Développeuse Full Stack Junior Exemple de CV
Exemple de CV développeuse full stack junior avec Licence Pro Métiers du Web, stage chez Scaleway et projets Node.js et React déployés en production. Pour un premier poste.
Laddro Team
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Aperçu
Le développeur full stack junior est l'un des profils les plus demandés par les startups et les PME technologiques françaises. La capacité à travailler aussi bien sur la couche frontend que backend réduit le besoin de recruter deux profils distincts. Mais les recruteurs sont exigeants : un CV full stack doit montrer des projets déployés, pas seulement des tutoriels terminés.
Ce CV est celui de Chloé, diplômée d'une Licence Professionnelle Métiers du Web à l'IUT de Nantes. Elle a réalisé un stage de quatre mois chez Scaleway à Paris, où elle a contribué au développement d'une API REST interne et à la refonte de l'interface d'administration. Ses deux projets personnels sont déployés et mesurables.
Ce qui rend ce CV efficace
Le stage chez un acteur tech reconnu crédibilise le profil. Scaleway est un cloud provider européen réputé. Mentionner le nom de l'entreprise et le type de projet (API REST en Node.js, interface en React) positionne Chloé dans un environnement technique exigeant, pas dans un stage de développement de site vitrine.
Les projets personnels sont déployés et mesurables. Une application de suivi budgétaire React et Node.js avec 340 utilisateurs inscrits, et une API de gestion d'événements utilisée par une association de 120 membres. Les métriques réelles montrent que les projets fonctionnent et sont utilisés.
La stack technique est cohérente et actuelle. React, Node.js, Express, PostgreSQL, Docker, Git : c'est la stack attendue pour un poste full stack JavaScript en 2026. Chloé n'a pas listé 20 technologies qu'elle a survolées.
La progression est visible. DUT Informatique obtenu avec mention Bien, puis Licence Pro avec stage en entreprise tech : la trajectoire académique est logique et progressive, sans trou inexpliqué.
Points clés à retenir
Sur un CV full stack junior, la règle d'or est de montrer des projets qui tournent en production. Un lien GitHub actif avec du code récent et des README clairs vaut plus qu'une liste de technologies. Précisez le nombre d'utilisateurs, les métriques de performance ou les volumes traités pour chaque projet. Les recruteurs techniques vérifieront vos dépôts avant l'entretien.
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