Exemplo de CV Assistente de Recursos Humanos Junior
Um exemplo de CV para assistente de recursos humanos junior com competencias em administracao de pessoal, recrutamento e onboarding.
Laddro Team
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Visao geral
O assistente de recursos humanos junior e a primeira funcao para quem quer construir uma carreira em RH. As empresas procuram recem licenciados que saibam gerir as tarefas operacionais do departamento: administracao de pessoal, apoio ao recrutamento, gestao do onboarding e atualizacao das bases de dados de RH.
Este CV pertence a Rita, recem licenciada em Gestao de Recursos Humanos pelo ISCTE. Realizou um estagio de seis meses no departamento de RH de uma empresa industrial com 460 colaboradores, onde apoiou todas as atividades operacionais da funcao de recursos humanos.
O perfil: RH operacional e volumes
Recem licenciada em Gestao de Recursos Humanos com estagio no departamento de RH de uma empresa industrial com 460 colaboradores. Apoio a gestao administrativa de pessoal, coordinacao do onboarding de 17 novos colaboradores e participacao em 34 processos de recrutamento. Competencias em Primavera RH, SAP SuccessFactors e legislacao laboral.
Os numeros (460 colaboradores, 17 onboardings, 34 recrutamentos) dao a escala da experiencia.
Para o teu perfil: Indica a dimensao da empresa, os processos de RH em que participaste e o software que conheces.
Experiencia: administracao e recrutamento
Apoio a gestao administrativa de pessoal para 460 colaboradores: assiduidade, ferias, baixas e alteracoes contratuais
Coordinacao do onboarding de 17 novos colaboradores: documentacao, cartoes de acesso e acessos aos sistemas
Participacao em 34 processos de recrutamento: publicacao de anuncios, triagem de CVs e organizacao de entrevistas
Atualizacao da base de dados de RH em Primavera para 460 colaboradores, mantendo a precisao dos dados a 99%
Cada ponto cobre uma area diferente do RH operacional com numeros especificos.
Competencias: software e legislacao
Rita lista Primavera RH, SAP SuccessFactors, Excel avancado, legislacao laboral (Codigo do Trabalho, RGPD), gestao de assiduidade e processamento salarial.
Formacao
Licenciatura em Gestao de Recursos Humanos com media de 15 valores e tese sobre a digitalizacao dos processos de RH nas PME portuguesas.
Erros a evitar
Nao indicar o software de RH. Primavera, SAP, Workday: o software de RH e a ferramenta diaria. Quem contrata quer saber se tera de te formar.
Ser vago sobre as atividades. "Apoio ao departamento de RH" nao diz nada. "Gestao administrativa para 460 colaboradores e onboarding de 17 novos" diz.
Omitir a legislacao. O conhecimento do Codigo do Trabalho e do RGPD e um requisito. Se o conheces, indica-o explicitamente.
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