Pārbaudes laiks Latvijā: trīs mēneši, trīs dienas un ko tas nozīmē

Pārbaudes laiks Latvijā ir viens no tiem noteikumiem, par kuriem gandrīz visi zina, ka tas ir, un gandrīz neviens nezina precīzi, kas tajā laikā mainās un kas nemainās.

Divi skaitļi, ar kuriem sākt. Pārbaudes laiks nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Uzteikuma termiņš pārbaudes laikā ir trīs dienas. Pārējais ir nianses, un tās ir svarīgas.

Kas ir pārbaudes laiks un kas tajā nav

Darba likuma 46. pants paredz, ka darba līgumā var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem.

Pirmā nianse, kuru daudzi nezina. Pārbaudei ir jābūt ierakstītai līgumā. Ja līgumā par to nav ne vārda, pārbaudes laika nav, un darba devējs to nevar pieminēt pēc mēneša.

Otrā nianse. Pārbaudes laikā neieskaita periodus, kuros jūs darbā neesat bijis, piemēram, pārejošas darbnespējas laiku. Tas nozīmē, ka, ja pirmajā mēnesī jūs divas nedēļas esat uz slimības lapas, pārbaudes laiks attiecīgi pagarinās, nevis paliek nemainīgs.

Trešā nianse, kuru Latvijā reizēm pārkāpj. Trīs mēneši ir maksimums, nevis noklusējums. Līgumā var būt viens vai divi mēneši, un, ja tur ir rakstīti četri vai seši, šī norma nav spēkā tajā daļā, kas pārsniedz likumā pieļauto.

Trīs dienas abās pusēs

Darba likuma 47. pants paredz, ka pārbaudes laikā gan darba devējam, gan darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neminot uzteikuma iemeslu, un uzteikuma termiņš šādā gadījumā ir trīs dienas.

Šeit ir vērts pamanīt divas lietas.

Tas ir simetrisks. Trīs dienas attiecas uz abām pusēm. Darbinieks pārbaudes laikā var aiziet, nenogaidot mēnesi, kas ir parastais termiņš. Latvijā to kandidāti izmanto reti, bet tas ir reāls instruments, ja darbs izrādījās pilnīgi cits, nekā tika aprakstīts.

Iemesls nav jāmin. Tas strādā abos virzienos un nozīmē, ka pārbaudes laikā atlaišanai nav jābūt pamatotai ar rezultātiem. Tas arī nozīmē, ka jums nav jāskaidro, kāpēc jūs aizejat.

Uzteikumam jābūt rakstiskam. Ne zvans, ne saruna gaitenī. Rakstiskam dokumentam, kurā ir datums.

Svarīga robeža. Arī pārbaudes laikā darba devējs nedrīkst uzteikt līgumu diskriminējošu iemeslu dēļ. Tas, ka iemesls nav jāmin, nenozīmē, ka jebkurš iemesls ir pieļaujams. Ja ir pamats domāt, ka uzteikums ir saistīts ar grūtniecību, tautību, vecumu vai citu aizliegtu pazīmi, par to var vērsties Valsts darba inspekcijā.

Kas pārbaudes laikā paliek spēkā

Šeit ir visvairāk maldīgu priekšstatu. Pārbaudes laiks nav zona, kurā daļa darba tiesību nedarbojas.

Alga. Tai jābūt tai pašai, kas ierakstīta līgumā. Ja darba devējs vēlas noteikt zemāku algu pārbaudes laikā, tas ir jāieraksta līgumā, un par to vienojas pirms parakstīšanas, nevis pēc tam. Ja līgumā ir viena summa, tā attiecas arī uz pirmajiem trim mēnešiem.

Atvaļinājuma uzkrāšana. Atvaļinājums sāk uzkrāties no pirmās darba dienas. Tas nenozīmē, ka to uzreiz var izmantot, bet tas nozīmē, ka, ja darba attiecības beidzas pārbaudes laikā, par uzkrāto un neizmantoto atvaļinājumu pienākas kompensācija.

Slimības lapa. Darbnespēja pārbaudes laikā tiek apmaksāta likumā noteiktajā kārtībā.

Sociālās apdrošināšanas iemaksas. Pilnā apmērā no pirmās dienas.

Darba drošība. Instruktāža, apmācība un individuālie aizsardzības līdzekļi ir obligāti no pirmās dienas, nevis pēc pārbaudes.

Virsstundas un piemaksas. Tās pašas normas, kas pēc pārbaudes laika.

Vienīgā būtiskā atšķirība ir uzteikuma kārtība: trīs dienas bez iemesla minēšanas, nevis parastie termiņi un pamati.

Ko pārbaudīt līgumā pirms parakstīšanas

Četras lietas, kuras aizņem piecas minūtes.

Vai pārbaudes laiks ir ierakstīts un cik ilgs tas ir. Ja tur ir vairāk par trim mēnešiem, pajautājiet par to uzreiz.

Vai alga pārbaudes laikā atšķiras. Ja atšķiras, tam jābūt skaidri rakstītam ar summu un periodu.

Vai veselības apdrošināšana vai citi labumi sākas no pirmās dienas vai pēc pārbaudes laika. Latvijā biežāk ir otrais variants, un tas nav pārkāpums, bet tas ir jāzina, nevis jāuzzina pēc mēneša.

Vai amata pienākumi līgumā vai amata aprakstā atbilst tam, kas tika stāstīts sarunā. Tas ir svarīgāk nekā izskatās, jo pārbaudes laiks ir tieši par atbilstību darbam, un, ja darbs ir cits, nekā aprakstīts, strīds būs par šo dokumentu.

Kā pārbaudes laiku nostrādāt

Praktiska lieta, kas Latvijā ir pateicīga, jo to maz kas dara.

Pirmajā nedēļā uzrakstiet sev sarakstu: kas no manis tiek gaidīts pirmajos trīs mēnešos. Ja vadītājs to nav formulējis, pajautājiet un pierakstiet. Vairumā Latvijas uzņēmumu neviens šo sarakstu neizveido, un tad trešā mēneša beigās vērtējums notiek pēc sajūtas.

Reizi divās nedēļās palūdziet piecpadsmit minūšu sarunu par to, kas iet labi un kas nē. Tas izklausās kā papildu slogs, bet tas novērš to variantu, kurā jūs par problēmu uzzināt pēdējā dienā.

Un pierakstiet, ko esat izdarījis. Ne tāpēc, lai aizstāvētos, bet tāpēc, ka pēc trim mēnešiem tas ir noderīgs pirmais ieraksts CV, un atmiņa par detaļām zūd ātri.

Ja attiecības beidzas pārbaudes laikā

Divas puses, un abas ir normālas.

Ja jūs aizejat. Uzrakstiet rakstisku uzteikumu ar datumu, nostrādājiet trīs dienas, saņemiet aprēķinu un izziņu par darba periodu. CV šo periodu nav jāslēpj, bet to arī nav obligāti jāraksta, ja tas bija dažas nedēļas. Ja periods bija vairāki mēneši, rakstiet to kā parastu ierakstu un intervijā sakiet faktu bez pārmetumiem iepriekšējam darba devējam.

Ja uzteic darba devējs. Tas pats aprēķins: nostrādātā laika alga un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Atlaišanas pabalsts pārbaudes laika uzteikuma gadījumā parasti nepienākas. Pajautājiet iemeslu, pat ja viņiem to nav jāmin. Latvijā uz šo jautājumu bieži atbild godīgi, un tā ir vienīgā informācija par to, ko nākamajā darbā darīt citādi.

Un reģistrējieties NVA, ja darba nav. Statuss dod piekļuvi pakalpojumiem, arī tad, ja pabalsts nepienākas: NVA pakalpojumi darba meklētājiem.

Trīs situācijas, kurās kandidāti Latvijā maldās

"Pārbaudes laikā mani var atlaist jebkurā brīdī bez brīdinājuma." Nē. Uzteikumam ir jābūt rakstiskam, un termiņš ir trīs dienas. Mutiska paziņošana no rīta, ka šodien ir pēdējā diena, nav uzteikums likuma izpratnē.

"Pārbaudes laikā nav tiesību uz atvaļinājumu." Tiesības uzkrājas no pirmās dienas. Atšķirība ir tikai tajā, kad to var reāli izmantot, un par to vienojas ar darba devēju. Ja darba attiecības beidzas, par uzkrāto neizmantoto atvaļinājumu pienākas nauda.

"Ja mani atlaida pārbaudes laikā, nākamais darba devējs to redzēs." Latvijā nav reģistra, kurā būtu redzams, kāpēc darba attiecības beidzās. Darba periods ir redzams Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras datos, bet iemesls nav. Jautājums intervijā var rasties no CV, un tad atbilde ir viens teikums ar faktu, nevis stāsts par konfliktu.

Kā par to runāt nākamajā intervijā

Ja pārbaudes laiks beidzās ar uzteikumu, šis jautājums parādīsies, un tas ir risināms.

Divas lietas, kas strādā. Pasakiet faktu bez aizstāvēšanās: "Es tur strādāju divus mēnešus. Darbs bija citāds, nekā tika aprakstīts sarunā, un mēs abi secinājām, ka tas nav mans." Un pārejiet pie tā, ko jūs no tā paņēmāt un ko tagad meklējat citādi.

Divas lietas, kas nestrādā. Vainot iepriekšējo darba devēju, pat ja viņam bija vaina. Un mēģināt periodu paslēpt, izlaižot to no CV, jo datumu caurums rada lielāku jautājumu nekā divi mēneši.

Ja periods bija pavisam īss, dažas nedēļas, to CV var neminēt. Ja tas bija divi vai trīs mēneši, rakstiet to kā parastu ierakstu ar datumiem. Vairāk par datumiem un pārtraukumiem: CV pēc karjeras pārtraukuma.

Īsā kārtība

Pārbaudes laikam jābūt līgumā, un tas nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus. Uzteikums tajā ir rakstisks, ar trīs dienu termiņu, un iemesls nav jāmin, bet diskriminācija nav atļauta. Alga, atvaļinājuma uzkrāšana, slimības lapa, iemaksas un darba drošība darbojas no pirmās dienas. Un vienojieties par gaidāmo rezultātu pirmajā nedēļā, nevis gaidiet vērtējumu trešā mēneša beigās.

Par to, ko pārbaudīt pārējā līgumā: terminēts darba līgums Latvijā. Ja meklējat nākamo darbu, sāciet ar CV veidotāju.