Apercu
Les lettres de motivation de DRH doivent montrer le perimetre de responsabilite, le nombre de collaborateurs geres et les transformations pilotees. A ce niveau, les candidatures generiques sont immediatement ecartees. Les faits et les chiffres sont obligatoires.
Cette lettre est celle de Beatrice Chauveau, DRH France chez L'Oreal (4 800 collaborateurs, 12 sites), qui postule chez Danone. Elle pilote la strategie RH, les relations sociales et la transformation des organisations. La lettre utilise le template Slate.
L'accroche : perimetre et experience
Beatrice ouvre avec quinze ans d'experience, 4 800 collaborateurs, 12 sites et un passage chez LVMH. La strategie RH, les relations sociales et la conduite du changement sont nommees des les premieres lignes. Le niveau de responsabilite est immediatement clair.
La formule : Nommez le nombre de collaborateurs, le nombre de sites, les entreprises precedentes et vos domaines de specialisation. "4 800 collaborateurs, 12 sites, L'Oreal et LVMH" positionne le candidat.
Le paragraphe central : transformation et negociation
La capacite a piloter des transformations organisationnelles a grande echelle et a negocier des accords sociaux complexes sont les deux competences centrales d'un DRH. Beatrice les nomme explicitement et montre qu'elles sont directement applicables aux enjeux du poste.
Le lien avec l'entreprise cible
Danone est cite pour son engagement societal et sa culture du leadership partage. Ces valeurs RH ne sont pas des cliches quand elles sont mises en regard d'une experience concrete en transformation.
Ce qu'il faut retenir
Une bonne lettre de DRH contient le perimetre de responsabilite, les entreprises precedentes, les competences en transformation et negociation, et un lien authentique avec les valeurs de l'entreprise cible. A ce niveau, chaque phrase doit porter du poids.
