Exemple de CV Consultant en Recrutement Junior

Aperçu

Le recrutement est un métier commercial où les résultats se mesurent en placements, en délais et en taux de satisfaction. Les CV de consultants juniors en recrutement se ressemblent souvent : « sourcing de candidats », « conduite d'entretiens », « rédaction d'annonces ». Ce qui fait la différence, c'est le volume de candidats sourcés, le nombre de placements réussis et la rapidité du processus.

Ce CV est celui d'Inès, diplômée d'un Master RH à l'IGS Paris. Elle a effectué un stage de six mois chez Michael Page, puis un CDD de quatre mois chez un cabinet spécialisé en IT. En dix mois, elle a contribué au placement de 18 candidats, un chiffre remarquable pour un profil débutant.

L'accroche : placements, volume, spécialité

Consultante en recrutement junior, Master RH de l'IGS Paris. Dix mois d'expérience en cabinet (Michael Page, TechTalent). 18 placements réussis sur des postes IT et finance. Sourcing de plus de 500 candidats via LinkedIn Recruiter, jobboards et approche directe.

18 placements et 500 candidats sourcés : les deux métriques clés du recrutement sont là. La mention de LinkedIn Recruiter montre aussi la maîtrise de l'outil de référence du secteur.

Pour votre CV : En recrutement, les recruteurs (ironiquement) regardent trois chiffres : le nombre de placements, le volume de sourcing et le délai moyen de placement.

Michael Page : l'école du volume

"Sourcing de 350 candidats via LinkedIn Recruiter et approche directe pour 12 missions simultanées"

"Conduite de 85 entretiens téléphoniques et 40 entretiens en face à face"

"Contribution au placement de 11 candidats avec un délai moyen de 28 jours"

85 entretiens téléphoniques et 40 entretiens physiques en six mois, c'est un rythme soutenu qui prouve la capacité d'Inès à gérer un volume important. Le délai moyen de 28 jours est compétitif pour le secteur.

Le cabinet IT : la spécialisation

"Placement de 7 profils techniques (développeurs, data engineers, DevOps) en 4 mois"

"Création d'un vivier de 120 candidats IT qualifiés sur LinkedIn"

"Rédaction et diffusion de 25 annonces sur 6 jobboards spécialisés"

La spécialisation IT est un choix stratégique. Les profils techniques sont parmi les plus difficiles à recruter, et le fait d'avoir placé 7 candidats en quatre mois montre une bonne compréhension du marché tech.

Les outils : le nerf de la guerre

Inès mentionne clairement ses outils : LinkedIn Recruiter, Indeed, Welcome to the Jungle, Bullhorn (ATS), Excel avancé. En recrutement, la maîtrise des outils de sourcing et de suivi est aussi importante que les compétences relationnelles.

Les erreurs fréquentes sur un CV de consultant recrutement junior

Ne pas chiffrer les placements. C'est l'indicateur numéro un. Si vous avez contribué à des placements, même partiellement, quantifiez votre contribution.

Oublier le sourcing. Le nombre de candidats identifiés, contactés et qualifiés montre votre productivité. Ne le négligez pas.

Rester vague sur les secteurs. Recrutement en IT, finance, industrie ou santé, ce ne sont pas les mêmes compétences. Précisez votre spécialité.

Un dernier point

Le recrutement est un métier de chiffres et de relations. Votre CV doit refléter les deux : des résultats quantifiés et une capacité à comprendre les besoins des clients et des candidats. Montrez que vous savez sourcer, évaluer et placer, et les cabinets vous ouvriront leurs portes.