Visión general
Si eres funcionario de carrera o estás en bolsa de interinos, puede que pienses que no necesitas un currículum. Al fin y al cabo, aprobaste una oposición. Pero la realidad es diferente: los concursos de traslado, las comisiones de servicio y las solicitudes de cambio de destino requieren un CV actualizado. Y si estás en bolsa de interinos y quieres pasar a otra administración, tu currículum es lo primero que revisan.
Este ejemplo pertenece a Rocío, funcionaria de carrera del Subgrupo C2 con cinco años de experiencia en administración pública local y autonómica. Aprobó la oposición libre del Ayuntamiento de Toledo en 2019, entre 847 aspirantes para 12 plazas. Antes de obtener su plaza, trabajó como interina en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
El perfil: grupo funcionarial, oposición y competencias
El resumen abre con información que solo tiene sentido en el contexto de la función pública: funcionaria de carrera del Subgrupo C2, oposición libre, convocatoria de 2019. Después detalla las competencias: atención al ciudadano, registro de entrada y salida, tramitación de expedientes y gestión presupuestaria básica.
En la administración pública española, el grupo y subgrupo funcionarial (A1, A2, C1, C2) son equivalentes al nivel de senioridad en el sector privado. Mencionarlo en el resumen es obligatorio.
Experiencia: volúmenes de tramitación y herramientas públicas
En el Ayuntamiento de Toledo, las viñetas son muy específicas del entorno público:
Tramitación de 2.400+ expedientes anuales de licencias urbanísticas, comunicaciones previas y consultas ciudadanas
Registro de entrada y salida de documentos mediante plataforma GESTIONA
Dos cosas importan aquí. Primera: el volumen de expedientes. 2.400 anuales significa que Rocío está acostumbrada a un ritmo de trabajo alto. Segunda: la mención a GESTIONA, que es la plataforma específica de gestión documental. En la función pública, las herramientas varían mucho entre administraciones (GESTIONA, SIC3, GEISER, Sorolla2), y mencionar las que conoces le ahorra al tribunal o comisión la duda de si sabrás manejarlas.
En la Junta de Castilla-La Mancha (interina), las tareas son similares a menor escala: 1.800 solicitudes de becas por curso, 3.200 documentos procesados.
La oposición: trátala como una formación
Rocío incluye la oposición aprobada en la sección de formación, y es una decisión inteligente. Detalla: 12 plazas, 847 aspirantes, posición 7, y los ejercicios (test de Constitución y legislación local, supuesto práctico de ofimática, caso práctico de tramitación). Estos datos muestran la dificultad del proceso y la competencia del candidato.
Consejo fundamental: Si has aprobado una oposición, incluye siempre el número de plazas, el número de aspirantes y tu posición. Eso convierte un dato binario (aprobado/no aprobado) en una muestra de competencia relativa.
Su formación base es un Ciclo Formativo de Grado Medio en Gestión Administrativa, que es la titulación mínima exigida para el Subgrupo C2.
Habilidades: legislación y herramientas de administración electrónica
La lista incluye tramitación de expedientes, atención al ciudadano, registro (GESTIONA), administración electrónica y firma digital, Microsoft Office, legislación administrativa (Ley 39/2015), gestión presupuestaria, archivo documental, notificaciones electrónicas (DEHu, Notific@) y mecanografía.
La mención a la Ley 39/2015 es relevante: es la Ley del Procedimiento Administrativo Común, la norma que regula toda la tramitación en la que trabaja Rocío. Mencionar normativa específica demuestra que no solo "trabajas en una oficina", sino que operas dentro de un marco legal que conoces.
Certificaciones del INAP: formación continua obligatoria
El certificado de Administración Electrónica del INAP y el curso de Protección de Datos en la Administración Pública son formaciones específicas del sector público. En muchos baremos de concursos de traslado, los cursos del INAP o de los institutos autonómicos de administración pública puntúan. Incluirlos siempre.
Sobre la plantilla
Usa Graphite, una plantilla de una sola columna muy sobria. En la función pública, donde los CVs se valoran según baremos objetivos y no por diseño, la claridad y la estructura priman sobre la estética. Lo importante es que la información sea fácil de localizar y verificar.
