CV auxiliaire de vie : exemple, modèle et ce que vérifie l’agence

C’est le métier qui recrute le plus en France cette année. Le portail Prendre soin de France Travail compte 69 500 postes d’aides à domicile et d’auxiliaires de vie à pourvoir en 2026, soit 13,3 % de plus qu’en 2025, à l’intérieur des 322 000 postes ouverts dans la santé, le social et les services à la personne. Et pourtant les agences peinent à recruter : le même bilan de France Travail relève que les employeurs ne trouvent pas de candidat dans six cas sur dix.

Autrement dit, la demande est là. Ce qui coince souvent, c’est le document que tu envoies. Un CV qui dit « aimant, sérieux, motivé » sans jamais préciser ce que tu sais faire ne permet pas au responsable de secteur de décider quoi que ce soit. Voici comment monter le tien, rubrique par rubrique, avec des exemples que tu peux recopier et adapter.

Le format attendu pour un CV d’auxiliaire de vie

Une page. Toujours. Même avec dix ans de missions chez plusieurs prestataires et une dizaine de bénéficiaires différents. La personne qui ouvre ton dossier gère un planning, pas une bibliothèque : elle cherche en trente secondes si tu es diplômée, mobile et disponible aux créneaux qu’elle a en trou.

Un PDF sobre, une police lisible, des rubriques nettes. Évite les modèles à deux colonnes bourrés d’icônes et de barres de compétences, qui passent mal quand l’agence importe ton CV dans son logiciel de recrutement. Garde l’ordre classique en France : coordonnées, titre, accroche, expériences, formation et diplômes, compétences, permis et disponibilités.

Tu enverras ce même document à des structures très différentes. Les associations du réseau ADMR ou de l’UNA, les agences d’entreprises comme O2, Vitalliance, Petits-fils ou Ouihelp, les CCAS de ta commune, et les offres publiées sur candidat.francetravail.fr, Hellowork ou Indeed. Toutes lisent de la même façon.

Le titre : reprends le mot exact de l’annonce

Sous ton nom, écris ce que tu es en un coup d’œil. Le secteur emploie trois mots pour des réalités proches : auxiliaire de vie, assistante de vie, aide à domicile. Reprends celui de l’offre. Si l’annonce d’une association de Rennes parle d’« auxiliaire de vie sociale », ne mets pas « intervenante à domicile ».

Ajoute ton diplôme s’il existe, c’est la première information cherchée : « Auxiliaire de vie, titre professionnel ADVF ». Sur France Travail, le métier est classé sous le code ROME K1302, Assistance auprès d’adultes, et une partie des offres d’entretien du logement sort en K1304, Services domestiques. Ces codes servent à ta recherche d’offres, pas à ton CV : personne ne veut lire un code sur ton titre.

L’accroche : quatre lignes qui rassurent le responsable de secteur

Juste sous le titre, trois ou quatre lignes qui disent qui tu accompagnes, où, et avec quel niveau d’autonomie. Voici un exemple à adapter :

« Auxiliaire de vie titulaire du titre professionnel ADVF, quatre ans d’accompagnement à domicile de personnes âgées et de personnes en situation de handicap sur le secteur de Rennes et Cesson-Sévigné. À l’aise avec les transferts, l’aide à la toilette et l’accompagnement des troubles cognitifs. Permis B et véhicule personnel, disponible en semaine et un week-end sur deux. »

En quatre lignes, le responsable de secteur sait s’il peut te confier une tournée. C’est exactement ce qu’il cherche.

Tes expériences : des missions précises, pas une liste de qualités

C’est ici que la plupart des CV s’effondrent. « Aide aux personnes âgées » ne dit rien : cela peut vouloir dire passer l’aspirateur comme réaliser un transfert au lève-personne. Nomme les actes.

Compare. Avant :

« Auxiliaire de vie, association, 2022 à 2025. Aide aux personnes âgées, ménage, courses. »

Après :

« Auxiliaire de vie, ADMR du Pays de Vitré, janvier 2022 à mars 2025. Tournée de 6 à 8 bénéficiaires par jour à domicile. Aide au lever et au coucher, aide à la toilette et à l’habillage, transferts manuels et au lève-personne, préparation des repas et aide à la prise des repas, accompagnement aux courses et aux rendez-vous médicaux, entretien du logement et du linge. Transmissions écrites après chaque intervention et remontée des situations à risque au responsable de secteur. »

La deuxième version se lit en dix secondes et répond à toutes les questions que l’agence se pose. Note ce qui a été ajouté : le nombre de bénéficiaires, les gestes techniques, et surtout les transmissions. Beaucoup de candidates oublient cette dernière ligne alors que c’est un vrai critère professionnel, celui qui sépare quelqu’un qui « rend service » de quelqu’un qui travaille dans une équipe.

Si tu as accompagné une fin de vie, une maladie neurodégénérative ou un enfant en situation de handicap, écris-le. Ce sont des interventions que les agences ont du mal à pourvoir.

Sans diplôme, tu peux quand même candidater

C’est le blocage le plus répandu, et il est largement infondé. France Travail relève que 74 % des recruteurs du secteur acceptent des candidats peu expérimentés et que 63 % sont ouverts à des profils venus d’une autre formation. Le métier reste accessible sans diplôme, avec de l’expérience.

Dans ce cas, ton CV doit compenser autrement. Fais remonter tout accompagnement réel, y compris celui d’un proche, en le formulant comme une expérience et non comme une confidence : « Accompagnement quotidien d’un parent en perte d’autonomie pendant trois ans à Limoges : aide à la toilette, aide aux repas, gestion des rendez-vous médicaux et du traitement. » C’est vérifiable, c’est du vécu, et cela vaut mieux qu’un trou dans ton parcours.

Ajoute ensuite ce que tu es prête à faire : mentionner que tu recherches un poste avec une formation ADVF financée montre que tu vises le métier, pas un dépannage.

ADVF, DEAES, VAE : où placer ta formation

Trois voies principales, et il vaut mieux nommer la bonne.

Le titre professionnel Assistant de vie aux familles, l’ADVF, est délivré par le ministère du Travail et enregistré au RNCP sous le numéro 37715, au niveau 3. Les organismes agréés le préparent en neuf mois environ, près de 800 heures entre centre de formation et stages, et le référentiel l’organise en trois certificats de compétences professionnelles : entretenir le logement et le linge d’un particulier, accompagner la personne dans ses activités essentielles du quotidien et dans ses projets, assurer le relais du parent dans la garde de l’enfant à domicile. Si tu n’as validé qu’un ou deux de ces blocs, écris lesquels plutôt que de rester vague.

Le diplôme d’État d’accompagnant éducatif et social, le DEAES, est de niveau 3 lui aussi. Attention à une confusion fréquente : depuis le 31 août 2021, en application de l’arrêté du 30 août 2021, il s’agit d’un diplôme généraliste unique, qui a remplacé les trois anciennes spécialités. Si tu as obtenu l’ancienne version avec la spécialité « accompagnement à la vie à domicile », précise l’année d’obtention, cela suffit à situer ton diplôme.

Enfin, la validation des acquis de l’expérience. Si tu exerces depuis longtemps sans diplôme, un an d’activité en équivalent temps plein, soit 1 607 heures selon le portail public vae.asp-public.fr, ouvre la démarche. Une VAE en cours se mentionne sur le CV : « VAE DEAES engagée, dossier déposé en juin 2026. » Cela raconte une trajectoire.

N’oublie pas les formations courtes qui pèsent vraiment dans ce métier : PSC1, gestes et postures, manutention des personnes, sensibilisation à la maladie d’Alzheimer. Une ligne chacune, avec l’année.

Permis B et mobilité : la rubrique qui décide

Sur un CV d’auxiliaire de vie, la mobilité n’est pas un détail de bas de page, c’est un critère d’embauche. Les tournées en zone rurale ou périurbaine s’écroulent sans véhicule, et une association comme l’ADMR le demande explicitement dans une grande partie de ses offres.

Fais-en une rubrique visible et sois précise : permis B, véhicule personnel ou non, communes que tu couvres, et tes disponibilités réelles, y compris les week-ends et les coupures en milieu de journée. Si tu n’as pas le permis mais que tu vises un secteur urbain bien desservi, dis-le aussi : « Sans permis, interventions sur Lyon 3e, 7e et 8e, desservies par les lignes de tramway. » Une contrainte annoncée coûte moins cher qu’une contrainte découverte au moment de bâtir le planning.

Les compétences à faire figurer

Sépare-les en trois familles, sans barres de progression ni étoiles.

Les gestes : aide à la toilette et à l’habillage, transferts manuels, utilisation du lève-personne et du verticalisateur, aide à la prise des repas, aide à la prise de médicaments préparés, prévention des escarres, entretien du logement et du linge.

Les publics : personnes âgées dépendantes, maladie d’Alzheimer et troubles apparentés, maladie de Parkinson, handicap moteur, accompagnement de fin de vie.

Le cadre de travail : transmissions écrites et numériques, coordination avec l’infirmière libérale et le service d’aide à domicile, respect du plan d’aide APA, discrétion professionnelle.

Cette dernière famille est celle que les candidates oublient et que les recruteurs cherchent.

Ce que tu peux viser côté salaire

Deux grilles cohabitent selon ton employeur, et connaître la tienne t’évite d’accepter n’importe quoi.

Si tu es salariée d’une association ou d’une entreprise de la branche de l’aide à domicile, la convention collective BAD s’applique. L’avenant n° 75/2026 du 24 mars 2026 a revalorisé la grille de 2,66 % en moyenne et fixé la valeur du point à 5,77 €. Un poste d’employé degré 1 échelon 1, coefficient 319, correspond donc à 1 840,63 € brut par mois pour un temps plein, et le haut de la catégorie employé, coefficient 394, à 2 273,38 €.

Compare avec le SMIC : depuis le 1er juin 2026, il est de 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut mensuel pour un temps plein selon service-public.gouv.fr. Le premier échelon de la grille BAD passe donc sous le SMIC, que l’employeur doit compléter. Retiens surtout que ton coefficient, lui, est négociable au regard de ton diplôme et de ton ancienneté, et qu’il vaut la peine d’en parler à l’embauche.

Deux points font une vraie différence sur la fiche de paie : les primes liées aux contraintes d’horaires, que France Travail chiffre en moyenne entre 15 et 25 % du salaire brut, et les indemnités kilométriques entre deux interventions. Pose la question des deux avant de signer.

Si tu travailles en emploi direct pour un particulier, c’est la convention collective des particuliers employeurs qui s’applique, avec ses propres minima et sa majoration pour certification. Un titre ADVF y est directement valorisé, raison de plus pour le faire apparaître clairement.

Les erreurs qui coûtent l’entretien

Écrire « polyvalente et dévouée » en haut du CV sans un seul acte technique en dessous. Oublier tes disponibilités, alors que c’est la première chose que le planning doit résoudre. Envoyer un fichier Word qui se décale à l’ouverture au lieu d’un PDF. Lister huit missions d’intérim sans dire ce que tu y faisais. Et laisser une adresse mail approximative alors que l’agence te rappellera peut-être le jour même.

Un dernier conseil : renomme ton fichier avec ton nom et ton métier. Une agence qui dépouille ses candidatures en fin de journée ne cherchera pas qui se cache derrière « cv final 2 ».

Passe à l’action

Reprends ton CV avec cet ordre en tête, remplace chaque formule vague par un acte concret, et vérifie que ton diplôme, ton permis et tes disponibilités se voient en trois secondes. Le marché te cherche : le portail Prendre soin de France Travail table sur 500 000 postes à pourvoir dans le secteur d’ici 2030. Autant lui donner un document à la hauteur.

Si tu préfères partir d’une base propre, tu peux créer ton CV avec Laddro et remplir chaque rubrique en te laissant guider.