Exemplu CV Educator

Prezentare generală

CV-urile de educator sunt deseori calde și vagi. Directorii de grădiniță citesc zeci și caută trei lucruri concrete: ce grupă ai ținut, câți copii, și cum lucrezi cu părinții.

CV-ul acesta îi aparține Dianei, educator cu șase ani de experiență, în prezent la o grădiniță cu program prelungit din București, grupa mare.

Rezumatul: grupa și programul

Educator cu șase ani de experiență în grădiniță cu program prelungit, grupă de 22 de copii, specializată pe tranziția grupă mare - clasa pregătitoare.

Programul prelungit, numărul de copii și grupa spun imediat ce fel de zi ai. O grupă mică de 12 copii și o grupă mare de 22 cer lucruri diferite.

Experiența: activitate și dezvoltare

Planific și susțin activități zilnice pentru o grupă de 22 de copii, pe toate domeniile de dezvoltare din curriculum, cu portofoliu individual de observare pentru fiecare copil

Am construit un program de tranziție către clasa pregătitoare, cu 4 întâlniri cu învățătorii și vizite la școală; 20 din 22 de copii au intrat fără perioadă de adaptare prelungită

Al doilea bullet arată inițiativă și efect. Exact genul de lucru pe care un director îl reține.

Formula: ce grupă + ce ai planificat și susținut + ce s-a schimbat pentru copii sau pentru părinți.

Lucrul cu părinții

Este jumătate din meserie și lipsește din majoritatea CV-urilor. Scrie-l explicit:

Întâlniri individuale semestriale cu toți părinții, plus comunicare săptămânală prin grupul grupei; rată de participare la ședințe de 90%

Formare

Gradul didactic dacă îl ai, cursurile de formare recente și orice specializare: educație incluzivă, Montessori, Step by Step, limbaj mimico-gestual, prim ajutor pediatric. Acestea din urmă sunt diferențiatoare reale.

Greșeli frecvente

Fără numărul de copii. Este indicatorul de volum al meseriei.

Fără grupă. Antepreșcolar, mică, mijlocie, mare: fiecare cere altceva.

Adjective în loc de activități. „Răbdătoare, creativă, dedicată" nu se verifică. Activitățile da.

Fără partea de părinți. Un educator care comunică bine cu părinții este mai ușor de angajat decât unul care nu o menționează.

Un ultim lucru

Directorul vrea să știe dacă grupa merge liniștit cu tine și dacă părinții sunt mulțumiți. Scrie CV-ul ca să răspundă la asta, cu activități concrete și cifre acolo unde există, și va ieși din teanc.