Radiograf CV-eksempel

Oversikt

Dette CV-eksemplet viser en erfaren radiograf ved St. Olavs Hospital i Trondheim, ett av Norges fire universitetssykehus og nasjonal kompetansesenter for flere bildediagnostiske spesialiteter. Kandidaten har bachelorgrad i radiografi fra NTNU og har arbeidet ved radiologisk avdeling i syv år, med særlig kompetanse innen MR, CT og intervensjonsradiologi.

EMERALD-malen er valgt fordi radiografi er et helsefaglig yrke i offentlig sektor der faglig troverdighet og tydelig struktur er viktigere enn kreativ layout. Malen gir god lesbarhet for ansettelseskomiteer i sykehus som behandler mange søknader til samme stilling.

Norsk CV-praksis tilsier at bilde ikke inkluderes. Dette gjelder særlig i offentlig helsevesen der likebehandling av søkere er et krav, og der bilde kan oppfattes som brudd på anbefalingene fra Likestillings- og diskrimineringsombudet.

---

Marte Lindgren

Trondheim | [email protected] | +47 934 56 789 | linkedin.com/in/martelindgren

Faglig profil

Autorisert radiograf med syv års erfaring fra St. Olavs Hospital. Utfører 2 800 til 3 100 undersøkelser per år fordelt på røntgen, CT og MR. Har deltatt i innføringen av nytt PACS-system ved avdelingen og bidratt til 18 prosent reduksjon i omtakingsrate for thoraxbilder. Veileder radiografstudenter fra NTNU og deltar i avdelingens strålevernskomité.

---

Arbeidserfaring

Radiograf, St. Olavs Hospital HF, Klinikk for bildediagnostikk Trondheim | september 2018 til nå

St. Olavs Hospital er integrert med NTNUs medisinske fakultet og er regionssykehus for Midt-Norge med et opptaksområde på om lag 700 000 innbyggere. Klinikk for bildediagnostikk utfører over 350 000 undersøkelser per år og er ett av landets største bildediagnostiske miljøer.

I den daglige driften arbeider jeg primært på CT og MR, men roterer mellom modaliteter ved behov. Gjennomsnittlig utfører jeg 12 til 14 CT-undersøkelser og 6 til 8 MR-undersøkelser per dagvakt. Jeg har ansvar for kvalitetskontroll av bildekvalitet og protokolloverholdelse på min modalitet.

I 2022 deltok jeg i implementeringen av det nye PACS-systemet Sectra IDS7. Jeg var superbruker for CT-seksjonen og holdt opplæringskurs for åtte kollegaer over tre uker. Overgangen ble gjennomført uten klinisk driftsstans, og gjennomsnittlig bildeoverføringstid ble redusert fra 4,2 til 1,8 minutter.

Strålevernsarbeidet er sentralt i rollen. I 2023 kartla jeg doseoptimalisering på thorax-protokoller og samarbeidet med medisinsk fysiker om justeringer av kV og mAs. Resultatet var 14 prosent reduksjon i gjennomsnittlig effektiv dose for standardprotokollen uten merkbar endring i diagnostisk bildekvalitet, vurdert av tre radiologer i en blind test.

---

Radiograf, Sykehuset Levanger, Helse Nord-Trøndelag HF Levanger | august 2016 til august 2018

Sykehuset Levanger er et lokalsykehus som betjener Nord-Trøndelag og tar imot pasienter fra et opptaksområde på om lag 135 000 innbyggere. Avdelingen er liten og generalistorientert, noe som krevde bred kompetanse på tvers av modaliteter.

I Levanger hadde jeg ansvar for røntgen, ultralyd og CT, og arbeidet ofte alene under vakt med selvstendig ansvar for prioritering og protokollvalg. Pasientvolum var 18 til 22 undersøkelser per vakt. Jeg bidro til innføring av ny prosedyre for perifer venetilgang ved kontrastundersøkelser, som reduserte ekstravasasjonstilfeller med 40 prosent i løpet av det første halvåret.

---

Ferdigheter og kompetanse

Modaliteter og teknikk CT (multi-slice, inkludert CTA), MR (1,5T og 3T), konvensjonell røntgen, gjennomlyning, DEXA, intervensjonsassistanse

Systemer og programvare Sectra IDS7 PACS, DIPS Arena, RIS-systemer (Siemens Syngo.via), NBAS stråledosedatabase

Strålevern og kvalitet Doseoptimalisering, DRL-overvåking, strålevernskomité, interne revisjoner etter Direktoratet for strålevern og atomsikkerhets retningslinjer

Undervisning og veiledning Praksisveileeder for radiografistudenter (NTNU), superbruker PACS, internopplæring

Språk Norsk (morsmål), engelsk (meget god)

---

Utdanning og sertifiseringer

Bachelor i radiografi, NTNU Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet | 2013 til 2016 Autorisasjon som radiograf, Helsedirektoratet | 2016 Videreutdanning i MR-sikkerhet, Norsk Radiologisk Forening | 2020 Kurs i intervensjonsradiografi, Oslo universitetssykehus | 2021 Strålevernskurs for radiografer, Statens strålevern (nå DSA) | 2019, gjentatt 2023

---

Sammendrag: slik skriver du det riktig

En sterk faglig profil for radiografer bør inneholde tre elementer: antall undersøkelser per år fordelt på modalitet, spesifikke systemer og protokoller du behersker, og eventuell tilleggsrolle som superbruker, veileder eller kvalitetsansvarlig. Norske sykehus rekrutterer ofte til spesifikke seksjoner, og det hjelper å vise at du har dyp kompetanse på nettopp de modalitetene avdelingen trenger.

Unngå formuleringer som "god lagspiller" eller "serviceinnstilt". Sykehus forventer dette av alle, og det tilfører ingen informasjon. Bruk heller konkrete tall: omtakingsrate, doseoptimaliseringsresultater, antall studenter veiledet, antall kurs gjennomført. Janteloven er reell i norsk arbeidsliv, men den gjelder selvskryt, ikke fakta.

Norske radiografer søker ofte stillinger på universitetssykehus etter noen år på lokalsykehus. Vær tydelig på hva du oppnådde på lokalsykehuset: bred generalistkompetanse, selvstendig arbeid og erfaring med lavere ressursnivå er fortrinn, ikke ulemper.

---

Arbeidserfaring: slik presenterer du resultater

Eksemplet ovenfor bruker en struktur der konteksten for arbeidsgiveren beskrives kort, deretter følger konkrete oppgaver med tall. Dette er effektivt fordi norske rekruttere som allerede kjenner sykehuset, raskt kan hoppe til resultatdelen, mens rekruttere fra andre regioner får nok bakgrunnsinformasjon.

PACS-implementeringseksemplet viser verdien av å kvantifisere tekniske prosjekter. Det er ikke nok å skrive "deltok i systembytte". Skriv hvor mange du lærte opp, over hvor lang tid, og hva resultatet ble i konkrete tidsmål. Dette viser både faglig kompetanse og evne til å drive endring.

Stråledoseeksemplet er spesielt sterkt fordi det kombinerer teknisk detaljkunnskap (kV og mAs), samarbeid på tvers av faggrupper (medisinsk fysiker, radiologer) og et kvantifisert resultat validert av fagpersoner. For søkere til stillinger med strålevernsansvar er dette direkte relevant.

---

Ferdigheter og kompetanse

Ferdighetsseksjonen bør sortere modaliteter fra mest til minst relevant for stillingen du søker. Dersom du søker en MR-stilling, bør MR stå øverst med spesifikasjon av feltstyrke. Systemer bør alltid inkludere PACS-navn og RIS-navn siden sykehus bruker ulike leverandører, og kjennskap til det aktuelle systemet sparer opplæringstid.

Strålevern er et eget fagfelt innen radiografi og bør fremheves dersom du har spesifikk kompetanse utover grunnopplæringen. Deltakelse i strålevernskomité eller DRL-arbeid er etterspurt ved universitetssykehus og bør nevnes eksplisitt.

---

Utdanning og sertifiseringer

Bachelorgrad i radiografi er minimumsgrensen for autorisasjon, og autorisasjonsnummer fra Helsedirektoratet bør oppgis dersom det etterspørres i utlysningen. Videreutdanning i spesifikke modaliteter, særlig MR-sikkerhet, er stadig mer etterspurt etter at kravene til MR-sikkerhetskurs ble skjerpet av DSA i 2019.

Obligatoriske strålevernskurs har fornyelsesintervall og bør alltid oppgis med dato for siste gjennomføring. Utdaterte kurs uten fornyelse kan gi inntrykk av manglende etterlevelse av myndighetskravene.

---

Hva dette CV-et kunne gjort bedre

CV-et nevner ikke om kandidaten har deltatt i fagnettverk, Norsk Radiografforbunds faggrupper eller kongresser. For søkere til ledende stillinger eller forskningsassistentroller ved universitetsavdelinger er dette relevant. Faglig engasjement utover eget sykehus viser initiativ og interesse for profesjonsutvikling.

Ultralydkompetansen nevnes fra Levanger, men det er uklart om kandidaten har videreført denne ved St. Olavs. Dersom kompetansen er vedlikeholdt, bør det stå eksplisitt. Dersom den er foreldet, er det bedre å utelate den enn å skape falske forventninger.

Kandidaten bør heller ikke inkludere bilde i CV-et, noe som er riktig håndtert her. Offentlige helseforetak opererer under diskrimineringslovgivning og foretrekker bilde-frie søknader for å sikre likebehandling av søkere.

---

Avslutning

Radiografi er et yrke der teknisk presisjon og faglig oppdatering er avgjørende, og et CV for radiografer bør speile nettopp det. Konkrete tall, oppdaterte sertifiseringer og tydelig modalitetskompetanse gir et søknadsdokument som skiller seg positivt ut i en norsk sykehusets ansettelsesprosess.

Laddro tilbyr EMERALD-malen for helsefaglige søknader, med layout tilpasset norske sykehusets formatkrav og automatisk strukturering av nøkkelkompetanse. Last opp din erfaring og la Laddro hjelpe deg å presentere den på en måte som faktisk leses.