Przegląd
CV programisty frontend musi pokazywać coś więcej niż listę frameworków. Rekruterzy chcą widzieć, jak Twoja praca przełożyła się na doświadczenie użytkownika, konwersję i wydajność strony.
To CV należy do programisty z czteroletnim stażem, który aktualnie pracuje w Docplanner (ZnanyLekarz) nad platformą używaną przez 2,5 miliona użytkowników miesięcznie. Wcześniej rozwijał komponenty design system w Allegro. To silna ścieżka kariery, bo pokazuje doświadczenie zarówno w budowaniu produktu, jak i w tworzeniu narzędzi dla innych programistów.
Podsumowanie, które przyciąga uwagę
Programista frontend z czteroletnim doświadczeniem w budowaniu interfejsów użytkownika w React i Next.js. Aktualnie rozwijam platformę rekrutacyjną w Docplanner (znaną w Polsce jako ZnanyLekarz), z której korzysta 2,5 mln użytkowników miesięcznie.
To podsumowanie działa, bo wymienia konkretny stack (React, Next.js), konkretną firmę (rozpoznawalną w branży) i konkretną skalę (2,5 mln użytkowników). Rekruter w 5 sekund wie, z kim ma do czynienia.
Metryki frontendowe, które robią wrażenie
Frontend to nie tylko "ładne strony". To CV doskonale pokazuje biznesowy wpływ pracy frontendowca:
"Przebudowałem flow rezerwacji wizyt, co zwiększyło konwersję o 11,3%"
"Wdrożyłem Server-Side Rendering w Next.js, redukując LCP z 3,8s do 1,4s"
"Zmniejszyłem rozmiar bundle JS o 42% przez code splitting i lazy loading"
Każdy punkt ma liczbę. Konwersja, LCP (Largest Contentful Paint), rozmiar bundle. To są metryki, które rozumie zarówno rekruter techniczny, jak i biznesowy.
Wskazówka: Jeśli nie masz dostępu do danych o konwersji, skup się na metrykach Web Vitals. Lighthouse, PageSpeed Insights, Core Web Vitals. To twarde dane, które możesz zmierzyć samodzielnie.
Design system jako atut
Praca w Allegro jest opisana tak:
"Rozwijałem bibliotekę komponentów używaną przez 180+ programistów w całej organizacji"
Doświadczenie z design systemem to ogromny atut na polskim rynku, gdzie wiele firm buduje własne biblioteki komponentów. Jeśli masz takie doświadczenie, koniecznie je podkreśl. Pokaż skalę: ilu programistów używa Twoich komponentów, ile ich zbudowałeś, jak testujesz regresje wizualne.
Umiejętności: React to za mało
Lista umiejętności w tym CV obejmuje nie tylko frameworki, ale też narzędzia jakości (Chromatic, Testing Library), metryki wydajności (Web Vitals) i standardy dostępności (WCAG 2.1). Na polskim rynku IT coraz więcej firm wymaga znajomości dostępności, szczególnie te działające na rynku europejskim.
Jeśli znasz WCAG, wpisz to. To wyróżnia Cię na tle kandydatów, którzy potrafią tylko budować komponenty, ale nie dbają o to, czy wszyscy mogą z nich korzystać.
Pierwszy staż: co warto pokazać
Staż w Comarch jest opisany krótko, ale treściwie:
"Zbudowałem dashboard analityczny w React i Chart.js do wizualizacji danych sprzedażowych"
Nie ma tu wielkich liczb, ale jest konkretny projekt z konkretnymi technologiami. Jeśli jesteś na początku kariery, opisuj staże dokładnie tak: co zbudowałeś, w czym i dla kogo.
Szablon i układ
To CV używa szablonu Emerald, który daje trochę więcej przestrzeni wizualnej niż standardowy jednokolumnowy layout. Dla frontendowca to dobry wybór, bo subtelnie sugeruje zmysł estetyczny, jednocześnie nie przesadzając z designem. Pamiętaj, że Twoje CV to nie portfolio. Portfolio linkujesz osobno.
