Darba intervija Latvijā: jautājumi, atbildes un ko sagatavot

Latvijā atlases saruna parasti nav tests. Tā ir pārbaude, vai jūs esat tas pats cilvēks, kas uzrakstīts CV, un vai ar jums var strādāt kopā. Tas skan vienkārši, bet tieši tāpēc sagatavošanās šeit atmaksājas: vairums kandidātu neizgāžas uz grūta jautājuma, viņi izgāžas uz vieglā, jo nav par to padomājuši iepriekš.

Šis raksts ir par to, kā Latvijā saruna parasti izskatās, kuri jautājumi atkārtojas un ko sagatavot divās stundās pirms.

Kā saruna parasti izskatās

Latvijā process ir atkarīgs no uzņēmuma lieluma.

Mazs vai vidējs vietējs uzņēmums. Viena saruna, bieži ar pašu vadītāju vai īpašnieku. Pusstunda līdz stunda. Lēmums var tikt pieņemts tajā pašā nedēļā. Šeit personiskais iespaids sver visvairāk.

Liels vietējs uzņēmums. Divas kārtas: personāla speciālists, tad nodaļas vadītājs. Reizēm praktisks uzdevums.

Starptautisks uzņēmums Rīgā. Trīs līdz pieci kontakti, no kuriem daļa angļu valodā un daļa attālināti. Process ilgst trīs līdz sešas nedēļas. Sīkāk: darbs Rīgas IT un finanšu sektorā.

Valsts vai pašvaldības iestāde. Formāla komisija, bieži vairāki cilvēki pie galda, iepriekš sagatavoti jautājumi un reizēm rakstisks uzdevums. Šeit lielāka nozīme ir precizitātei un dokumentiem nekā brīvai sarunai.

Divas lietas, kas Latvijā ir gandrīz universālas. Punktualitāte, kurai šeit piešķir nozīmi, tāpēc esiet pie durvīm piecas līdz desmit minūtes iepriekš, ne vairāk. Un mierīgs, nevis pārspīlēti pārliecināts tonis. Latvijā pašslavināšana amerikāņu stilā nestrādā un bieži rada neuzticību.

Jautājumi, kas atkārtojas

"Pastāstiet par sevi." Nav jāstāsta biogrāfija. Divas minūtes: kas jūs esat pēc profesijas, cik ilgi, kurā nozarē, kas bija jūsu lielākais rezultāts un kāpēc jūs esat šeit. Šo var uzrakstīt un pārrunāt skaļi, un tas ir labākais ieguldījums no visas sagatavošanās.

"Kāpēc jūs vēlaties mainīt darbu?" Atbildiet par to, kurp ejat, nevis par to, no kā bēgat. Nevainojiet iepriekšējo darba devēju, pat ja bija iemesls. Latvijas darba tirgus ir mazs, un intervētājs ar jūsu iepriekšējo vadītāju var būt paziņas.

"Kāpēc tieši mūsu uzņēmums?" Šis ir tas jautājums, kurā visvairāk kandidātu Latvijā atbild ar vispārīgu frāzi par attīstību. Atbildei vajag vienu konkrētu lietu: produktu, tirgu, nesen paveiktu projektu vai to, ka jums ir pieredze tieši tajā nozarē. Piecas minūtes uzņēmuma mājaslapā pirms sarunas atrisina šo pilnībā.

"Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses?" Stiprajai pusei pievienojiet piemēru. Vājajai pusei pievienojiet to, ko ar to darāt. Nelietojiet "perfekcionisms", jo to Latvijā dzird katrā otrajā sarunā un neviens tam netic.

"Pastāstiet par situāciju, kad kaut kas nesanāca." Grib dzirdēt trīs lietas: kas notika, ko jūs darījāt un ko mainījāt pēc tam. Atbilde, kurā kļūdu nav bijis, izklausās kā nepieredze.

"Kādas ir jūsu algas gaidas?" Par šo atsevišķi zemāk.

"Kur jūs redzat sevi pēc pieciem gadiem?" Latvijā šis jautājums parasti nav par ambīcijām, bet par to, vai jūs pēc pusgada neaiziesiet. Atbilde, kurā ir virziens šajā nozarē un šajā uzņēmumā, ir pietiekama.

Jautājums par algu

Latvijā šis jautājums ir vieglāks nekā citur, jo Darba likums prasa sludinājumā norādīt paredzēto bruto darba samaksu vai tās diapazonu. Tas nozīmē, ka jums nav jāizdomā skaitlis no gaisa.

Ja sludinājumā diapazons bija, atsaucieties uz to: "Sludinājumā bija norādīts diapazons līdz 1 600. Ņemot vērā, ka man ir pieredze ar šo sistēmu un apmācība pirmajā mēnesī nebūs vajadzīga, es rēķinos ar diapazona augšējo daļu."

Ja diapazona nebija, jautājiet pretī: "Kāds ir šim amatam paredzētais diapazons?" Latvijā šī atbilde ir pilnīgi pieņemama.

Ja tomēr jānosauc pašam, nosauciet diapazonu, nevis vienu summu, un balstiet to uz sludinājumiem savā amatā un reģionā, nevis uz savām izmaksām. Sīkāk: algas norāde darba sludinājumā un algu salīdzinājums.

Jautājumi, kurus jūs drīkstat neatbildēt

Latvijā atlasē joprojām uzdod jautājumus, kuriem ar darbu nav saistības. Visbiežāk tie ir par ģimenes plāniem, bērniem, ģimenes stāvokli, veselību, tautību un reliģisko piederību.

Šie jautājumi atlasē nav pieļaujami, jo tie ir par pazīmēm, pēc kurām diskriminēt nedrīkst. Praktiski jums ir trīs iespējas.

Pārformulēt uz darbu: "Ja jūs jautājat par pieejamību, tad varu teikt, ka esmu gatavs strādāt pilnu laiku un reizēm uzkavēties, kad ir termiņi."

Pajautāt, kā tas attiecas uz amatu. Tas Latvijā izklausās asāk, nekā izskatās uz papīra, bet atsevišķos gadījumos tas ir pareizā atbilde.

Vai atbildēt, ja jums tas netraucē. Tas ir jūsu lēmums, nevis pienākums.

Un viena praktiska lieta: šādu jautājumu klātbūtne ir informācija par uzņēmumu. Ja atlasē jautā par bērnu plāniem, ir vērts padomāt, kā tur izturas pret darbiniekiem.

Kā sagatavoties divās stundās

Reāls saraksts, ja laika nav daudz.

Izlasiet sludinājumu vēlreiz un sadaliet to. Prasība pa kreisi, jūsu konkrētais pierādījums pa labi. Tur, kur pa labi ir tukšums, sagatavojiet atbildi iepriekš, jo tieši par to jautās.

Uzrakstiet un pārrunājiet skaļi atbildi uz "pastāstiet par sevi". Divas minūtes, ne vairāk.

Sagatavojiet trīs stāstus. Viens par rezultātu, kuru lepojaties. Viens par problēmu, kuru atrisinājāt. Viens par kļūdu un to, ko mainījāt. Katram pēc struktūras: situācija, ko darīju, kas iznāca.

Pārlasiet savu CV. Tas skan dīvaini, bet daudzi Latvijā uz sarunu atnāk, neatceroties, kas dokumentā rakstīts, un tad datumi un apjomi sarunā atšķiras no uzrakstītā.

Piecas minūtes uzņēmuma mājaslapā. Ko tie dara, kam pārdod, kas pēdējā laikā paveikts.

Sagatavojiet trīs jautājumus. Par tiem zemāk.

Ja saruna var pāriet uz angļu valodu, pārrunājiet skaļi trīs lietas angliski: kas jūs esat pēc profesijas, ko darījāt pēdējā darbā un kāpēc piesakāties. Sīkāk: svešvalodu prasības darba sludinājumos.

Praktiskas lietas, kas sabojā labu sarunu

Latvijā šīs atkārtojas pietiekami bieži, lai tās būtu vērts nosaukt.

Novēlošanās. Punktualitātei šeit piešķir nozīmi, un piecpadsmit minūšu nokavēšanās bez brīdinājuma lielā daļā uzņēmumu izlemj sarunu, pirms tā sākas. Ja kavēšanās ir neizbēgama, zvaniet, nevis rakstiet.

Videosaruna bez pārbaudes. Attālinātās sarunas Latvijā tagad ir ikdiena, un tehniskā sagatavošanās aizņem piecas minūtes: kamera acu augstumā, gaisma no priekšas, neitrāls fons, austiņas, saite pārbaudīta iepriekš. Saruna, kurā pirmās desmit minūtes paiet, meklējot mikrofonu, atņem laiku no jūsu atbildēm.

Dokumentu nav. Uz klātienes sarunu paņemiet izdrukātu CV un, ja amats to prasa, diplomu un sertifikātu kopijas. Valsts sektorā tas ir gandrīz obligāti, privātajā tas vienkārši izskatās sagatavoti.

Atbildes garāk par divām minūtēm. Visbiežākā kļūda pieredzējušiem kandidātiem. Atbildiet uz jautājumu un apstājieties. Ja intervētājs grib vairāk, viņš pajautās.

Telefons uz galda. Izslēdziet to pavisam, nevis lieciet uz klusuma režīmu.

Ko jautāt pašam

Sarunas beigās gandrīz vienmēr pajautā, vai jums ir jautājumi. Atbilde "nē" ir sliktākais variants, jo tā izskatās kā vienaldzība.

Trīs jautājumi, kas Latvijā strādā un kuri jums arī dod noderīgu informāciju.

"Kas no manis tiek gaidīts pirmajos trīs mēnešos?" Tas pasaka, vai uzņēmumam ir skaidrība par amatu, un dod jums pārbaudes laika mērķus.

"Kāpēc šis amats ir atvērts?" Jauns amats, aizvietošana vai cilvēks aizgāja. Katra atbilde nozīmē citu situāciju, kurā jūs iekāpsiet.

"Kādi ir nākamie soļi un kad varu gaidīt atbildi?" Tas noslēdz sarunu un dod jums datumu, pēc kura ir normāli atgādināt par sevi.

Praktiskais uzdevums un tests

Latvijā otrajā kārtā bieži nāk uzdevums, un tas ir vieta, kur kandidāti vai nu izceļas, vai pazūd.

Grāmatvedībā un finansēs tas parasti ir aprēķins vai dokumentu pārbaude. Administratīvos amatos tas ir dokumenta sagatavošana vai e-pasta atbilde klientam. Mārketingā tas ir īss priekšlikums. Izstrādē tas ir koda uzdevums. Valsts sektorā tas var būt rakstisks tests par jomas regulējumu.

Trīs lietas, kas tajā palīdz.

Pajautājiet par apjomu un termiņu. Ja uzdevums paredzēts stundai, nerakstiet piecu lappušu dokumentu. Pārsniegts apjoms šeit nav pluss, tas ir signāls, ka jūs nenovērtējat laiku.

Pierakstiet pieņēmumus. Lielākā daļa uzdevumu ir apzināti nepilnīgi. Divas rindas par to, ko jūs pieņēmāt un kāpēc, bieži sver vairāk nekā pats rezultāts.

Iesniedziet laikā un vienkāršā formātā. PDF vai Excel, nosaukts ar jūsu vārdu. Ne saite uz mapi, kurai jāprasa piekļuve.

Un, ja uzdevums ir liela apjoma neapmaksāta darba izdarīšana, par to ir normāli pajautāt. Testa uzdevums ir viena lieta, bet gatavas kampaņas vai projekta izstrāde bez atlīdzības ir cita.

Pēc sarunas

Vienā vai divās dienās nosūtiet īsu pateicību ar vienu papildinājumu: atbildi, kuru sarunā pateicāt neskaidri, vai informāciju, ko apsolījāt. Tas nav formalitāte, tas ir vēl viens kontakts ar jūsu vārdu.

Ja atnāk atteikums, pajautājiet iemeslu. Latvijā uz šo jautājumu bieži atbild godīgi, un tā ir vienīgā bezmaksas informācija par to, ko nākamajā sarunā darīt citādi.

Un pierakstiet sev, kuri jautājumi tika uzdoti. Pēc trim sarunām jums būs savs saraksts, un sagatavošanās ceturtajai aizņems pusstundu, nevis divas.

Ja pirms sarunas gribat pārbaudīt, vai CV un sludinājums sakrīt, to var izdarīt ātri: pielāgot CV vakancei.