CV po bootcampu: jak se v Česku dostat na první juniorní pozici

Bootcamp jste dokončili, portfolio máte, a přesto se z patnácti odpovědí neozvalo nic. To obvykle neznamená, že neumíte programovat. Znamená to, že váš životopis neříká, co umíte, a říká hlavně to, odkud jdete.

Tenhle text je o tom dokumentu. Vychází z toho, jak v Česku funguje nábor na juniorní IT pozice: inzerát na StartupJobs.cz, Jobs.cz nebo LinkedIn, reakce padne do náborového systému a prvních dvacet sekund až dvě minuty se v dokumentu hledají konkrétní technologie jmenované v inzerátu.

V čem je problém životopisu po bootcampu

Typický dokument po bootcampu vypadá takhle. Nahoře kontakty, pod nimi věta o tom, že kandidát mění kariéru a hledá první příležitost v IT. Pak vzdělání, kde je bootcamp. Pak osm let předchozí práce v jiném oboru s plnými odrážkami. A projekty na druhé straně, nebo vůbec.

Personalista z toho přečte: člověk z jiného oboru, který má kurz. To není pozice, ze které se vyjednává.

Ten samý člověk má přitom hotové tři aplikace, umí Git, pracoval v týmu na projektu s code review a zná základy testování. Jen to v dokumentu stojí na místě, kam se nikdo nedostane.

Úkol tedy není dokázat, že programovat umíte. Úkol je napsat dokument, který na první pohled vypadá jako dokument vývojáře, a až pak jako dokument někoho, kdo mění obor.

Druhá věc, o které je dobré vědět: juniorní IT pozice jsou v Česku soutěžní trh a většina z nich je v Praze a v Brně. Pokud bydlíte jinde, dejte do dokumentu výslovně, že chcete pracovat vzdáleně nebo že jste ochotní dojíždět či se přestěhovat. Filtr lokality v náborových systémech pracuje s tím, kde chcete pracovat, ne s tím, kde bydlíte.

Veďte dokument technickou identitou

Pořadí sekcí v prvním dokumentu po bootcampu:

1. Kontakty, včetně odkazu na GitHub
2. Profil, tři až čtyři věty
3. Technické dovednosti
4. Projekty
5. Vzdělání a kurzy, tedy bootcamp a škola
6. Předchozí pracovní zkušenosti
7. Jazyky

Všimněte si, co je nahoře a co dole. Dovednosti a projekty před vzděláním, vzdělání před předchozí kariérou. Předchozí kariéra z dokumentu nemizí, jen nestojí na místě, kde určuje první dojem.

V editoru Laddro sekce přetáhnete do tohohle pořadí a dokument se přeskládá.

Rozsah: jedna strana. Druhá strana u juniorní pozice znamená, že jste něco nafoukli.

Napište profil vývojáře

Profil nahoře je u téhle situace nejdůležitější část dokumentu, protože je to zároveň text, který náborové systémy indexují.

Špatně: „Po letech v jiném oboru jsem se rozhodl změnit kariéru a věnovat se programování. Jsem motivovaný, rychle se učím a hledám příležitost získat první praxi v IT."

Lépe: „Juniorní backendový vývojář v Pythonu. Dokončený bootcamp (480 hodin, Praha), tři vlastní projekty v produkci, z toho jeden s 40 denními uživateli. Python, Django, PostgreSQL, Docker, Git, základy pytest. Předtím osm let v logistice, z toho tři roky plánování rozvozů, takže k práci na backendu si nesu znalost provozu a dat z něj. Hledám juniorní pozici v Praze nebo vzdáleně."

Druhá verze je dvakrát delší a stojí za to. Obsahuje technologie v tom tvaru, v jakém je inzerát bude mít, rozsah bootcampu v hodinách, konkrétní doklad a jednu věcnou větu o předchozím oboru, která z něj dělá výhodu, ne vysvětlení.

Nepište „motivovaný", „rychle se učím" a „hledám příležitost". Všichni ostatní to napsali.

Sekce technických dovedností

Tohle je u IT pozic sekce, podle které vás v databázi najdou. Rozdělte ji a buďte přesní.

• Jazyky: Python, JavaScript, TypeScript, Java, C#. Bez úrovní v procentech a bez proužků.
• Frameworky a knihovny: Django, FastAPI, React, Next.js, Spring Boot, .NET.
• Databáze: PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis.
• Nástroje a provoz: Git, Docker, GitHub Actions, Linux, Postman.
• Testování: pytest, Jest, Playwright. U juniorních pozic je to rozlišovací znak, protože ho většina kandidátů nemá vůbec.
• Metody: Scrum, code review, práce s issues.

Dvě pravidla. Za prvé: uvádějte jen to, co obhájíte v rozhovoru. U juniorní pozice se technický pohovor vede přesně podle téhle sekce a věc, kterou tam máte a neumíte, vás stojí celou důvěryhodnost ostatních položek.

Za druhé: pište technologie v tom tvaru, jaký používá inzerát. Nápověda Teamia, náborového systému, který firmy inzerující na Jobs.cz běžně používají, uvádí, že vyhledávání upřednostňuje shodu celé fráze a zvládá překlepy i odchylky v diakritice, ale synonymum si nedomyslí. „Verzování kódu" tedy nenahradí „Git".

Projekty jsou vaše pracovní zkušenost

Dokud nemáte komerční praxi, projekty tu roli zastanou. Ale jen tehdy, když jsou napsané jako práce, ne jako cvičení.

U každého projektu uveďte název, období, čím je postavený, co řeší a co z toho bylo. To poslední je ta část, která odlišuje projekt od úkolu z kurzu.

Slabě: „To-do aplikace. React, Node.js, MongoDB. Projekt z bootcampu."

Silně: „Evidence objednávek pro truhlářství v Jihlavě (vlastní projekt, duben až červen 2026). React, Node.js, PostgreSQL, nasazeno na Railway. Nahradilo papírové karty a tabulku v Excelu, firma to používá v provozu pro přibližně 400 položek. Dva uživatelé, autentizace, export do CSV pro účetní."

Rozdíl není v technologiích. Rozdíl je v tom, že druhý projekt někdo používá.

Co funguje jako doklad:

• projekt pro reálného uživatele, i bezplatně a pro známé, je nejsilnější varianta
• projekt, který běží na veřejné adrese a dá se otevřít
• přínos do open source, i malý, s odkazem na pull request
• projekt v týmu z bootcampu, pokud napíšete, co jste dělal vy a kolik vás bylo
• vlastní nástroj, který jste si postavil pro svou předchozí práci; tohle je nejvíc podceňovaná kategorie a zároveň nejpřesvědčivější, protože dokládá, že řešíte problémy, ne zadání

Ke každému projektu dejte odkaz na repozitář a na běžící verzi, pokud existuje.

Kolik projektů potřebujete

Tři. Ne osm.

Osm projektů z kurzu, které jsou všechny varianty téhož zadání, působí slabě. Tři projekty, které se od sebe liší a aspoň jeden z nich někdo používá, působí silně.

Rozumná skladba:

1. Jeden větší projekt, který jste postavil od nuly, s databází, autentizací a nasazením. Ten, o kterém umíte mluvit čtvrt hodiny.
2. Jeden projekt v týmu, kde je vidět Git, code review a rozdělení práce.
3. Jeden menší, zacílený projekt, který dokládá konkrétní věc z inzerátu, tedy třeba práci s API, testy nebo zpracování dat.

Pokud máte víc, nechte v dokumentu tři nejlepší a ostatní mějte na GitHubu s čistým readme. Dokument má jednu stranu a projekty ji nesmí celou spotřebovat.

A ještě k jedné věci, kterou se v českém juniorním náboru ptají často: dokončený projekt v provozu váží víc než rozdělaný ambiciózní projekt. Když máte rozpracovanou větší věc, napište, co z ní už funguje, ne co bude umět.

Jak zapsat bootcamp

Bootcamp patří do sekce vzdělání nebo kurzů a má v Česku jednu zvláštnost: personalisté mimo IT firmy často nevědí, co to je a jak je to velké. Takže to napište.

Uveďte:

• přesný název kurzu a poskytovatele
• rozsah v hodinách nebo týdnech. Tohle je ten nejdůležitější údaj a nejčastěji chybí. Rozdíl mezi dvoudenním školením a čtyřměsíčním kurzem o 480 hodinách je z názvu nepoznatelný.
• období od do
• technologie, které kurz pokryl, pokud nejsou vyjmenované výš
• akreditaci, pokud kurz akreditaci Ministerstva školství má. U rekvalifikačních kurzů to je běžné a pro část zaměstnavatelů i pro Úřad práce ČR to něco znamená.

Pokud kurz hradil Úřad práce ČR v režimu rekvalifikace nebo zvolené rekvalifikace, do dokumentu to psát nemusíte. Je to váš kurz jako každý jiný.

Formální školu nevynechávejte, i když je z úplně jiného oboru. Výuční list nebo maturita v časové ose mají být, protože absence vzdělání v dokumentu vzbuzuje otázku zbytečně.

Na jméno poskytovatele nestavějte vůbec. Jak na konkrétní kurz zaměstnavatel reaguje, se liší firma od firmy a vy to předem nezjistíte. Stavějte na projektech, protože ty si technický člověk otevře a posoudí sám.

Předchozí kariéra je výhoda, ne zátěž

Tohle je část, kterou lidé po bootcampu zkracují nejvíc, a často je to chyba.

Firma, která bere juniora, kupuje dvě věci: potenciál v kódu a schopnost fungovat v práci. Druhou věc máte doloženou osmi lety a začínající absolvent ji nemá vůbec.

Jak ji zapsat. Pozici ponechte, ale odrážky přepište tak, aby ukazovaly na to, co z té práce má v IT hodnotu:

Bylo: „Plánování rozvozů, komunikace s řidiči, řešení reklamací."

Je: „Plánování denních rozvozů pro 14 řidičů v interním systému, práce s daty o vytížení a termínech, řešení výpadků v reálném čase s dopadem na zákazníka. Vlastní tabulkový nástroj na přepočet tras, který převzala dvě další depa."

Druhá verze je ta samá práce. Ale je v ní vidět práce s daty, provozní odpovědnost a to, že jste si postavil nástroj.

Konkrétní obory, které v českém IT náboru mají přímý přenos a stojí za to je pojmenovat: účetnictví a finance míří do fintechu a do ERP, logistika do systémů pro plánování a sklady, zdravotnictví do zdravotnické informatiky, školství do edtechu a do práce s dokumentací, zákaznická podpora v podnikových centrech do testování a do podpory druhé úrovně.

Co nedělat: nenapsat o předchozí kariéře nic a nechat tam prázdnou časovou osu. To vypadá hůř než osm let v jiném oboru.

GitHub a LinkedIn rozhodují víc, než čekáte

U juniorní IT pozice v Česku si technický člověk váš GitHub otevře. Skoro vždy.

Co s ním udělat, než ho dáte do životopisu:

• Připněte tři projekty, které jsou v dokumentu, aby je nikdo nehledal.
• Napište readme u každého: co to je, jak to spustit, jaké technologie, odkaz na běžící verzi. Readme je jediný text, který si na GitHubu přečte každý.
• Ukliďte historii commitů. Deset commitů s textem „fix" je signál. Rozumné zprávy také.
• Smažte nebo archivujte cvičení z kurzu, která jsou identická s tím, co odevzdalo dalších dvacet lidí.
• Nenechte v repozitáři přístupové údaje. Zní to zbytečně, děje se to často, a pro část firem je to okamžitý konec.

LinkedIn je v Česku dominantní u IT pozic, hlavně v Praze a v Brně, a u řady mezinárodních firem se pozice objeví tam dřív než kdekoli jinde, někdy jen tam. Minimum: název pozice „Junior Python Developer" nebo podobný, ne předchozí obor, shrnutí shodné s profilem v životopise, technologie v sekci dovedností a projekty.

Náborové systémy u technických pozic

Reakce na inzerát padne do systému. Teamio u firem inzerujících na Jobs.cz, Recruitis také běžně, u nadnárodních firem globální systém mateřské firmy. Systémy vás nemažou, ale hledají, a v IT je ta úloha zvlášť citlivá na tvar slov.

Prakticky:

• Technologie pište jednou v sekci dovedností a ještě u projektu. Druhý výskyt neuškodí a shodu celé fráze posiluje.
• Nepoužívejte jen zkratky ani jen plné názvy. „PostgreSQL" a „Postgres" nejsou pro vyhledávání totéž. Pokud to jde přirozeně, mějte v dokumentu obě varianty.
• Jeden sloupec, žádné tabulky, žádná boční lišta. Dvousloupcová IT šablona s hvězdičkami u technologií je nejhorší kombinace, jaká existuje.
• Žádné proužky ani procenta u dovedností. Nepřečte je parser a nedůvěřuje jim technický vedoucí.
• PDF se skutečným textem. Otevřete stažené PDF, zmáčkněte hledání a napište „PostgreSQL". Když to čtečka nenajde, nenajde to ani systém. Všechny šablony v Laddru exportují prohledatelný text.
• Odkazy pište jako text, ne jako ikonu. Ikona GitHubu bez adresy je po exportu často nepoužitelná.

Upravujte dokument pro každou přihlášku

U juniorních pozic to platí dvojnásob, protože konkurence je vysoká a vaše odlišnost je malá.

Při každé přihlášce změňte tři věci: profil nahoře, pořadí technologií v sekci dovedností, a který projekt stojí jako první. Když inzerát chce React a vy máte dva backendové a jeden frontendový projekt, frontendový jde nahoru.

Postup na deset minut: zkopírujte inzerát do prázdného dokumentu, podtrhněte každou technologii a nástroj, a u každého si odpovězte, kde přesně ten samý výraz ve svém dokumentu máte. Chybějící věci, které umíte doložit, doplňte do popisu projektu, ne jen do seznamu dovedností; v rozhovoru bude chtít technický člověk příběh, ne odrážku.

V Laddru vložíte text inzerátu a dostanete upravenou verzi. Pak si ji přečtěte celou a zkontrolujte, že se do ní nedostala technologie, kterou neumíte.

Motivační dopis, který ten přechod vysvětlí

V Česku se motivační dopis neočekává plošně a u startupů a technických firem bývá krátká zpráva v reakci dostatečná. Po bootcampu ho ale pošlete, protože je to jediné místo, kde se změna kariéry vysvětlí dobře.

Tři odstavce:

1. Pozice a jedna konkrétní věc z inzerátu, kterou máte hotovou. Ideálně odkaz na projekt, který přesně tu věc řeší.
2. Proč ta změna, dvě věcné věty. Bez životního příběhu. „V logistice jsem si postavil nástroj na přepočet tras a zjistil jsem, že tahle část práce mě zajímá víc než ta ostatní" je dostatečné.
3. Co nabízíte a kdy můžete nastoupit. U juniora je nástupní termín obvykle hned, a to je výhoda, kterou má smysl napsat.

Pokud je inzerát v angličtině, a u IT a podnikových center je to běžné, pište anglicky. Jazyk inzerátu je nejspolehlivější signál. Průvodce motivačním dopisem to rozebírá dál, generátor dopisu připraví první verzi.

Nejčastější chyby po bootcampu

Osm projektů z kurzu, všechny stejné. Tři různé a jeden používaný jsou silnější.

Projekt popsaný technologiemi bez výsledku. Výčet knihoven není popis práce.

Proužky a procenta u dovedností. „Python 80 %" neznamená nic a technický vedoucí to pozná.

Předchozí kariéra úplně vyhozená. Prázdná časová osa je horší než jiný obor.

Technologie v dokumentu, kterou neumíte. V technickém pohovoru se to zjistí za minutu a shodí to i ty pravdivé položky.

Dokument na dvě strany. U juniora to znamená vycpávku.

GitHub s kurzovými cvičeními a bez readme. Odkaz, který uškodí, je horší než žádný odkaz.

Hlášení se jen na pozice s názvem junior. Řada pozic pro vstup do IT se jmenuje jinak: tester, podpora druhé úrovně, datový analytik junior, implementační konzultant. V Česku jsou to běžné vstupní dveře, hlavně v podnikových centrech v Praze a v Brně.

Vymyšlená čísla u projektu. „40 denních uživatelů" je silné tvrzení a technický rozhovor se na něj zeptá.

Pusťte se do toho

Otevřete editor Laddro, přetáhněte technické dovednosti a projekty nad vzdělání a předchozí kariéru a napište tři projekty s výsledkem. Pro začátek nepotřebujete registraci.

Pokud měníte obor šířeji než jen do IT, projděte si průvodce životopisem při změně kariéry. A pro konkrétní odrážky se podívejte na příklady životopisů podle profese, včetně životopisu programátora.