Currículum en inglés: cómo adaptar tu CV al Reino Unido y a EE. UU.

Ves una vacante de una empresa de Manchester que acepta candidaturas desde toda Europa, o una oferta en remoto de una compañía de Austin que paga en dólares. Abres tu currículum de siempre, lo pasas por un traductor, cambias "Datos personales" por otra cosa y lo envías. No te contestan. Y casi nunca es por tu nivel de inglés.

El motivo es que un currículum español y uno británico no se diferencian solo en el idioma, se diferencian en el contenido. El tuyo lleva DNI, fecha de nacimiento, estado civil y foto. El que espera quien contrata en Londres o en Chicago no lleva nada de eso, y verlo ahí no le parece un detalle cultural simpático: le parece un riesgo legal en un proceso de selección.

Esta guía va de qué se quita, qué se cambia y cómo se escriben en inglés las cosas que en España damos por obvias, como un Grado, un ciclo de FP o un "nivel alto de inglés".

CV en Reino Unido, resume en Estados Unidos

Empecemos por el nombre, porque llamar al documento como no se llama allí ya te delata. En Reino Unido e Irlanda el documento se llama CV. En Estados Unidos y Canadá se llama resume, y la palabra CV se reserva para el mundo académico y científico, donde sí se espera un documento largo con publicaciones.

La extensión también cambia. EURES, la red europea de servicios de empleo, recomienda limitar el currículum a dos páginas y usar frases cortas con solo información relevante. En Estados Unidos la norma es más corta: la guía de currículum de CareerOneStop, el portal de orientación laboral patrocinado por el Departamento de Trabajo estadounidense, aconseja entre una y dos páginas, y una sola para quien acaba de titularse o tiene poca experiencia.

En cuanto a las secciones, el National Careers Service, el servicio público de orientación profesional de Inglaterra, indica que un CV debe incluir datos de contacto, una introducción, formación, experiencia laboral y referencias. Ni una sección más. Todo lo demás que arrastras del formato español sobra.

Lo que hay que borrar antes de traducir nada

Aquí está la mitad del trabajo. El National Careers Service dice de forma explícita que no debes incluir tu edad, tu fecha de nacimiento, si estás casado ni tu nacionalidad. Añade también que no pongas los datos de contacto de otra persona en el CV y que, en su lugar, puedes escribir que las referencias están disponibles si las piden.

Traducido a tu documento actual, esto significa quitar el DNI, la fecha y el lugar de nacimiento, el estado civil, la edad, el permiso de conducir si el puesto no lo exige y la dirección postal completa. Basta con la ciudad y el país, tu teléfono con prefijo internacional, un correo serio y el enlace a tu perfil profesional.

La foto también se va. Y no solo por costumbre: la guía de CareerOneStop recomienda evitar tablas, cuadros de texto, logotipos, columnas, imágenes y gráficos porque los sistemas de seguimiento de candidaturas pueden desordenar el contenido al leerlos. Es decir, la plantilla española de dos columnas con la foto arriba a la derecha, esa que aquí funciona bien, es justo la que más problemas da al otro lado.

Si dudas entre ese formato y el europeo estándar, tenemos una comparación aparte en CV Europass o currículum moderno.

Cómo se escriben tus títulos sin inventarte equivalencias

Este es el punto donde más gente se equivoca, en las dos direcciones: unos traducen literalmente y nadie entiende qué han estudiado, otros se ascienden solos y ponen "Master's degree" donde hay un máster propio de una escuela privada.

La referencia buena es oficial y es europea. El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades publica la correspondencia entre el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior y el Marco Europeo de Cualificaciones: el nivel 1 del MECES, el de Técnico Superior de FP, corresponde al nivel 5 europeo; el nivel 2, el Grado, corresponde al 6; el Máster, al 7; y el Doctorado, al 8. Esa correspondencia está recogida en el Real Decreto 889/2022.

Con eso ya puedes escribir tu formación de una manera que cualquier reclutador europeo entiende y que un estadounidense al menos puede buscar:

Education Grado en Administración y Dirección de Empresas (Spanish Bachelor's degree, EQF level 6), Universitat de València, 2018 to 2022 Técnico Superior en Administración y Finanzas (higher vocational qualification, EQF level 5), IES Abastos, Valencia, 2016 to 2018

Deja el nombre original del título y añade la aclaración entre paréntesis. Es más honesto y, sobre todo, es verificable. Dos avisos concretos: "Licenciatura" no es "License", es una titulación universitaria previa a Bolonia, y conviene explicarla como "five-year university degree". Y "Formación Profesional" no es "Professional Formation", que en inglés no significa nada; es formación técnica reglada, así que descríbela como vocational education and training, que es el término que usan las instituciones europeas.

Idiomas: el nivel del MCER y punto

"Nivel alto de inglés" no dice nada, y "bilingüe" cuando no lo eres se descubre en el primer minuto de la videollamada. La escala que se entiende en toda Europa es la del Marco Común Europeo de Referencia, que según el Consejo de Europa organiza la competencia lingüística en seis niveles, de A1 a C2, agrupados en usuario básico, usuario independiente y usuario competente.

Europass permite autoevaluarte en cinco destrezas: comprensión oral, comprensión lectora, interacción oral, expresión oral y expresión escrita. En el CV no hace falta desplegar las cinco, con el nivel global y el certificado si lo tienes es suficiente:

Languages Spanish (native), English C1 (CEFR), Cambridge C1 Advanced 2023, French B1 (CEFR)

Y no olvides una cosa: para una empresa británica o estadounidense con clientes en España o en Latinoamérica, tu español no es el idioma por defecto, es una competencia. Ponlo el primero.

Ejemplo antes y después

Este es un caso inventado, con datos de una candidata ficticia, pero el tipo de reescritura es el que hay que hacer. Punto de partida, la línea tal cual está en el currículum español:

Responsable del departamento de atención al cliente. Gestión de incidencias y coordinación del equipo.

Traducida palabra por palabra queda así, y es exactamente lo que hace un traductor automático:

Responsible of the customer attention department. Management of incidences and coordination of the team.

Hay varios errores en una línea y media. Se dice "responsible for", no "responsible of". "Customer attention" no existe, es customer support o customer service. Y "incidence" no significa incidencia en el sentido de avería o reclamación: eso es an issue o a ticket. Pero el problema de fondo es otro: son funciones, no resultados.

La versión que funciona empieza por el cargo en inglés, con la ciudad y las fechas escritas con el mes en letra, y sigue con logros medibles:

Customer Support Team Leader · Grupo Delta, Valencia, Spain · March 2021 to present

• Led a team of 8 agents handling around 1,200 support tickets a month across phone, email and live chat.
• Cut average first response time from 9 hours to under 2 by rebuilding the triage rules in Zendesk.
• Trained 5 new hires and wrote the onboarding guide the team still uses.
• Ran weekly reporting for the Spanish and Portuguese markets, in English, for a manager based in Dublin.

Fíjate en el detalle de las fechas. Escribe "March 2021 to present" y no "03/2021", porque 06/03/2021 se lee como 6 de marzo en Reino Unido y como 3 de junio en Estados Unidos, y esa ambigüedad puede colocarte solo un año de experiencia donde tienes tres.

Para la introducción del principio, que en Reino Unido se llama personal statement, basta un párrafo corto:

Customer support team leader with six years in SaaS, based in Valencia and available to relocate to Dublin. I run small teams, own the ticket queue end to end and work daily in English with colleagues in three countries.

Las palabras que delatan una traducción

Hay un puñado de falsos amigos que aparecen en casi todos los currículos españoles pasados al inglés. "Actually" no es actualmente, es en realidad; lo que buscas es "currently". "Assist" no es asistir a una reunión, es ayudar; asistir es "attend". "Carrera" no es "career" cuando hablas de la universidad, es "degree". "Formación" en el sentido de cursos es "training", no "formation". Y las prácticas se llaman "work placement" en Reino Unido y "internship" en Estados Unidos.

Dos más que importan si vienes de un perfil español típico: autónomo se dice "self-employed" o "freelance", y una empresa de trabajo temporal es "a temp agency", no "a temporary work company".

Elige además una variante de inglés y sé coherente con ella. Si te presentas a una oferta británica, escribe organise y specialise con ese; si es estadounidense, organize y specialize con zeta, y llama al documento resume. Configura el corrector del procesador de textos en esa variante antes de exportar.

Antes de darle a enviar

Exporta siempre en PDF salvo que la oferta pida otra cosa, y nombra el archivo con tu nombre y apellido más CV o Resume, no "cv definitivo v4". Una recomendación práctica de EURES: escribe la candidatura en el idioma del anuncio salvo que se indique lo contrario. Si el anuncio está en inglés, todo va en inglés, incluida la carta, que Europass aconseja limitar a una página y estructurar en unos cuatro párrafos.

Y adapta el documento a cada oferta. Un currículum en inglés genérico compite con miles de candidatos que ya viven en el país y no necesitan explicar qué es un Grado. El tuyo tiene que dejar claro de un vistazo qué haces, con qué resultados y por qué encajas justo en esa vacante.

Si quieres partir de una estructura que ya cumple estas convenciones en lugar de reformar tu plantilla española, puedes crear tu currículum y trabajarlo directamente en inglés.