Assistant Social Débutant Exemple de CV

Aperçu

Le métier d'assistant de service social est au cœur de l'action sociale en France. Les recruteurs dans les conseils départementaux, les hôpitaux et les associations recherchent des diplômés capables de mener des entretiens d'aide, d'instruire des dossiers administratifs et d'accompagner les usagers dans leurs démarches. Le CV d'un assistant social débutant doit montrer la diversité des publics rencontrés et des problématiques traitées.

Ce CV est celui de Marine, diplômée du DEASS (Diplôme d'État d'Assistant de Service Social) obtenu à l'IRTS de Rennes. Elle a réalisé ses stages de formation dans 3 structures différentes : polyvalence de secteur au Conseil Départemental, service social hospitalier et association d'aide aux victimes.

Ce qui rend ce CV efficace

Les publics sont diversifiés. Familles en difficulté, patients hospitalisés, victimes de violences. Cette variété montre une capacité d'adaptation à des situations très différentes.

Le nombre de suivis est significatif. 65 situations individuelles suivies en polyvalence de secteur sur 6 mois. C'est un volume conséquent qui prouve la capacité de Marine à gérer une file active.

Les partenariats institutionnels sont nombreux. CAF, CPAM, MDPH, bailleurs sociaux, associations caritatives. Le travail en réseau est au cœur du métier d'assistant social.

Le mémoire professionnel est en lien avec la pratique. L'étude sur le non recours aux droits sociaux montre une réflexion professionnelle qui dépasse la simple exécution.

Points clés à retenir

Mentionnez la diversité de vos publics. Familles, personnes âgées, jeunes en difficulté, personnes en situation de handicap : chaque public mobilise des compétences et des dispositifs spécifiques.

Quantifiez votre file active. Le nombre de situations suivies, de dossiers instruits et d'entretiens réalisés est votre indicateur de charge de travail.

Nommez les dispositifs que vous connaissez. RSA, FSL, DALO, aide sociale à l'enfance : la connaissance des dispositifs légaux est un critère de recrutement.