magasin » ou « enseignant » ou « coordinateur marketing ».
Le problème, ce n'est pas que tu n'es pas qualifié(e). C'est que ton CV ne reflète pas qui tu es maintenant. Il raconte encore l'histoire de ton ancienne carrière.
Ce guide te montre comment restructurer ton CV pour que les recruteurs tech voient un développeur, pas un reconverti qui a suivi une formation.
Le problème du CV post-bootcamp
Les recruteurs tech voient des centaines de diplômés de bootcamp. Ils connaissent le parcours : 12 à 16 semaines de formation intensive, un projet final, un GitHub plein de code de tutoriels, et un CV qui ne fonctionne pas tout à fait.
Les CV qui échouent partagent les mêmes erreurs :
- Mettre en avant 10 ans d'expérience hors tech
- Lister des technologies sans contexte (« React, Node.js, MongoDB, Express »)
- Décrire les projets du bootcamp comme des devoirs scolaires
- N'avoir rien à montrer au-delà du programme du bootcamp
Les CV qui décrochent des entretiens font quelque chose de différent : ils présentent les diplômés de bootcamp comme des développeurs juniors qui ont en plus une expérience professionnelle, pas comme des reconvertis qui ont récemment appris à coder.
Mets ton identité technique en premier
Ton CV doit dire « développeur » dans les 3 premières secondes de lecture. Ça veut dire restructurer tout le document.
Organise tes sections comme ceci :
- Résumé professionnel (indiquant ton orientation technique)
- Compétences techniques
- Projets
- Formation (bootcamp + tout diplôme antérieur)
- Expérience professionnelle (carrière précédente)
Quand tu crées ton CV dans Laddro, glisse les sections dans cet ordre. Ton ancien parcours professionnel ne doit pas être la première chose qu'un recruteur voit.
Rédige un résumé de développeur
Ton résumé définit le cadre. S'il dit « développeur », le recruteur lit la suite comme un CV de développeur. S'il dit « ancien enseignant en transition vers la tech », il le lit comme un CV de reconversion.
Faible : « Récent diplômé d'un bootcamp de code passionné par la technologie et désireux de commencer une carrière dans le développement logiciel. Apprend vite avec une grande éthique de travail. »
Fort : « Développeur JavaScript full-stack formé au Wagon Paris. Créé 3 applications prêtes pour la production avec React, Node.js et PostgreSQL. 6 ans d'expérience en gestion des opérations apportant de solides compétences en coordination de projets et communication avec les parties prenantes. À la recherche d'un poste de développeur junior à Paris. »
La version forte :
- Ouvre avec une identité technique
- La prouve avec des technologies et projets spécifiques
- Reformule l'ancienne carrière comme un atout
- Indique ce que tu veux et où
Section compétences techniques
Liste tout ce que tu sais réellement utiliser. Organise par catégorie pour que ce soit facile à parcourir.
Exemple :
Langages : JavaScript (ES6+), TypeScript, Python, HTML5, CSS3
Frontend : React, Next.js, Tailwind CSS, Bootstrap, responsive design
Backend : Node.js, Express, REST APIs, authentification (JWT, OAuth)
Bases de données : PostgreSQL, MongoDB, Firebase, Prisma ORM
Outils : Git, GitHub, VS Code, Postman, Docker basics, Vercel, Heroku
Tests : Jest, React Testing Library
Méthodes : Agile/Scrum, pair programming, code review, bases de TDD
Deux règles :
- Ne liste que les technologies dont tu peux discuter en entretien. Si quelqu'un te demande d'écrire un endpoint API basique avec Express, tu peux le faire sans chercher la syntaxe sur Google ? Si oui, liste-le. Sinon, laisse-le de côté.
- Ne gonfle pas ton niveau. « Docker basics » est honnête. « Docker » sans qualification implique une maîtrise que tu n'as peut-être pas.
Les projets sont ton expérience professionnelle
Pour un diplômé de bootcamp, les projets remplacent l'expérience professionnelle. C'est la preuve que tu sais construire des choses. Traite chaque projet comme une entrée de poste.
Faible :
Projet final du bootcamp (2026) Créé une application web avec React et Node.js. Travaillé en équipe de 4.
Fort :
FlatFinder Paris (Projet final, Le Wagon Paris, Fév. 2026) https://github.com/username/flatfinder | https://flatfinder-demo.vercel.app Agrégateur de recherche d'appartements full-stack pour le marché locatif parisien. Construit avec React, Node.js, Express et PostgreSQL. Scraping de 3 plateformes d'annonces avec Puppeteer, normalisation des données dans une interface de recherche unifiée, et alertes de recherche sauvegardée par email (SendGrid). Mon rôle : architecture backend, conception de la base de données et pipeline de scraping. Équipe de 4, sprint de 2 semaines. Technologies : React, Node.js, PostgreSQL, Puppeteer, SendGrid, Vercel, Railway
Pour chaque projet, inclus :
- Ce qu'il fait en une phrase (pas quelles technologies il utilise)
- Lien live et GitHub si disponible
- Ta contribution spécifique si c'était un projet d'équipe
- Les décisions techniques que tu as prises et pourquoi
- L'échelle ou l'impact si applicable (utilisateurs, données traitées, métriques de performance)
Combien de projets te faut-il ?
Trois à quatre projets solides. La qualité prime sur la quantité.
Mix idéal :
- Projet final de ton bootcamp (le plus complexe)
- Un projet personnel construit après le bootcamp (prouve que tu n'as pas arrêté d'apprendre)
- Un projet qui résout un vrai problème (même petit : un outil pour l'entreprise de ta copine, une automatisation pour un ami, un utilitaire que tu utilises vraiment)
- Une contribution open source si tu en as une (même une correction de documentation compte)
Le projet personnel construit après le bootcamp est le plus important. Il prouve que tu peux travailler de manière autonome sans la structure et le mentorat du programme.
Comment lister ton bootcamp
Liste-le dans ta section formation. Sois précis(e) sur ce que tu as appris et l'intensité du programme.
Faible :
Le Wagon, Bootcamp Développement Web, 2026
Fort :
Le Wagon Paris, Développement Web Full-Stack (Janv. à Mars 2026) Plus de 450 heures de formation intensive en JavaScript, React, Node.js, PostgreSQL et déploiement. 5 projets réalisés dont un projet final full-stack. Pair programming quotidien, revues de code et sprints agiles.
Si tu as un diplôme antérieur dans un autre domaine, inclus-le aussi. Un diplôme en informatique plus un bootcamp c'est solide. Mais un diplôme en psychologie plus un bootcamp, c'est très bien aussi. Le diplôme montre que tu sais apprendre et aller au bout des choses. Le bootcamp montre que tu as appris à coder.
Ta carrière précédente est un atout, pas un handicap
Ne cache pas ton expérience d'avant le bootcamp. Reformule-la.
Chaque secteur enseigne des compétences qui comptent en tech :
- Enseignement : Expliquer des concepts complexes, documentation, patience avec le débogage
- Commerce : Comprendre les besoins utilisateurs, communication avec les parties prenantes, travail avec des objectifs
- Opérations : Optimisation des processus, pensée systémique, gestion de projet
- Santé : Attention au détail, travail sous pression, précision des données
- Finance : Pensée analytique, travail avec les données, conformité réglementaire
Comment reformuler un ancien poste :
Avant (enseignant) :
Professeur d'anglais, Lycée International de Lyon (2019-2025) Enseigné l'anglais à des classes de 25 à 30 élèves. Préparé les cours et corrigé les copies.
Après (CV développeur) :
Professeur d'anglais, Lycée International de Lyon (2019-2025) Conçu des programmes structurés pour 6 niveaux, en adaptant le contenu à différents niveaux de compétences (similaire à la rédaction de documentation pour différents profils utilisateurs). Introduit un système de notation numérique avec automatisation Google Sheets, réduisant le temps administratif de 5 heures par semaine. Mentoré 3 professeurs débutants durant leur première année.
Limite-toi à 2 à 3 puces par ancien poste. Concentre-toi sur les compétences qui se transfèrent : communication, travail analytique, amélioration des processus, coordination d'équipe, manipulation de données.
GitHub et LinkedIn comptent
Ton CV te décroche l'entretien. Ton GitHub et ton LinkedIn t'aident à te faire remarquer avant même de postuler.
GitHub :
- Épingle tes 3 à 4 meilleurs repositories
- Rédige des README clairs avec des captures d'écran, des instructions d'installation et ce que tu as appris
- Assure-toi que ton historique de commits montre une activité régulière (pas seulement pendant les semaines de bootcamp)
- Contribue à un projet open source, même une petite correction de documentation
LinkedIn :
- Mets à jour ton titre pour refléter ta nouvelle identité : « Développeur Full-Stack | React, Node.js, PostgreSQL » et non « En reconversion » ou « Diplômé de bootcamp »
- Rédige une section À propos courte qui raconte ton histoire en 3 paragraphes
- Liste tes projets avec des liens
- Connecte-toi avec les anciens du bootcamp, les formateurs et les développeurs dans ton marché cible
L'optimiseur de profil LinkedIn de Laddro peut t'aider à structurer ton LinkedIn en cohérence avec le récit de ton CV.
Conseils ATS pour les CV tech
Les entreprises tech utilisent aussi des systèmes ATS, surtout les plus grandes. Ton CV doit être lisible à la fois par un humain et par une machine.
- Utilise des titres de section standards : « Compétences Techniques » et non « Ma Stack Technique »
- Liste les technologies par leur nom exact tel qu'il apparaît dans les offres d'emploi (React, pas ReactJS ; Node.js, pas NodeJS)
- Inclus les mots-clés de l'offre d'emploi naturellement dans tes descriptions de projets
- Utilise un modèle propre, sur une seule colonne
Tous les modèles Laddro passent les filtres ATS. Choisis celui qui donne assez d'espace à ta section projets.
Personnalise pour chaque candidature
Les descriptions de postes de développeur junior varient plus que tu ne le penses. Une entreprise veut de l'expérience React. Une autre veut du Vue. L'une met l'accent sur les tests. L'autre veut des bases en DevOps.
Pour chaque candidature :
- Réordonne tes compétences techniques pour mettre les plus pertinentes en premier
- Ajuste tes descriptions de projets pour mettre en avant les technologies que ce poste recherche
- Modifie ton résumé pour correspondre au titre du poste et aux exigences clés
Tu peux coller la description du poste dans l'outil de personnalisation de Laddro et il restructurera ton CV pour ce rôle précis. Quand tu postules à 15 à 20 offres par semaine, ça fait gagner un temps considérable.
Rédige une lettre de motivation qui raconte l'histoire
Pour les diplômés de bootcamp, la lettre de motivation répond à la question que le recruteur se pose : « Pourquoi a-t-il/elle changé, et est-ce qu'il/elle est sérieux/sérieuse ? »
Paragraphe 1 : Ce qui t'a attiré(e) vers cette entreprise et ce poste précis. Sois spécifique. « J'ai vu que votre équipe reconstruit le parcours de paiement en React » est bien meilleur que « Je suis intéressé(e) par le développement logiciel. »
Paragraphe 2 : Ton projet le plus solide et ce qu'il prouve sur tes capacités. Choisis celui qui est le plus pertinent pour ce poste. Inclus une compétence transférable de ta carrière précédente.
Paragraphe 3 : Ce que tu fais pour continuer à apprendre (projet en cours, contribution open source, formation). Termine par une demande directe d'entretien.
Laddro peut générer une lettre de motivation à partir de ton CV et de la description du poste. Ajoute l'histoire personnelle qui te rend mémorable.
Erreurs courantes des diplômés de bootcamp
Postuler uniquement aux postes intitulés « junior ». Beaucoup d'entreprises ne donnent pas le titre « junior » à leurs postes débutants. Cherche « développeur », « ingénieur » ou « software developer » sans le préfixe junior.
Lister chaque projet de tutoriel. Oublie la to-do app, l'app météo, la calculatrice. N'inclus que les projets avec une vraie complexité ou de vrais utilisateurs.
Ne pas faire de réseau. Les candidatures spontanées ont un faible taux de réponse pour les diplômés de bootcamp. Participe à des meetups, contribue à des communautés, contacte des développeurs dans les entreprises où tu veux travailler. La plupart des diplômés de bootcamp qui trouvent un emploi rapidement le font par le réseau, pas par les candidatures.
Abandonner après 50 candidatures. Le premier poste en tech est le plus dur à obtenir. Après, l'expérience parle d'elle-même. Continue à construire, continue à postuler, continue à améliorer ton CV.
Lance-toi
Tu as appris à coder en 3 mois. Tu peux créer un CV solide en un après-midi.
Ouvre le créateur de CV Laddro et utilise le mode guidé. Il pose les bonnes questions pour ta situation et construit le CV au fur et à mesure de tes réponses. Réorganise les sections pour mettre tes compétences tech en avant, personnalise pour chaque offre d'emploi et génère des lettres de motivation assorties. Disponible en 14 langues si tu vises des postes à travers l'Europe. Gratuit pour commencer.