CV de coiffeuse : exemple, modèle et ce que regarde le salon

La coiffure est le deuxième secteur de l'artisanat français, et les chiffres clés publiés par l'UNEC le montrent bien : 111 200 établissements de coiffure, 177 964 actifs, 108 900 salariés et 23 198 apprentis. Il y a donc un salon à peu près partout. Et pourtant, beaucoup de coiffeuses envoient quinze candidatures pour obtenir deux essais.

Le problème est rarement le niveau technique. Il est dans le CV. La plupart des candidatures alignent exactement la même liste : « coupe, couleur, brushing, mèches, accueil clientèle ». C'est la définition du métier, pas un argument. La patronne du salon, elle, veut savoir trois choses : est-ce que tu tiens un fauteuil seule un samedi chargé, est-ce que ton balayage sort propre sans qu'on repasse derrière toi, et est-ce que tu vends en cabine. Voici comment le mettre noir sur blanc.

Qui lit ton CV : une gérante pressée, rarement un logiciel

Une particularité de ce métier change tout le reste. Sur sa page consacrée aux logiciels de recrutement, France Travail cite une étude de l'APEC de 2025 selon laquelle 27 % seulement des entreprises françaises utilisent un ATS, contre 68 à 75 % dans les structures de plus de 200 salariés. Or l'écrasante majorité des 111 200 établissements recensés par l'UNEC sont des salons de deux à cinq personnes. Ton CV atterrit dans une boîte mail consultée entre deux clientes, ou sur le comptoir en main propre.

Les grands réseaux, eux, trient autrement : Provalliance (Franck Provost, Jean Louis David, Coiff&Co), Dessange, Camille Albane ou Tchip centralisent leurs recrutements et passent par des outils qui lisent le fichier avant l'humain.

Conclusion pratique : écris pour quelqu'un qui te donne vingt secondes, tout en gardant une mise en page qu'une machine ne massacre pas. Les deux exigences vont dans le même sens.

Une page, une colonne, un PDF texte

France Travail est très explicite sur ce qui casse la lecture d'un CV : mise en page à plusieurs colonnes, tableaux et zones de texte que le logiciel ignore ou lit mal, jauges, étoiles et barres de progression pour noter les compétences. La même page recommande des intitulés de rubriques standards (expérience professionnelle, formation, compétences, langues, certifications), une police classique en 10 à 12 points, un fichier .docx ou un PDF texte généré depuis Word, jamais un document scanné ni une photo prise au téléphone. Elle rappelle aussi que la moitié du score attribué par ces outils vient des mots repris de l'offre.

Une page suffit, même avec dix ans de métier. Ton téléphone en haut, en gros, parce que dans ce secteur la première réponse arrive par appel ou par SMS, pas par courrier.

Sur la photo : elle n'est obligatoire nulle part en France. Beaucoup de coiffeuses en mettent une malgré tout, et dans un métier d'image cela se défend. Si tu en mets une, qu'elle soit nette, cadrée sur le visage, sur fond neutre. Un selfie en soirée coûte l'essai.

Le titre : dis dans quel salon tu es opérationnelle demain

« Coiffeuse » tout court ne classe rien. Compare avec « Coiffeuse mixte, 6 ans, BP Coiffure, spécialisée couleur et balayage » : la gérante sait immédiatement dans quelle pile te ranger.

Quelques titres qui fonctionnent selon ton profil :

• Coiffeuse visagiste, coupe femme et homme, 4 ans en salon de centre-ville
• Coiffeuse coloriste, MC Coupe Couleur, diagnostic et technique
• Coiffeuse mixte à domicile, clientèle senior et EHPAD, véhiculée
• Coiffeur barbier, coupe homme, taille de barbe et rasage à l'ancienne

Reprends l'intitulé exact de l'annonce quand il existe. Si l'offre dit « coiffeuse polyvalente H/F », écris cela plutôt que « styliste capillaire ».

L'accroche : quatre lignes sur ce que tu boucles seule

Sous le titre, place un court paragraphe factuel, pas une déclaration de motivation. Les chiffres de l'exemple ci dessous sont ceux d'une candidate fictive : remplace-les par les tiens.

Coiffeuse mixte, 6 ans, BP Coiffure, spécialisée couleur et balayage Je tiens un fauteuil en autonomie complète : diagnostic, coupe femme et homme, couleur d'oxydation, balayage à main levée, patine et brushing. Habituée aux salons à forte rotation, jusqu'à 22 clientes le samedi. Formée sur les gammes L'Oréal Professionnel et Kérastase, à l'aise avec la prise de rendez-vous et l'encaissement sur Planity.

En quatre lignes, la gérante sait si elle t'appelle. Les mots qui travaillent ici sont concrets : autonomie, main levée, patine, rotation, nom des gammes.

Diplômes : la rubrique qui pèse le plus lourd

La fiche ROME D1202 « Coiffure » de France Travail indique que le métier est accessible avec un CAP, un BEP ou un brevet professionnel en coiffure, et qu'une formation complémentaire (styliste visagiste, coloriste, permanentiste) peut être demandée.

Il y a un point que beaucoup de candidates sous-estiment. La loi n° 46-1173 du 23 mai 1946, toujours en vigueur, impose que l'activité de coiffeur soit exercée par une personne justifiant d'une qualification professionnelle, ou sous le contrôle effectif et permanent d'une telle personne. Le brevet professionnel est le diplôme qui remplit cette condition. Concrètement, une titulaire du BP vaut de l'or pour une gérante qui veut ouvrir un second point de vente, partir en congés ou simplement souffler le mardi. Si tu l'as, il doit apparaître dans le titre du CV, pas seulement en bas de page.

Une rubrique complète ressemble à ceci :

Formation et diplômes BP Coiffure, session 2022, CFA de la Chambre de métiers, Nantes MC Coupe Couleur, 2020 CAP Métiers de la coiffure, 2019 Formation coloriste L'Oréal Professionnel, 2 jours, mars 2025

Expérience : chiffre ce que tu rapportes au fauteuil

C'est ici que tout se joue, et c'est ici que la plupart des CV se contentent d'une liste de gestes. Voici la même expérience fictive, écrite deux fois.

Avant :

Coiffeuse, Salon Éclat, Lyon, 2021 à 2026 Coupe, couleur, brushing, shampoing, accueil de la clientèle, encaissement.

Après :

Coiffeuse mixte, Salon Éclat, Lyon 3e, mars 2021 à juin 2026 Fauteuil en autonomie sur clientèle mixte, 60 à 70 clientes par semaine en période haute Technique couleur : oxydation, balayage à main levée, patines, décoloration sur cheveux sensibilisés Vente conseil en cabine : 2 à 3 produits par jour, participation aux challenges de gamme Formation de deux apprenties CAP, du shampoing à la préparation de l'épreuve pratique Ouverture et fermeture du salon, gestion des stocks couleur, plannings sur Planity

La seconde version dit exactement la même vérité, mais elle répond aux questions que la gérante se pose. Une coiffeuse qui a formé des apprenties et qui gère les stocks n'est pas au même prix qu'une débutante, et cela doit se voir avant l'entretien.

Compétences : nomme les gestes, les gammes et les outils

Range cette rubrique en trois blocs plutôt qu'en une liste fourre-tout.

Technique : colorimétrie et diagnostic, balayage à main levée, ombré hair, décoloration, lissage, permanente, coupe homme à la tondeuse, taille de barbe Gammes : L'Oréal Professionnel, Kérastase, Wella, Olaplex Salon : Planity (rendez-vous et encaissement), gestion des stocks, vente conseil, formation d'apprenties, permis B et véhicule personnel

Le permis n'est pas un détail : pour la coiffure à domicile, en maison de retraite ou en zone rurale, c'est souvent la première condition de l'annonce.

Connais ta place dans la grille avant l'entretien

La convention collective nationale de la coiffure (IDCC 2596) fixe des minima par niveau et échelon. La grille en vigueur résulte de l'avenant n° 51 du 3 décembre 2025, applicable depuis le 1er mars 2026, avec des minima allant de 1 843 € à 3 271 € bruts pour 151,67 heures. Elle prévoit aussi une prime d'ancienneté forfaitaire, de 36 € par mois après 5 ans jusqu'à 117 € au-delà de 20 ans.

Attention au piège du bas de grille. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est de 12,31 € brut de l'heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour un temps plein selon service-public.gouv.fr. Les premiers échelons de la grille coiffure étant inférieurs à ce montant, c'est le SMIC qui s'applique. Une gérante qui te propose 1 843 € en te disant que « c'est la convention » se trompe.

Ce que cela change pour ta candidature : si tu connais ton niveau et ton échelon, écris-les dans la rubrique expérience, par exemple « niveau 2, échelon 2 ». Cela évite la négociation à l'aveugle et montre que tu connais ton secteur.

Où envoyer, et à qui

L'enquête Besoins en main d'œuvre 2026 de France Travail recense 2,28 millions de projets de recrutement en France, dont 43,8 % jugés difficiles par les employeurs, contre 50,1 % l'année précédente. Dans la coiffure, la difficulté vient surtout du turn-over et du manque de candidates qualifiées, ce qui te met en position de choisir.

Trois canaux, dans cet ordre d'efficacité :

1. La candidature spontanée en main propre. Repère dix salons dont le style te correspond, passe en semaine hors samedi, demande la gérante, laisse ton CV. Dans ce métier, beaucoup de postes se pourvoient sans jamais passer par une annonce.
2. Les annonces. France Travail, Indeed et HelloWork concentrent l'essentiel des offres de salon. Les réseaux publient aussi directement sur leur site carrière.
3. Instagram. Ton book compte autant que ton CV. Mets le lien de ton compte professionnel dans les coordonnées, à côté du téléphone, et vérifie que les photos épinglées montrent des couleurs et des coupes, pas des selfies.

Quand tu prépares le fichier, garde la structure simple d'un CV français en une colonne et adapte les mots clés à chaque annonce plutôt que d'envoyer le même document partout.

Les trois erreurs qui coûtent l'essai

Lister des gestes sans contexte, d'abord : tout le monde sait faire un brushing, personne ne sait combien de têtes tu fais dans une journée.

Oublier la date de tes formations techniques, ensuite. Une formation coloriste de 2019 ne dit pas la même chose qu'une de 2025.

Envoyer une photo du CV prise au téléphone, enfin. Cela arrive plus souvent qu'on ne croit, et c'est le meilleur moyen de rendre ton document illisible pour la moitié des destinataires.

Relis-toi une dernière fois avec une seule question en tête : si la gérante ne lit que le titre et les quatre lignes d'accroche, sait-elle déjà si elle te met derrière un fauteuil samedi prochain ? Si la réponse est oui, ton CV est prêt.