CV de menuisier : atelier ou pose, exemple et modèle

Sur le papier, tu es en position de force. L'enquête Besoins en main d'œuvre 2026 de France Travail recense 2,275 millions de projets de recrutement, dont 43,8 % jugés difficiles par les employeurs, et le bâtiment concentre à lui seul 143 000 de ces projets avec 65 % de postes considérés comme difficiles à pourvoir. Dans le détail publié par l'Observatoire des métiers du BTP à partir de la même enquête, les ouvriers qualifiés en menuiserie et en agencement du BTP pèsent 8 220 projets de recrutement pour 2026, et les charpentiers métal et bois 5 010 projets dont 76 % annoncés comme difficiles.

Et pourtant, beaucoup de menuisiers envoient dix candidatures pour deux réponses. La raison tient souvent en une ligne de CV : « pose de fenêtres, portes, volets roulants ». C'est la définition du métier, pas la description d'un candidat. Le patron d'une entreprise de vingt salariés qui lit ton CV entre deux devis cherche trois choses : sur quel type de chantier tu es opérationnel lundi matin, avec quels matériaux, et si tu peux monter sur un échafaudage sans qu'il ait à te former d'abord. Voici comment le montrer, rubrique par rubrique.

Atelier ou pose : ton CV doit trancher dès la première ligne

France Travail range la menuiserie sous deux fiches ROME différentes, et c'est la meilleure grille de lecture pour construire ton CV. La fiche H2206 « Réalisation de menuiserie bois et tonnellerie » regroupe le travail d'atelier : menuisier d'agencement, menuisier de restauration, menuisier de cuisines et salles de bains, prototypiste bois. La fiche F1607 « Pose de fermetures menuisées » couvre le chantier : poseur de menuiseries extérieures, poseur aluminium et PVC, chef d'équipe en pose.

Ce ne sont pas les mêmes journées, pas les mêmes gestes, pas les mêmes recruteurs. Un menuisier d'atelier vend sa précision sur machine et sa lecture de plan d'exécution. Un poseur vend sa vitesse d'intervention chez le particulier, sa propreté de finition et sa capacité à gérer un client dans son salon. Beaucoup de candidats font les deux, et c'est très bien, mais le CV doit dire lequel domine et sur lequel tu veux être recruté. Un CV qui reste au milieu ne rassure personne.

Le format que les entreprises du bâtiment attendent

Une page. Sur un poste d'ouvrier ou de chef d'équipe, la deuxième page n'est jamais lue. Dans son guide « Comment rédiger un CV efficace et percutant », France Travail résume la règle mieux que personne : « Trop d'infos tuent l'info. Soyez clair et synthétique. » Le même guide décrit trois structures possibles, le CV chronologique, le CV thématique et le CV mixte, et conseille de retenir un titre précis plutôt qu'un mot générique.

Pour la menuiserie, prends le chronologique dans la quasi-totalité des cas : ton parcours est fait de chantiers et d'entreprises qui s'enchaînent, et le recruteur veut voir combien de temps tu es resté à chaque fois. Une seule colonne, des intitulés de rubriques standards, un PDF texte plutôt qu'une photo du document prise au téléphone. Les artisans reçoivent encore beaucoup de candidatures par mail, mais les réseaux de pose, les industriels de la fermeture et les agences d'intérim trient par logiciel, et une mise en page à deux colonnes avec des jauges de compétences ressort en bouillie.

La photo n'est obligatoire nulle part en France et n'apporte rien ici. Ton numéro de téléphone, lui, doit être en haut et en gros.

Le titre : dis quel menuisier tu es

« Menuisier » tout court ne dit rien. Compare avec ces titres, qui rangent immédiatement ton CV dans la bonne pile :

• Menuisier poseur, menuiseries extérieures alu et PVC, 6 ans, dépose totale et rénovation
• Menuisier d'atelier bois, agencement sur mesure, commande numérique
• Menuisier agenceur, cuisines et salles de bains, pose chez le particulier
• Chef d'équipe pose, chantiers de rénovation en logement collectif

Reprends l'intitulé exact de l'annonce quand il existe. Si l'entreprise cherche un « technicien poseur », écris « technicien poseur », pas « menuisier polyvalent ».

L'accroche : quatre lignes qui disent ce que tu boucles seul

Sous le titre, place un court paragraphe factuel. Pas une déclaration de motivation, mais le résumé de ce que tu livres sans qu'on repasse derrière toi.

Menuisier poseur, 7 ans en rénovation chez le particulier, alu, PVC et bois Je prends un chantier de la prise de cotes à la réception client : dépose totale ou pose en rénovation, calfeutrement, habillages de finition, motorisation des volets et des portails. Environ 4 chantiers par semaine en maison individuelle, pose conforme au NF DTU 36.5. Habitué au travail en site occupé et au retour de chantier saisi sur tablette.

Quatre lignes, et le conducteur de travaux sait s'il t'appelle. Les mots qui travaillent sont concrets : dépose totale, calfeutrement, site occupé, NF DTU 36.5, la norme publiée par le CSTB qui encadre la mise en œuvre des fenêtres et portes extérieures quel que soit le matériau.

Matériaux, machines et logiciels : la rubrique qui te classe

C'est la rubrique que la plupart des candidats bâclent, et c'est celle qui décide. Un menuisier bois d'atelier et un poseur alu ne sont pas interchangeables, et l'entreprise le sait avant même de lire tes expériences.

Matériaux Bois massif et lamellé collé, panneaux mélaminés et stratifiés, PVC, aluminium à rupture de pont thermique, mixte bois alu

Atelier Dégauchisseuse, raboteuse, toupie, scie à format, plaqueuse de chants, centre d'usinage à commande numérique

Chantier Prise de cotes, dépose totale et pose en rénovation, calfeutrement et étanchéité, habillages, motorisation de volets roulants et de portails, réglage et SAV

Numérique Lecture de plans d'exécution, AutoCAD, SketchUp, dossiers de pose dématérialisés sur tablette

Ce dernier point n'est pas un détail. Dans une annonce publiée début septembre 2026 sur Indeed, l'entreprise nantaise BOURNIGAL Menuiseries, à Couëron, demande explicitement un candidat « à l'aise avec les outils numériques (dossiers de pose dématérialisés) » et une expérience « en dépose totale et en rénovation chez les particuliers », pour une rémunération annoncée entre 2 000 et 3 000 euros brut par mois. Trois exigences qui n'ont rien à voir avec le rabot et que quasiment aucun CV de menuisier ne traite.

Diplômes, habilitations et permis

Nomme ton diplôme exactement. Le CAP menuisier fabricant, le CAP menuisier installateur et le CAP menuisier aluminium verre ne mènent pas au même poste, et un recruteur d'atelier repère tout de suite la différence. Au-dessus, le brevet professionnel menuisier et le bac professionnel technicien menuisier agenceur ouvrent sur la conception, le tracé et la conduite de petits chantiers. Les deux fiches ROME de France Travail précisent d'ailleurs que le métier reste accessible sans diplôme spécifique avec une expérience suffisante dans le secteur : si tu es dans ce cas, remplace la ligne diplôme par une ligne « 9 ans de pratique en entreprise, formé sur le tas puis validé par un titre professionnel ».

Ensuite viennent les autorisations qui font gagner du temps à l'employeur :

Habilitations et permis Formation échafaudage selon les recommandations R408 (échafaudage de pied) et R457 (échafaudage roulant) de l'Assurance Maladie Travail en hauteur et port du harnais, recyclage en février 2026 CACES R486 catégorie A (nacelle élévatrice), valable jusqu'en 2029 SST à jour Permis B et permis BE, habitué au fourgon et à la remorque plateau

L'article R. 4323-69 du Code du travail impose que le montage, le démontage ou la modification d'un échafaudage soient réalisés par des travailleurs ayant reçu une formation adéquate. Une candidature qui ne dit rien là dessus oblige le patron à décrocher son téléphone pour poser la question, et bien souvent il passe simplement au CV suivant.

Tes chantiers en chiffres

Un recruteur ne compare pas des intitulés, il compare des chantiers. Regarde la différence.

Avant : « Pose de menuiseries extérieures chez les particuliers. »

Après : « Remplacement de 380 fenêtres et portes fenêtres en PVC et alu sur deux ans en rénovation individuelle autour de Rennes, en dépose totale comme en rénovation, calfeutrement et habillages compris, en binôme avec un apprenti que je formais sur la prise de cotes. »

Avant : « Fabrication de meubles en atelier. »

Après : « Agencement sur mesure pour des boutiques et des cabinets médicaux : débit, usinage sur centre à commande numérique, plaquage de chants et montage, environ 15 chantiers par an livrés entre l'atelier et la pose sur site. »

Avant : « Chef d'équipe. »

Après : « Encadrement d'une équipe de 3 poseurs sur un chantier de rénovation de 48 logements à Angers : planning de pose, approvisionnement, réception des lots avec le maître d'œuvre, livraison dans les délais sans réserve sur la menuiserie. »

Les indicateurs qui te positionnent sont toujours les mêmes : le nombre de menuiseries posées, le type de bâtiment, le nombre de chantiers par semaine ou par an, la taille de l'équipe encadrée, le respect des délais. Deux ou trois par expérience suffisent. Si tu sors d'apprentissage, chiffre ce que tu peux : le nombre de chantiers suivis, les machines que tu utilisais seul en fin de contrat.

Ta classification, ton coefficient

Voilà l'information que presque personne ne met et qui fait gagner un appel. Dans le bâtiment, les ouvriers sont classés du niveau N1P1 (ouvrier d'exécution débutant) au niveau N4 (chef d'équipe), et la Fédération française du bâtiment rappelle que les minima des ouvriers et des ETAM sont négociés région par région, chaque année, entre organisations patronales et syndicats, contrairement aux cadres dont la grille est nationale.

Conséquence pratique : ta classification est une donnée de recrutement autant qu'une donnée de paie. Écris-la, avec la région où tu l'as obtenue, par exemple « Niveau III position 2, compagnon professionnel, convention collective des ouvriers du bâtiment, Pays de la Loire ». L'employeur sait instantanément à quel niveau il devra t'embaucher, et il t'appelle en connaissance de cause au lieu de découvrir le sujet en entretien.

Où envoyer ce CV

France Travail reste le premier réservoir d'offres en menuiserie, avec un filtre par code ROME qui te permet de séparer proprement l'atelier (H2206) de la pose (F1607). Indeed concentre les annonces des réseaux de fermetures et des PME. Les agences d'intérim spécialisées bâtiment placent beaucoup sur ce métier, et une mission bien tenue se transforme souvent en CDI.

Mais la meilleure piste reste la candidature directe. Les annuaires de la Fédération française du bâtiment et de la CAPEB listent les entreprises artisanales par département : un mail court avec ton CV en pièce jointe, adressé au gérant d'une entreprise de huit salariés qui n'a jamais publié d'annonce, passe devant tous les candidats du site d'emploi. Sur ce métier en tension, c'est souvent la seule concurrence que tu auras.

Les trois erreurs qui coûtent l'entretien

La première, écrire « menuisier » sans dire atelier ou pose. La deuxième, lister des qualités (rigoureux, minutieux, ponctuel) au lieu de lister des matériaux et des machines. La troisième, oublier les habilitations et le permis, qui sont pourtant la première chose que le recruteur cherche du regard.

Un CV de menuisier lisible tient sur une page et répond à quatre questions dans l'ordre : quel type de menuiserie, quels matériaux, quelles habilitations, quels chantiers. Si tu veux gagner du temps sur la mise en forme, tu peux monter la tienne section par section sur Laddro, puis l'adapter à chaque annonce en reprenant les mots de l'offre.