Cómo hacer un currículum en 2026: plantilla, ejemplos y errores que descartan tu CV

Si llevas semanas mandando el mismo currículum a ofertas de InfoJobs o LinkedIn y no te llama nadie, el problema casi nunca es tu experiencia. Es el documento. Un currículum en España tiene que gustarle a dos lectores muy distintos: el software que criba las candidaturas antes de que las vea una persona, y el reclutador que le dedica unos segundos al primer vistazo. Este es el orden real en el que se juega tu entrevista, y la mayoría de la gente escribe pensando solo en el segundo.

Aquí tienes cómo montar un currículum que pasa los dos filtros, con la estructura que recomienda el propio Servicio Público de Empleo Estatal, las convenciones concretas de España (la foto, la extensión) y un ejemplo de antes y después que puedes copiar hoy mismo.

Las secciones que sí o sí lleva un currículum español

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), a través de su guía de currículum y de la plantilla Europass que difunde para la movilidad en la UE, ordena la información en bloques claros: datos personales, formación, experiencia laboral, idiomas y competencias. Ese es el esqueleto. Sobre él, un currículum moderno en España suele quedar así, de arriba abajo:

1. Datos de contacto. Nombre, teléfono, correo electrónico y ciudad. Añade la URL de tu perfil de LinkedIn si lo tienes cuidado. No hace falta poner la dirección completa ni el DNI: ni sirve para nada ni le interesa a nadie en esta fase.
2. Titular o extracto profesional. Dos o tres líneas que resumen quién eres y qué buscas. Es lo primero que lee el reclutador y lo que decide si sigue leyendo.
3. Experiencia laboral en orden cronológico inverso, de lo más reciente a lo más antiguo.
4. Formación, también de lo más reciente hacia atrás.
5. Habilidades y herramientas, idiomas incluidos.
6. Extras solo si suman: certificaciones, voluntariado, proyectos.

El orden importa. Si tienes experiencia, va antes que la formación, porque es lo que un empleador quiere ver. Si acabas de terminar los estudios y no tienes recorrido laboral, entonces sí, la formación sube arriba. Adaptas el orden a lo que tienes de más fuerte.

Foto sí o foto no, y cuánto puede ocupar

Aquí España va por libre respecto a países como Reino Unido o Irlanda, donde la foto está mal vista. En España poner foto sigue siendo lo habitual, y la mayoría de plantillas nacionales la incluyen. InfoJobs, en su portal de orientación laboral, afirma que un currículum con foto recibe hasta tres veces más visitas por parte de los reclutadores que uno sin ella. Si decides ponerla, que sea tipo carné, con buena luz, ropa acorde al puesto y cara despejada. Nada de fotos de vacaciones recortadas.

Dicho esto, la foto es opcional, no obligatoria. Cada vez más empresas trabajan con procesos de selección a ciegas, en los que se elimina la foto, el nombre y la edad para reducir sesgos. Si te presentas a una de ellas o a una gran empresa con política de diversidad, prescindir de la foto no te resta.

Sobre la extensión, la regla que da el SEPE es clara: máximo dos páginas. Para un perfil junior o intermedio, con una página bien aprovechada basta y sobra. Reserva la segunda para cuando tengas diez o quince años de trayectoria que de verdad merezca la pena contar. Un currículum de tres páginas no dice "tengo mucha experiencia", dice "no sé priorizar".

El filtro que nadie ve: cómo pasar el ATS

Antes de que un humano abra tu currículum, en la mayoría de procesos medianos y grandes lo lee un ATS (Applicant Tracking System), el software que centraliza las candidaturas, extrae el texto, identifica las secciones y compara tus palabras con las de la oferta. Si tu CV está mal montado, el programa lo lee a trozos o directamente lo puntúa bajo, y ni llega a manos de una persona.

La Fundación Adecco, en su guía sobre filtros ATS, lo resume en una idea: apuesta por el texto y las tipografías comunes, no por el diseño. En la práctica esto significa:

• Una sola columna. Las plantillas de dos columnas con la barra lateral de colores quedan preciosas y el ATS las lee desordenadas o se salta media información.
• Sin tablas, iconos ni imágenes en el cuerpo. Tus habilidades en una tabla bonita pueden convertirse en un amasijo ilegible. Escríbelas como texto normal.
• Encabezados estándar. Llama a las secciones "Experiencia laboral", "Formación", "Habilidades". No inventes títulos creativos tipo "Mi viaje profesional": el software busca las etiquetas de siempre.
• Palabras clave de la oferta. El ATS compara tu texto con la descripción del puesto. Si la oferta pide "atención al cliente", "Excel" o "inglés B2", esas palabras exactas tienen que aparecer en tu currículum, siempre que sean verdad.
• Guárdalo en PDF con texto seleccionable, no como imagen escaneada. Comprueba que puedes seleccionar y copiar el texto: si no puedes, el ATS tampoco.

Un truco rápido: abre la oferta, subraya los cinco o seis requisitos que más se repiten y asegúrate de que cada uno aparece en tu currículum con las mismas palabras. No es hacer trampa, es hablar el idioma de quien te va a leer.

¿Y el Europass? Solo cuando te lo pidan

El currículum Europass es el formato estandarizado que impulsa la UE para facilitar el trabajo entre países. Es útil para lo que fue pensado: oposiciones, becas Erasmus, instituciones europeas, ofertas que lo exigen de forma explícita. Para el resto, en el mercado privado español, un Europass rígido y cargado de campos suele jugar en tu contra frente a un currículum propio, mejor priorizado y adaptado a cada oferta. Ten el Europass a mano por si te lo piden, pero que no sea tu formato por defecto.

El antes y el después que cambia una entrevista

La diferencia entre un currículum que se descarta y uno que llama no está en el diseño, está en cómo cuentas lo que has hecho. La mayoría escribe funciones. Deberías escribir resultados.

Mira este cambio en una sola línea, para un puesto de atención al cliente:

• Antes: Encargado de atención al cliente en tienda.
• Después: Atendí una media de 60 clientes al día en una tienda de electrónica en Vallecas y reduje las reclamaciones un 20 por ciento en seis meses reorganizando el proceso de devoluciones.

La primera línea la puede firmar cualquiera. La segunda cuenta qué volumen manejabas, qué mejoraste y cómo. No hace falta inventar nada: es tu mismo trabajo, contado con números y con el resultado por delante.

Ejemplos según tu situación

Recién graduado sin experiencia. Sube la formación arriba y compénsala con lo que sí tienes: el trabajo de fin de grado, prácticas, proyectos de clase, voluntariado. Un extracto honesto funciona mejor que uno inflado: "Graduada en Marketing por la Universidad de Valencia, con prácticas en gestión de redes sociales para una pyme local. Busco mi primer puesto en marketing digital."

Desarrollador o perfil tech. Aquí las palabras clave mandan. Pon una sección de "Stack técnico" con los lenguajes y herramientas exactas (Python, React, SQL, Git) y en cada empleo describe el producto y el impacto: "Desarrollé la pasarela de pago que procesa 5.000 transacciones diarias." El ATS de una empresa tecnológica busca esos términos concretos.

Enfermera o perfil sanitario. Deja bien visible el número de colegiación, la especialidad y el tipo de unidad (UCI, urgencias, planta). La formación continua y los cursos acreditados pesan mucho en sanidad, así que dales su propio bloque.

Comercial. Números, números y números. Cartera gestionada, porcentaje sobre objetivo, crecimiento de ventas. "Superé el objetivo anual un 115 por ciento gestionando una cartera de 40 cuentas en Cataluña" dice más que cualquier adjetivo.

Cambio de carrera. No escondas el giro, explícalo en el extracto y traduce tu experiencia anterior al lenguaje del nuevo sector. Las habilidades que se transfieren (gestión de equipos, trato con cliente, análisis de datos) son tu mejor argumento.

Los errores que te dejan fuera

Antes de darle a enviar, repasa esta lista. Cada punto elimina candidaturas todos los días en España:

• Un correo poco serio del tipo elmostruo2000@. Créate uno con tu nombre y apellido.
• Faltas de ortografía. Una sola puede bastar para descartarte, así que léelo dos veces y que lo lea alguien más.
• El mismo currículum para todas las ofertas. Adapta al menos el extracto y las palabras clave a cada puesto.
• Mentiras verificables. Un nivel de inglés falso se cae en la primera frase de la entrevista.
• Bloques enormes de texto sin viñetas. Nadie lee un ladrillo; usa frases cortas y puntos.

Hacer un buen currículum no va de plantillas espectaculares, va de contar tu trabajo con claridad, en el orden correcto y con las palabras que buscan el software y la persona que decide. Móntalo una vez bien, guárdalo en PDF con texto legible y adáptalo en dos minutos a cada oferta. Con eso ya vas por delante de la mayoría de candidaturas que compiten contigo.

En Laddro puedes montar tu currículum sobre plantillas pensadas para pasar los filtros ATS y exportarlo en PDF listo para enviar, sin pelearte con el formato.