Przegląd
Większość CV programistów wygląda tak samo. Lista technologii na górze, "metodyki zwinne" w każdym opisie stanowiska i zero liczb. Rekruterzy widzą setki takich dokumentów tygodniowo i pomijają je w kilka sekund.
To CV jest inne. Należy do programisty z pięcioletnim stażem, który aktualnie pracuje nad platformą e-commerce w Allegro obsługującą 21 milionów użytkowników miesięcznie. Wcześniej budował systemy backendowe w Comarch dla sektora telekomunikacyjnego. Dwie różne branże, ale CV łączy je wspólnym wątkiem: budowanie systemów obsługujących miliony użytkowników i realnych klientów biznesowych.
Rozbierzemy to CV na części i pokażemy, co możesz wykorzystać w swoim dokumencie.
Podsumowanie zawodowe, które działa
Oto podsumowanie z tego CV:
Programista z pięcioletnim doświadczeniem w tworzeniu aplikacji webowych i mikroserwisów w Java i TypeScript. Aktualnie rozwijam platformę e-commerce w Allegro obsługującą 21 milionów użytkowników miesięcznie. Wcześniej budowałem systemy backendowe w Comarch dla klientów z sektora telekomunikacyjnego.
Zauważ, czego tu NIE MA:
- Żadnego "pasjonat programowania" ani "zmotywowany profesjonalista"
- Żadnej listy 15 technologii
- Żadnego celu zawodowego o tym, jakiej roli szuka
Zamiast tego odpowiada na trzy pytania, które naprawdę interesują rekrutera: Jak długo programujesz? Nad czym pracujesz teraz? W jakiej skali?
Spróbuj tak: Napisz dwa zdania. Pierwsze mówi, co robisz i od jak dawna. Drugie wymienia najważniejszą rzecz w Twojej obecnej roli. Resztę usuń.
Jak opisać doświadczenie (z przykładami)
To jest miejsce, gdzie większość programistów popełnia błąd. Piszą punkty opisujące, co mieli robić, zamiast tego, co faktycznie osiągnęli.
Słaby punkt:
"Rozwój mikroserwisów dla platformy e-commerce"
Ten sam punkt napisany dobrze:
"Zoptymalizowałem pipeline indeksowania, skracając czas aktualizacji katalogu z 45 minut do 12 minut"
Drugi punkt mówi tę samą historię, ale teraz rekruter wie: było to indeksowanie (konkret), chodziło o katalog produktów (kontekst), a wynik to czterokrotne przyspieszenie (mierzalny wpływ).
Formuła jest prosta: Co zbudowałeś + W jakiej technologii + Co się dzięki temu zmieniło.
Nie każdy punkt musi mieć liczbę. Czasem wpływ jest operacyjny:
"Utrzymuję 14 mikroserwisów obsługujących 2,8 mln zapytań dziennie"
Ten punkt nie ma procentów ani złotówek, ale mówi rekruterowi, że ta osoba jest odpowiedzialna za krytyczny system, od którego zależy praca wielu ludzi.
A co z pierwszą pracą?
Jeśli jesteś na początku kariery, zwróć uwagę, jak to CV opisuje stanowisko młodszego programisty w Comarch:
"Zbudowałem moduł rozliczeniowy obsługujący 4,2 mln abonentów dla T-Mobile Polska"
I staż w Asseco:
"Opracowałem narzędzie do automatycznego testowania regresyjnego w Selenium i Java, zastępując manualne testy dla 8 testerów"
Żadne z tych osiągnięć nie jest przełomowe. Ale pokazują kogoś, kto rozumie, że oprogramowanie istnieje po to, by rozwiązywać problemy dla realnych użytkowników. Moduł rozliczeniowy obsługiwał miliony ludzi. Narzędzie testowe zastąpiło manualną pracę.
Jeśli piszesz o swojej pierwszej pracy, skup się na tym, co się zmieniło dzięki Twojej pracy. Czy manualny proces został zautomatyzowany? Czy wolna strona zaczęła działać szybciej? Czy zespół przestał używać arkusza kalkulacyjnego? To jest Twój punkt.
Sekcja umiejętności: mniej znaczy więcej
To CV wymienia 10 umiejętności. Nie 25, nie 40. Dziesięć.
Jeśli wymienisz każdą technologię, z którą miałeś kontakt w życiu, rekruter nie wie, w czym jesteś naprawdę dobry. Skupiona lista mówi "to są narzędzia, których używam codziennie i o których mogę rozmawiać szczegółowo."
Dobry pomysł to grupowanie umiejętności:
- Języki: Java, TypeScript
- Backend: Spring Boot, Node.js, Kafka
- Bazy danych: PostgreSQL, MongoDB, Redis
- Cloud: AWS (EC2, S3, Lambda)
- Narzędzia: Docker, Kubernetes, GitLab CI
To ułatwia rekruterowi skanowanie i systemowi ATS dopasowywanie słów kluczowych.
Certyfikaty mają znaczenie
To CV wymienia Oracle Certified Professional: Java SE 17 Developer i AWS Certified Solutions Architect. W branży IT certyfikaty nie są obowiązkowe, ale na polskim rynku, gdzie wiele firm to oddziały korporacji zagranicznych, rozpoznawalny certyfikat potrafi wyróżnić Twoje CV z tłumu.
Jeśli masz certyfikat, wpisz go. Jeśli nie masz, ale planujesz go zdobyć, nie wpisuj "w trakcie". Albo masz, albo nie masz.
Wybór szablonu
To CV używa szablonu Graphite, jednokolumnowego layoutu przyjaznego dla systemów ATS. Brak paska bocznego, brak ikon, brak kolorowych bloków. Czysty tekst z subtelną linią akcentową na górze.
Dla stanowisk programistycznych, gdzie CV najpierw przechodzi przez automatyczne sito, to najbezpieczniejszy wybór. Zawsze możesz użyć bardziej wizualnego szablonu, gdy wysyłasz dokumenty bezpośrednio do hiring managera.
