Alga darba sludinājumā: ko Latvijā prasa likums un kā to izmantot

Latvijā ir viena lieta, kuru darba meklētājs saņem par velti un izmanto par maz. Darba sludinājumā ir jābūt algai.

Darba likuma 32. panta trešā daļa prasa darba sludinājumā norādīt paredzēto bruto darba samaksu vai tās diapazonu. Šī prasība ir spēkā kopš 2018. gada. Tas nozīmē, ka Latvijā jums nav jāiet uz pirmo sarunu, nezinot, par kādu naudu vispār runa, un nav jāizdomā savs skaitlis no gaisa.

Šis raksts ir par to, kā šo informāciju lasīt un pārvērst konkrētos lēmumos.

Kas tieši ir jānorāda

Prasība attiecas uz paredzēto darba samaksu. Praksē darba devēji to pilda trīs veidos.

Viens skaitlis. "Bruto alga 1 400 EUR mēnesī." Skaidrākais variants. Parasti tas nozīmē, ka amatam ir fiksēta likme un sarunai par algu vietas ir maz.

Diapazons. "Bruto alga 1 200 līdz 1 600 EUR mēnesī atkarībā no pieredzes." Visizplatītākais variants birojā un IT. Tas nozīmē, ka vieta sarunai ir, un tas pasaka, kur tā beidzas.

Likme par stundu. Ražošanā, loģistikā, būvniecībā un pakalpojumos bieži norāda stundas likmi. Tad pirms salīdzināšanas ir jāpārrēķina uz mēnesi, ņemot vērā normālo darba laiku, un jāpārbauda, vai sludinājumā minētais papildu nopelns, piemēram, piemaksa par maiņām, ir iekļauts vai nav.

Svarīga nianse. Norādītā summa ir bruto, nevis tas, kas nonāk kontā. Starpību veido iedzīvotāju ienākuma nodoklis un valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, un to ietekmē arī atvieglojumi par apgādībā esošām personām. Ja gribat zināt, ko reāli saņemsiet, izmantojiet neto algas kalkulatoru, nevis rēķiniet aptuveni galvā.

Trīs veidi, kā to izmantot

Pirmkārt, kā filtru. Ja diapazona augšējā robeža ir zemāka par to, ar ko jūs varat dzīvot, nav jātērē vakars pieteikumam. Tas izklausās pašsaprotami, bet daudzi kandidāti Latvijā tieši šo soli izlaiž, sūta pieteikumus visur un pēc tam iet uz sarunām, kuras nevar beigties ar vienošanos.

Otrkārt, kā orientieri sarunai. Diapazona augšējā robeža ir summa, kuru darba devējs ir publiski pateicis. Sarunā par algu jums nav jāuzsāk tēma ar savu skaitli. Jūs varat atsaukties uz viņu pašu sludinājumu: "Sludinājumā bija norādīts diapazons līdz 1 600. Ņemot vērā, ka man jau ir pieredze ar šo sistēmu un ka pirmajā mēnesī nav vajadzīgas apmācības, es rēķinos ar diapazona augšējo daļu."

Tas maina sarunu, jo jūs nelūdzat vairāk, nekā viņi ir piedāvājuši. Jūs argumentējat, kurā daļā no viņu paša diapazona jūs esat.

Treškārt, kā signālu par amatu. Diapazona platums pasaka kaut ko par to, ko uzņēmums meklē. Šaurs diapazons, piemēram, no 1 300 līdz 1 400, parasti nozīmē, ka amatam ir noteikta likme un atlase ir par atbilstību. Plats diapazons, piemēram, no 1 200 līdz 2 200, nozīmē, ka uzņēmums ir atvērts gan juniora, gan pieredzējuša cilvēka variantam un ka jūsu CV izšķirs, kurā galā jūs nonāksiet. Platā diapazona gadījumā laiks, kas ieliekts pieredzes aprakstā ar konkrētiem rezultātiem, atmaksājas tieši naudā.

Kā salīdzināt divus piedāvājumus

Bruto summa nav vienīgais, kas atšķiras. Latvijā piedāvājumos regulāri parādās lietas, kurām ir reāla naudas vērtība.

Veselības apdrošināšana, un svarīgi ir tas, no kura mēneša tā sākas. Daļā uzņēmumu tā sākas tikai pēc pārbaudes laika.

Papildatvaļinājuma dienas virs likumā noteiktā minimuma.

Transporta vai degvielas kompensācija, kas reģionos var būt nozīmīga summa.

Piemaksas par virsstundām, maiņu darbu, nakts darbu un darbu svētku dienās. Likums šeit nosaka minimumu, bet daļa uzņēmumu maksā vairāk.

Mācību budžets un sertifikācijas apmaksa, kas IT un finansēs ir reāla vērtība.

Praktisks veids salīdzināšanai. Pārrēķiniet abus piedāvājumus uz gadu, pievienojiet to, kas ir izmērāms naudā, un tikai tad salīdziniet. Piedāvājums ar par simts eiro zemāku bruto algu, bet ar apmaksātu apdrošināšanu no pirmās dienas un piecām papildu atvaļinājuma dienām, var būt labāks.

Ko darīt, ja skaitļa nav

Prasība ir spēkā, bet sludinājumi bez algas Latvijā joprojām sastopami. Parasti tajos rakstīts "konkurētspējīga atlīdzība" vai "alga atbilstoši kvalifikācijai".

Pirmais, ko tas pasaka, ir tas, ka uzņēmums formālu prasību neievēro. Tas pats par sevi nav iemesls nepieteikties, bet tas kaut ko pasaka par to, cik rūpīgi tur izturas pret formalitātēm un pret kandidāta laiku.

Ja amats jūs interesē, ir divi ceļi.

Var pajautāt pirms pieteikšanās. Īsa vēstule: "Labdien. Interesē amats X. Sludinājumā nav norādīts algas diapazons. Vai varat to pateikt, pirms sagatavoju pieteikumu?" Daļa uzņēmumu atbild, un tas ietaupa abām pusēm laiku.

Vai var pieteikties un gaidīt, kamēr tēma parādās sarunā. Tad noderīgi ir nenosaukt savu skaitli pirmajam. Uz jautājumu "kādas ir jūsu algas gaidas" var atbildēt ar jautājumu: "Kāds ir šim amatam paredzētais diapazons?" Latvijā šī atbilde ir pilnīgi pieņemama un bieži vien dod skaitli.

Ja tomēr jānosauc pašam, nosauciet diapazonu, nevis vienu summu, un balstiet to uz datiem, nevis uz vēlēšanos. Nozares vidējo bruto algu publicē Centrālā statistikas pārvalde, un algu salīdzinājums palīdz saprast, kur jūsu amats atrodas.

Kā sagatavot savu skaitli

Pat tad, kad diapazons sludinājumā ir, sarunā jums ir jāzina, kur jūs tajā esat. Trīs avoti, kas Latvijā dod reālu pamatu.

Nozares vidējā bruto alga. Centrālā statistikas pārvalde publicē vidējo bruto darba samaksu sadalījumā pa nozarēm. Nozares skaitlis ir lietderīgāks par valsts vidējo, jo vidējo vienmēr velk uz augšu neliela augsto algu grupa.

Sludinājumu diapazoni. Vienkāršākais un visprecīzākais veids. Atveriet desmit sludinājumus savā amatā un savā reģionā un pierakstiet diapazonus. Pēc desmit sludinājumiem jums ir reāla aina par to, ko tirgus maksā tieši tagad, un tas ir svaigāks dati nekā jebkura statistika.

Reģiona korekcija. Viena un tā pati profesija Rīgā un Daugavpilī Latvijā maksā atšķirīgi. Ja jūs salīdzināt savu algu ar Rīgas sludinājumiem, bet strādājat reģionā, salīdzinājums nav godīgs ne vienā, ne otrā virzienā.

No šiem trim datiem izveidojiet diapazonu, nevis vienu summu. Apakšējā robeža ir tā, zem kuras jūs neejat. Augšējā ir tā, ko jūs varat pamatot ar konkrētiem argumentiem. Sarunā nosauciet abus skaitļus, nevis tikai vienu.

Ko darīt, ja piedāvājums ir zemāks par gaidīto

Trīs atbildes, kas Latvijā strādā, un tās nav par to, lai pierunātu.

Pajautājiet par pamatojumu. "Sludinājumā bija norādīts diapazons līdz 1 600, un piedāvājums ir 1 350. Vai varat pateikt, kas nosaka šo atšķirību?" Atbilde bieži ir konkrēta: trūkst vienas sistēmas vai sertifikāta. Tad jums ir skaidrs, ko darīt, lai pēc gada summa būtu cita.

Piedāvājiet pārskatīšanu ar datumu. "Es varu sākt par 1 350, ja vienojamies, ka pēc sešiem mēnešiem pārskatām algu, un ierakstām to piedāvājumā." Latvijā šāda vienošanās ir izplatīta, bet tā ir vērtīga tikai tad, ja ir datums un kritērijs, nevis vārdi par to, ka "paskatīsimies".

Runājiet par to, kas nav alga. Ja bruto summa ir fiksēta, dažreiz ir vieta citur: apdrošināšana no pirmās dienas, papildu atvaļinājuma dienas, mācību budžets, transporta kompensācija, elastīgs grafiks. Šīs lietas uzņēmumam bieži ir vieglāk piešķirt nekā algas palielinājumu.

Un viena lieta, ko nedarīt. Nemēģiniet argumentēt ar savām personīgajām izmaksām. Kredīts, bērnu skaits un īres maksa ir reālas lietas, bet tie nav argumenti par to, cik vērts ir jūsu darbs, un sarunā tie vājina pozīciju.

Kur un kad par algu nerunāt

Divas vietas, kur šis skaitlis nepieder.

CV. Latvijā algas gaidas CV nav jāraksta, ja vien sludinājumā tās nav skaidri prasītas. Rakstīts skaitlis dokumentā vai nu nogriež jūs no augstākas summas, vai izslēdz no atlases pirms sarunas.

Pieteikuma vēstule. Tas pats. Ja sludinājumā tiek prasītas algas gaidas, rakstiet diapazonu vēstules beigās vienā rindā, nevis veidojiet no tā argumentu.

Vieta, kur par algu runā, ir saruna, kurā jau ir skaidrs, ka jūs amatam atbilstat. Līdz tam katrs skaitlis strādā pret jums.

Pirms parakstāt

Pēdējā lieta, kas Latvijā regulāri rada vilšanos. Sludinājumā norādītā summa ir paredzētā samaksa. Saistoša tā kļūst tad, kad tā ir ierakstīta darba līgumā.

Darba līgumā ir jābūt darba samaksas apmēram. Pārbaudiet, vai tur ir tas skaitlis, par kuru vienojāties, vai tas ir bruto, un vai mainīgā daļa, ja tāda ir, ir aprakstīta ar konkrētiem kritērijiem, nevis vārdiem "atbilstoši rezultātiem". Mainīgā daļa bez kritērijiem praksē ir summa, uz kuru nevar rēķināties.

Un pārbaudiet, vai pārbaudes laikā alga nav zemāka. Tas ir sastopams, un par to vienojas pirms parakstīšanas, nevis pēc. Vairāk par šo periodu: pārbaudes laiks Latvijā.

Īsā kārtība

Pirms pieteikšanās paskatieties diapazonu un izlemiet, vai amats ir jūsu. Pārrēķiniet bruto uz neto, lai zinātu, par ko runa. Diapazona platumu lasiet kā norādi, cik daudz jūsu CV ietekmēs rezultātu. Sarunā atsaucieties uz viņu pašu norādīto augšējo robežu, nevis uz savu vēlēšanos. Un pārbaudiet, ka līgumā ir tā pati summa.

Ja platais diapazons nozīmē, ka viss atkarīgs no tā, kā uzrakstīta pieredze, ir vērts to uzrakstīt kārtīgi. Atveriet CV veidotāju vai izlasiet pilno ceļvedi par CV rakstīšanu.