Karriererådgiver CV-eksempel
Realistisk CV-eksempel for karriererådgiver og karrierecoach i Norge med dokumenterte plasseringsresultater, kundetilfredshet og konkrete jobbsøkerutfall.
Laddro Team
Oversikt
Karriererådgiving i Norge er et felt i vekst. Antallet private coachingselskaper har økt markant siden 2020, og universiteter og høyskoler investerer mer i dedikerte karrieresentre for studenter og nyutdannede. En CV for karriererådgiver må overbevise på to plan: kandidaten må fremstå som troverdig fagperson med dokumenterte metoder og resultater, og hun må vise at hun forstår arbeidsmarkedet dypt nok til å guide andre gjennom det.
Dette eksempelet viser Silje Nygaard, karriererådgiver med 8 års erfaring fra både privat karrierecoaching og universitetsbasert karriereveiledning i Oslo. Silje har bakgrunn i psykologi fra UiO og en ICF-sertifisert coachingutdanning. Hun har hjulpet over 400 personer gjennom jobbskifte, omskolering og karrierestart, og har bygget opp et solid rykte i det norske karrieremiljøet.
AMBER-malen passer til karriererådgivingens profil: den er varm, tilgjengelig og relasjonsorientert uten å miste faglig tyngde. For et yrke som handler om å skape tillit og forbindelse med klienter er det viktig at CV-en speiler disse verdiene i sin visuelle tone.
Silje Nygaard
Oslo | [email protected] | +47 905 61 342 | linkedin.com/in/siljenygaard
Faglig profil
Karriererådgiver og ICF-sertifisert karrierecoach med 8 års erfaring fra privat og universitetsbasert rådgiving i Oslo. Har gjennomført over 1 400 individuelle karrieresessioner og hjulpet 420 klienter med aktiv jobbsøking, der 78 prosent av dem landet en ny stilling innen 90 dager. Spesialist på omskolering og tverrsektoriell karriereovergang. Kursutvikler og foredragsholder med erfaring fra norske universiteter, HR-konferanser og næringslivsforum.
Arbeidserfaring
Senior karrierecoach, Karrierekompetanse AS Oslo | september 2020 til nå
Karrierekompetanse AS er et privat karrieresenter med 14 ansatte som tilbyr individuell karriererådgiving, ledercoaching og gruppebaserte jobbsøkerprogrammer til privatpersoner og bedrifter i Oslo og digitalt over hele landet. Silje er seniorcoach og faglig ansvarlig for selskapets metodeportefølje.
I sin rolle som seniorcoach tar Silje imot klienter fra alle sektorer og karrierefaser. Den største gruppen er mellomledere i 35 til 50 årsalderen som ønsker å bytte bransje eller gå inn i selvstendige roller. I 2024 gjennomførte hun 312 individuelle sessioner fordelt på 89 aktive klienter. Av de 67 klientene som hadde et definert jobbmål og avsluttet forløpet, fikk 83 prosent jobb innen 90 dager fra endt rådgiving.
Silje utviklet i 2022 selskapets "90-dagersprogrammet", et strukturert jobbsøkerprogram over 12 uker med ukentlige gruppemøter, individuell coaching og tilgang til et digitalt ressursbibliotek. Programmet ble testet på 22 deltakere i pilotgruppen og viste 74 prosent plasseringsgrad innen tre måneder. I dag er programmet selskapets høyest vurderte produkt med en gjennomsnittlig tilfredshetsscore på 4,7 av 5 basert på 180 evaluerte deltakere.
Hun er ansvarlig for alle bedriftskundeforhold med en samlet fakturert portefølje på 2,8 millioner kroner i 2024. Klientene inkluderer Deloitte Norge, Gjensidige og Oslo kommune HR, som bruker Karrierekompetanse til outplacement og omsorgsprogram ved nedbemanning.
Karriereveileder, Universitetet i Oslo, Karrieresenteret Oslo | august 2016 til august 2020
Karrieresenteret ved UiO er den sentrale karriereressursen for universitetets 28 000 studenter. Silje var én av seks karriereveiledere og hadde primæransvar for studenter ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet og Det humanistiske fakultet. Disse to fakultetene leverer kandidater til et bredt og til dels uoversiktlig arbeidsmarked, noe som gjør karriereveiledning særlig krevende og viktig.
I løpet av fire år hadde Silje 940 individuelle veiledningssamtaler og ledet 38 gruppeverksteder med til sammen 680 studenter. Verkstedene dekket temaer som intervjutrening, søknadskriving, LinkedIn-optimalisering og nettverksbygging. Deltakertilfredshet lå jevnt på 4,5 av 5 gjennom hele perioden basert på anonyme evalueringer.
Silje utviklet det første strukturerte programmet for masterstudenter i overgang til arbeidsliv ved UiO Samfunnsvitenskapelig fakultet. Programmet ble innlemmet i fagemnetilbudet som et frivillig kurs i 2019 og hadde 64 påmeldte det første semesteret. Av disse fullførte 52 kurset og 61 prosent rapporterte å ha fått konkret jobbintervju innen tre måneder etter fullføring.
Karrierekonsulent, Manpower Norge Oslo | januar 2015 til juli 2016
Manpower er en av verdens største bemanningsaktører og Norges ledende aktør innen rekruttering og arbeidsformidling. I rollen som karrierekonsulent arbeidet Silje med jobbsøkere i Manpowers kandidatdatabase som trengte støtte til å presentere seg for arbeidsgivere på en mer effektiv måte.
Hun gjennomgikk og omskrev i gjennomsnitt 40 CV-er og søknadsbrev per måned, holdt månedlige CV-kurs med 15 til 25 deltakere og identifiserte match mellom kandidatprofiler og aktive stillingsoppdrag. Kandidater hun bearbeidet fikk 28 prosent høyere kalleringsrate til intervju enn ubehandlede kandidater i den perioden, målt i selskapets interne ATS-system.
Ferdigheter og kompetanse
Karriereveiledning og coaching: ICF-sertifisert coaching metodikk, karriereutvikling og vurdering, omskolering og bransjebytte, lederutviklingscoaching
Jobbsøkerstøtte: CV-utvikling og revidering, søknadsbrevskriving, LinkedIn-profiloptimalisering, intervjutrening og simulering, nettverksstrategi
Program og kursutvikling: Design av læringsforløp, fasilitering av workshops, gruppebasert jobbsøkertrening, digitale læringsressurser
Psykologisk kompetanse: Motivasjonspsykologi, karriereteori (Holland, MBTI, Ikigai, Career Anchors), stressmestring og selvledelse
Verktøy og plattformer: LinkedIn Recruiter, Teamtailor, Jobmine, Microsoft Teams, Zoom, Google Workspace
Språk: Norsk morsmål, engelsk flytende, spansk grunnleggende
Utdanning og sertifiseringer
ICF Associate Certified Coach (ACC), International Coaching Federation | 2018, fornybar sertifisering 2024
Bachelor i psykologi, Universitetet i Oslo | 2011 til 2014
Videreutdanning i karriereveiledning, Høyskolen Kristiania, Oslo | 2016
Sertifisert MBTI-praktiker, OPP Nordic | 2019
Kurs i arbeidsrett og arbeidsmiljøloven, Juristenes Utdanningssenter | 2022
Sammendrag: slik skriver du det riktig
Som karriererådgiver er det en særlig utfordring at din CV er under dobbelt så sterk lupp som andres. Du lever av å hjelpe andre med sine CV-er, og potensielle arbeidsgivere og klienter forventer at din egen CV er et forbilledlig eksempel. Det skaper et press for å presentere seg bredt og imponerende, men det beste rådet er det samme som du gir klientene dine: vær konkret og spesifikk.
Silje unngår formuleringer som "brennende lidenskap for å hjelpe andre" eller "erfaren i å coache enkeltmennesker til suksess". Slike setninger sier ingenting som kan etterprøves. I stedet presenterer hun andelen av klientene som landet jobb innen 90 dager, antallet sessioner hun har gjennomført og tilfredshetsscore fra faktiske deltakere. Det er en rådgiverens eget råd, brukt på seg selv.
For de som søker karrieresenterroller ved universiteter er det viktig å vise at du forstår akademisk kultur og at du kan jobbe med en svært heterogen gruppe studenter fra ulike fagfelt. Nevn eksplisitt hvilke fakulteter du har erfaring fra og hva slags overgangsutfordringer de studentgruppene typisk møter.
Arbeidserfaring: slik presenterer du resultater
Karriererådgiving er et felt der det er fristende å bruke vage suksesshistorier fremfor målbare resultater. Mange rådgivere skriver at de "har hjulpet hundrevis av klienter med å finne mening i karrieren", men det er umulig å verifisere og umulig å sammenlikne. Silje bruker i stedet konkrete plasseringsrater, antall sessioner og tilfredshetsscorer som alle er etterprøvbare.
Det er viktig å presisere metodologien bak tallene. Hva teller som "landet jobb"? Innen hvilken tidsramme? Fra hvilken startpunkt i forløpet? Silje gjør dette ved å spesifisere at 90-dagersperioden starter fra endt rådgivingsforløp, og at hun kun teller klienter som hadde et definert jobbmål. Den typen presisjon øker troverdigheten.
Bedriftskundereferanser er en sterk del av Siljes CV fordi de viser at hun ikke bare jobber med enkeltpersoner men også fungerer som en profesjonell leverandør i B2B-kontekst. Å nevne Deloitte og Gjensidige ved navn (med implikasjon om tillit og repeterte oppdrag) er et kraftig signal.
Ferdigheter og kompetanse
For karriererådgivere er verktøyene du bruker i veiledningsprosessen en viktig del av din faglige profil. Det å nevne at du er MBTI-sertifisert, bruker Holland-typologien eller arbeider med Career Anchors-modellen signaliserer at du baserer deg på anerkjent teori og ikke bare intuisjon. Det gir troverdighet overfor både klienter og arbeidsgivere.
Teknologikompetanse er stadig mer relevant i karriereveiledning. Rekrutteringssystemer, LinkedIn-analyse og digitale læringsplattformer er reelle verktøy i hverdagen og bør nevnes eksplisitt.
Utdanning og sertifiseringer
ICF-sertifisering er bransjestandarden for coacher og bør stå øverst. Det finnes tre nivåer (ACC, PCC, MCC) og det er viktig å spesifisere hvilket nivå du har oppnådd. En psykologibakgrunn er verdifull supplement fordi den gir teoretisk forankring i atferd, motivasjon og personlighetspsykologi som er direkte relevant for karrierearbeid.
Norsk utdanning innen karriereveiledning finnes blant annet ved Høyskolen Kristiania og ved en rekke UH-institusjoner. Disse programmene gir formell kompetanse i veiledningsmetodikk og er anerkjent i offentlig sektor der formell pedagogisk kompetanse ofte er et krav.
Hva dette CV-et kunne gjort bedre
Silje nevner at hun holder foredrag og er aktiv i HR-konferanser, men ingen konkrete eksempler er listet. For en karriererådgiver som ønsker å bygge en sterkere faglig profil er det verdifullt å nevne hvilke konferanser (HR Norge, Karriereveiledningsdagene, NKVF-konferansen) og hvilke temaer hun har snakket om.
CV-en mangler en referanse til eventuelt blogg, podkastbidrag, faglig skriving eller sosiale medier der Silje er synlig som fagekspert. I et felt der personlig merkevare teller mye, er dette en mulighet som ikke er utnyttet.
Det er ingen foto i denne CV-en, og det er korrekt for norsk praksis. Selv i et relasjonsorientert yrke som karriererådgiving er det ikke forventet med foto på CV i Norge, og det kan skape en ubevisst skjevhet i vurderingsprosessen.
Avslutning
En karriererådgiver-CV er et paradoksalt dokument fordi det må demonstrere den kompetansen det er ment å representere. Silje Nygaards CV lykkes med dette ved å bruke de samme prinsippene hun selv lærer bort: konkrete tall, klar struktur, og en profil som er spesifisert nok til å skille seg ut.
Laddro hjelper karrierefagfolk med å presentere sin egen bakgrunn med den samme skarphet og presisjon de bruker på klientenes CV-er. AMBER-malen gir den varme og tilgjengelige presentasjonen som passer for yrker basert på tillit og relasjon, uten å gå på bekostning av faglig tyngde.
Var dette CV-eksemplet nyttig?
Vurder dette eksemplet for å hjelpe oss med å lage bedre innhold.
4.6 gjennomsnitt fra 128 vurderingerRelaterte CV eksempler
Grunnskolelærer
Realistisk CV-eksempel for grunnskolelærer i Norge med konkrete resultater, pedagogiske metoder og foreldresamarbeid. Basert på erfaring fra Bergen.
Barnehagelærer
Realistisk CV-eksempel for barnehagelærer i Norge med konkrete resultater innen barneutvikling, lekbasert læring og foreldresamarbeid. Basert på erfaring fra Trondheim.
Spesialpedagog
Realistisk CV-eksempel for spesialpedagog i norsk grunnskole med dokumentert erfaring innen individuell opplæringsplan, elevprogresjon og foreldresamarbeid i Trondheim.
Sportstrener
Realistisk CV-eksempel for elite-sportstrener i Norge med konkrete resultater fra lagutvikling, prestasjonsmålinger og utøverutvikling. Basert på erfaring fra Norges idrettsforbund og Rosenborg BK.