Introduccion
El tecnico de seleccion es el profesional que conecta talento con organizaciones. Tu carta de presentacion debe demostrar que sabes encontrar candidatos, evaluarlos con metodologia y gestionar multiples procesos a la vez. Los directores de RRHH y las empresas de seleccion buscan tecnicos con volumen, metodo y capacidad de adaptacion a perfiles diversos.
Esta carta es de Leyre Mendieta, tecnica de seleccion con cinco anos de experiencia en Randstad, que se presenta a Adecco en San Sebastian.
El volumen de procesos
25 procesos simultaneos y 187 posiciones cubiertas en el ultimo ano. Estos datos cuantifican la capacidad de gestion de Leyre. En seleccion de personal, el volumen de procesos es un indicador directo de la capacidad del profesional y de su eficiencia.
Para tu carta, indica cuantos procesos gestionas simultaneamente, cuantas posiciones has cubierto en el ultimo ano y el tiempo medio de cobertura. Si tu SLA de cobertura esta por debajo de la media del sector, mencionarlo es un argumento potente.
La diversidad de perfiles
Perfiles tecnicos, comerciales y directivos. Leyre demuestra versatilidad en el tipo de perfiles que recluta. Seleccionar un desarrollador de software requiere habilidades diferentes a seleccionar un director comercial, y gestionar ambos tipos de procesos demuestra amplitud.
Para tu carta, describe la diversidad de perfiles con los que trabajas. Si te especializas en un sector concreto (IT, farmacia, ingenieria), esa especializacion es un diferencial. Si eres generalista, la versatilidad es tu punto fuerte.
Las herramientas y la metodologia
ATS, entrevistas por competencias y assessment centers. Leyre menciona tres herramientas y metodologias que definen el nivel profesional de su practica. No es una seleccion intuitiva, sino sistematica.
Si trabajas con ATS especificos (Teamtailor, Greenhouse, Workday Recruiting), mencionarlos demuestra familiaridad con la tecnologia del sector. Si dominas metodologias especificas de evaluacion (STAR, assessment center, pruebas psicotricas), incluyelas.
Las fuentes de reclutamiento
LinkedIn, portales de empleo y red de contactos. Leyre describe sus fuentes principales de reclutamiento, lo que demuestra que no depende de una unica via para encontrar candidatos.
Si tienes experiencia en headhunting, busqueda directa o reclutamiento en redes sociales, mencionarlo amplia tu perfil. Si has desarrollado una red de contactos en un sector o mercado concreto, ese activo es valioso.
El seguimiento de la incorporacion
El seguimiento de la incorporacion demuestra que Leyre no considera que su trabajo termina cuando el candidato firma el contrato. El periodo de onboarding es critico para la retencion, y un tecnico de seleccion que realiza seguimiento aporta valor a largo plazo.
El mercado laboral local
El conocimiento del mercado laboral vasco es un diferencial para la delegacion de San Sebastian. Si conoces el tejido empresarial de tu zona, los sectores con mayor demanda y las particularidades del mercado local, esa informacion es relevante.
Plantilla y formato
La carta usa la plantilla Cobalt, que es profesional y clara. Para perfiles de seleccion de personal, una presentacion ordenada y comunicativa es coherente con las habilidades que el puesto requiere.
