Uzteikums un atlūgums Latvijā: termiņi, kārtība un kļūdas

Latvijā aiziešana no darba ir regulēta precīzāk, nekā lielākā daļa cilvēku domā, un tieši tāpēc tajā ir tik daudz nevajadzīgu kļūdu. Visbiežākās divas: cilvēks aiziet ar vārdiem, nevis ar dokumentu, un cilvēks nerēķina termiņu no pareizā datuma.

Šis raksts ir par kārtību: kādi termiņi ir spēkā, kādi ir alternatīvie ceļi un ko izdarīt pēdējā nedēļā, lai pēc pusgada nebūtu problēmu.

Mēneša termiņš

Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, par to brīdinot darba devēju vienu mēnesi iepriekš. Īsāku termiņu var paredzēt darba līgumā vai koplīgumā, bet, ja tur nav nekā, spēkā ir mēnesis.

Trīs nianses, kuras Latvijā kļūdās visbiežāk.

Termiņš sākas no uzteikuma iesniegšanas dienas, nevis no mēneša pirmā datuma. Ja jūs iesniedzat uzteikumu 12. datumā, pēdējā darba diena ir nākamā mēneša 12. datums, nevis mēneša beigas. Daudzi Latvijā rēķina pēc kalendārā mēneša un tad pēkšņi atklāj, ka jaunais darbs sākas par divām nedēļām agrāk.

Uzteikumam jābūt rakstiskam. Saruna ar vadītāju nav uzteikums. Rakstisks dokuments ar datumu un parakstu ir.

Jums nav jāmin iemesls. Darbinieka uzteikumā iemesls nav obligāts. Var rakstīt vienu teikumu un datumu, un tas ir pietiekami.

Trīs ceļi, nevis viens

Latvijā aiziet no darba var trijos veidos, un viņi nav līdzvērtīgi.

Uzteikums ar mēneša termiņu. Standarta ceļš. Jūs iesniedzat dokumentu, nostrādājat mēnesi, aizejat. Darba devēja piekrišana nav vajadzīga, jo tas ir jūsu vienpusējs lēmums.

Pušu vienošanās. Jūs un darba devējs vienojaties par izbeigšanu, un datums var būt jebkurš, arī rītdiena. Latvijā tas ir visizplatītākais variants tad, kad jaunais darbs sākas ātrāk, nekā mēneša termiņš ļauj. Priekšrocība ir elastība. Trūkums ir tas, ka vienošanās ir brīvprātīga, un darba devējam nav pienākuma to pieņemt.

Uzteikums svarīga iemesla dēļ. Ja ir svarīgs iemesls, darbinieks var uzteikt līgumu, neievērojot mēneša termiņu. Svarīgs iemesls ir tāds, kura dēļ, balstoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, darba attiecības nevar turpināt. Praksē tas attiecas uz nopietnām situācijām: darba samaksas neizmaksāšanu, darba drošības prasību neievērošanu, kas apdraud veselību, vai cieņu aizskarošu rīcību. Tas nav ceļš, kā paātrināt aiziešanu uz labāku darbu, un uz to nevajag atsaukties bez pamata.

Un atsevišķs gadījums: pārbaudes laikā termiņš ir trīs dienas abām pusēm, un iemesls nav jāmin. Sīkāk: pārbaudes laiks Latvijā.

Kā uzrakstīt uzteikumu

Dokuments ir īss, un garāks tam nav jābūt.

Augšā adresāts: uzņēmuma nosaukums un vadītāja amats. Tad jūsu vārds, uzvārds un amats. Tad viens teikums: "Uzteicu darba līgumu, kas noslēgts [datums], un lūdzu uzskatīt par manu pēdējo darba dienu [datums]." Tad datums un paraksts.

Ja gribat īsāku ceļu, atlūguma raksta ģenerators sagatavo pamata tekstu, kurā jāaizpilda tikai datumi un amats.

Divas praktiskas lietas. Iesniedziet dokumentu tā, lai jums paliek pierādījums: otrais eksemplārs ar atzīmi par saņemšanu, e-pasts ar apstiprinājumu vai ieraksts lietvedībā. Un nerakstiet uzteikumā sūdzības. Ja ir pretenzijas, tās risina atsevišķi, nevis dokumentā, kas paliks personāla lietā.

Kas jums pienākas pēdējā dienā

Aprēķins pēdējā darba dienā ietver nostrādātā laika darba samaksu un kompensāciju par neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu. Ja ir neizmaksātas piemaksas vai prēmijas, par kurām ir vienošanās, tās arī.

Atlaišanas pabalsts darbinieka uzteikuma gadījumā nepienākas. Tas ir paredzēts gadījumiem, kad līgumu uzteic darba devējs noteiktos apstākļos, nevis tad, kad aizejat pats.

Divi dokumenti, kurus ir vērts pieprasīt, pat ja tie nav obligāti jāizsniedz bez pieprasījuma. Izziņa par darba periodu un amatu, kas noder, reģistrējoties NVA un nākamajam darba devējam. Un, ja attiecības bija labas, rakstiska atsauksme. Latvijā to prasa reti, un tāpēc to ir vieglāk saņemt, nekā šķiet.

Pārbaudiet arī, kas notiek ar veselības apdrošināšanas polisi. Daļā uzņēmumu tā beidzas pēdējā darba dienā, daļā tā paliek spēkā līdz perioda beigām. Tas ir jautājums, nevis pieņēmums.

Pēdējais mēnesis bez sabojātām attiecībām

Latvijas darba tirgus ir mazs. Nozarē, kurā jūs strādājat, visi pazīst visus caur vienu paziņu, un neoficiāla atsauksme Latvijā praktiski vienmēr tiek paņemta pirms lēmuma par vadošu amatu. Tas nozīmē, ka pēdējais mēnesis ir ieguldījums, nevis formalitāte.

Četras lietas, kas to padara vieglāku.

Pasakiet vadītājam pirms kolēģiem. Ja ziņa pie viņa atnāk no trešās personas, tas sabojā to, ko pārējais mēnesis varētu izlabot.

Uzrakstiet nodošanu. Saraksts ar to, ko jūs darāt, kur atrodas faili, kuri kontakti ir pie jums un kas ir kārtējie termiņi. Tas aizņem divas stundas un ir visvērtīgākais, ko jūs atstājat.

Nepārvelciet klientus un kolēģus. Arī tad, ja tas nav aizliegts līgumā, Latvijā tas kļūst zināms.

Nestāstiet, kurp ejat, ja jums nav vajadzības. Jaunā darba devēja nosaukums nav informācija, kas iepriekšējam darba devējam pienākas.

Ja uzteic darba devējs

Īsi par otro pusi, jo tā rada vairāk jautājumu.

Darba devēja uzteikumam ir vajadzīgs likumā noteikts pamats, un to ir jānorāda. Termiņš atkarīgs no pamata. Noteiktos gadījumos pienākas atlaišanas pabalsts, kura apmērs ir atkarīgs no nostrādātā laika pie šī darba devēja.

Divas lietas, ko izdarīt uzreiz. Paņemiet uzteikumu rakstiski un izlasiet, kāds pamats tajā ir norādīts. Un nepierakstieties zem dokumenta, kura saturu neesat izlasījis, īpaši ja jums piedāvā parakstīt vienošanos par izbeigšanu pēc pušu vienošanās uzteikuma vietā. Šīs divas lietas juridiski nav vienādas, un sekas atlaišanas pabalstam un bezdarbnieka pabalstam var atšķirties.

Ja šķiet, ka uzteikums nav pamatots, termiņi apstrīdēšanai ir īsi. Konsultāciju var saņemt Valsts darba inspekcijā vai arodbiedrībā, ja esat tās biedrs, un to ir vērts darīt nedēļas, nevis mēnešu laikā.

Kas notiek ar neizmantoto atvaļinājumu

Šis ir jautājums, par kuru Latvijā visvairāk strīdas pēdējā mēnesī, un atbilde ir vienkāršāka, nekā izskatās.

Neizmantotais ikgadējais apmaksātais atvaļinājums darba attiecību izbeigšanās gadījumā tiek kompensēts naudā. Tas nozīmē, ka atvaļinājums jums nepazūd, ja to līdz pēdējai dienai neesat izmantojis.

Divas lietas, kas no tā izriet praktiski.

Jūs varat izlemt, vai izņemt atvaļinājumu uzteikuma termiņā vai saņemt par to naudu. Ja jaunais darbs sākas uzreiz, naudas kompensācija parasti ir ērtāka. Ja jums vajag pārtraukumu starp diviem darbiem, atvaļinājuma izņemšana termiņa laikā dod to, saglabājot algu.

Atvaļinājuma izņemšana uzteikuma termiņā ir jāsaskaņo ar darba devēju, jo atvaļinājuma piešķiršana paliek darba devēja ziņā. Praksē Latvijā par to parasti vienojas bez problēmām, jo abām pusēm ir ērtāk, ka nodošana notiek plānoti.

Un pārbaudiet aprēķinu. Kompensācijas apmēru rēķina pēc vidējās izpeļņas, nevis pēc pamatalgas, un, ja jums bija regulāras piemaksas vai prēmijas, tas rezultātu maina. Ja aprēķins izskatās pārāk mazs, pajautājiet, kā tas ir rēķināts, nevis pieņemiet.

Pirms iesniedzat uzteikumu

Divas lietas, kurām ir vērts būt gatavām.

Jaunajam piedāvājumam rakstiski. Latvijā ir reāli gadījumi, kad cilvēks iesniedz uzteikumu pēc mutiskas vienošanās un tad jaunais darba devējs maina plānus. Rakstisks piedāvājums vai parakstīts līgums ir nosacījums, nevis pārspīlēta piesardzība.

Un sakārtotam CV, pat ja jums darbs jau ir. Latvijā starp pirmo sarunu un līguma parakstīšanu bieži paiet vairākas nedēļas, un šajā laikā var parādīties otrs variants. Atveriet CV veidotāju, lai dokuments būtu gatavs, nevis rakstāms steigā. Noderēs arī pilnais ceļvedis par CV rakstīšanu.

Ko darīt, ja darba devējs atsakās pieņemt uzteikumu

Šī situācija Latvijā notiek, un tā biedē vairāk, nekā tai ir pamata.

Darbinieka uzteikums ir vienpusējs lēmums. Tam nav vajadzīga darba devēja piekrišana, apstiprinājums vai paraksts. Ja vadītājs atsakās dokumentu pieņemt, tas uzteikumu neatceļ, bet jums ir vajadzīgs pierādījums, ka dokuments ir iesniegts.

Trīs veidi, kā to nodrošināt. Iesniedziet dokumentu lietvedībā vai personāla daļā un paņemiet otro eksemplāru ar atzīmi par saņemšanu. Nosūtiet to uz uzņēmuma oficiālo e-pastu un saglabājiet nosūtīšanas apliecinājumu. Vai nosūtiet ierakstītā vēstulē uz uzņēmuma juridisko adresi.

Un neļaujiet sevi pārliecināt, ka dokuments ir jāpārrakstīt vēlākā datumā, jo "tagad nav kam nodot darbu". Nodošana ir darba devēja organizatorisks jautājums, un tam ir paredzēts tieši uzteikuma termiņš.

Pretējs gadījums arī ir vērts zināt. Ja darba devējs pats piedāvā aiziet ātrāk, nekā termiņš paredz, tas nozīmē vienošanos par izbeigšanu agrāk, un to ir vērts noformēt rakstiski ar datumu, nevis vienoties mutiski gaitenī.

Īsā kārtība

Uzteikums ir rakstisks, ar mēneša termiņu, kas skaitās no iesniegšanas dienas. Iemesls nav jāmin. Ātrāk var aiziet pēc pušu vienošanās vai pārbaudes laikā ar trīs dienu termiņu. Pēdējā dienā pienākas alga un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, bet ne atlaišanas pabalsts. Un pēdējais mēnesis Latvijā ir tas, par ko pēc gada kādam pajautās.