Como escrever um currículo que te garanta entrevistas

A maioria dos conselhos sobre currículos que você encontra na internet é genérica. "Use verbos de ação." "Quantifique suas conquistas." Você já ouviu isso tudo antes.

Este guia é diferente. Ele te acompanha passo a passo na criação do seu currículo com o Laddro, com exemplos concretos do que funciona e do que não funciona. No final, você terá um currículo que passa nos filtros ATS e faz com que recrutadores te liguem.

Escolha o formato certo

Existem três formatos de currículo. O certo depende do seu momento profissional.

Cronológico (o mais usado no Brasil e em Portugal): lista sua experiência profissional da mais recente para a mais antiga. Use se você tem uma trajetória profissional clara, sem grandes lacunas. A maioria dos recrutadores e sistemas ATS prefere esse formato porque é fácil de ler.

Funcional: agrupa sua experiência por competências em vez de por empresa. Útil quando você está mudando de área ou tem lacunas significativas. Mas atenção: muitos recrutadores desconfiam de currículos funcionais porque podem esconder informações.

Combinado: um resumo de competências no topo seguido do histórico profissional cronológico. Ideal se você está no meio da carreira com habilidades transferíveis que não aparecem claramente nos seus cargos.

No editor de currículos do Laddro, você pode arrastar e soltar seções na ordem que preferir. Comece pelo cronológico e ajuste a partir daí.

Dados pessoais

Mantenha simples:

• Nome completo
• Telefone
• E-mail (um profissional, não [email protected])
• Cidade e país (não precisa do endereço completo)
• Perfil do LinkedIn (se estiver atualizado)

No Brasil, a foto no currículo é comum, embora não obrigatória. Em Portugal, também é habitual. Se você está se candidatando a uma empresa local, uma foto profissional costuma ser esperada. Para empresas internacionais ou vagas nos EUA ou Reino Unido, deixe de fora.

Data de nascimento, estado civil e CPF não são mais necessários. Empresas modernas não esperam essas informações, e na verdade preferem não recebê-las.

O editor do Laddro permite mostrar ou ocultar a foto conforme o modelo escolhido.

Resumo profissional

São as 2-3 frases no topo do seu currículo. A maioria das pessoas desperdiça esse espaço com frases vagas como "Profissional motivado em busca de novos desafios."

Um bom resumo responde a três perguntas:

1. O que você faz? (seu cargo e nível)
2. Há quanto tempo faz isso?
3. Qual foi seu maior resultado mensurável?

Ruim: "Profissional de marketing experiente com paixão por marketing digital e gestão de marca."

Bom: "Gerente de marketing com 6 anos de experiência em B2B SaaS. Tráfego orgânico aumentado de 12 mil para 89 mil visitas mensais. Gestão de equipe de 4 pessoas e orçamento trimestral de R$ 650 mil."

A segunda versão diz ao recrutador exatamente quem você é em 10 segundos. Esse é o objetivo.

Se você está travado, o assistente de escrita com IA do Laddro pode sugerir um resumo com base no seu cargo e experiência. Depois é só ajustar.

Experiência profissional

Para cada cargo, inclua:

• Título do cargo
• Nome da empresa
• Período (mês e ano)
• Cidade
• 3-5 tópicos descrevendo o que você fez

Os tópicos são onde a maioria dos currículos falha. Aqui está a fórmula que funciona:

O que você fez + em que escala + qual foi o resultado

Ruim: "Responsável pelo gerenciamento das redes sociais."

Bom: "Gestão de 4 canais de redes sociais, seguidores no LinkedIn aumentados de 2.100 para 11.400 em 8 meses, gerando 340 leads inbound."

Nem todo tópico precisa de números. Mas pelo menos 2 de cada 5 devem ter um resultado mensurável. Se você liderou pessoas, diga quantas. Se gerenciou um orçamento, indique o valor. Se melhorou algo, diga em quanto.

Se você está no cargo atual, marque "Atualmente trabalhando aqui" no editor. O currículo mostrará "Atual" em vez de uma data de término.

Se você tem dificuldade em escrever tópicos fortes, a IA do Laddro pode sugerir descrições com base no seu cargo. Ela analisa a função e o setor para gerar pontos específicos e relevantes que você pode personalizar.

Formação acadêmica

Para a maioria, é direto:

• Grau (ex.: Bacharelado em Administração, Mestrado em Engenharia de Software)
• Instituição
• Datas de início e término
• Cidade
• Disciplinas relevantes ou conquistas acadêmicas (opcional)

Se você se formou há mais de 5 anos, seja breve. Ninguém se importa com sua média de 2016. Se você é recém-formado ou ainda está estudando, pode adicionar disciplinas relevantes, honras acadêmicas ou o tema do TCC.

Vários diplomas? Liste-os do mais recente ao mais antigo, assim como a experiência profissional.

Habilidades

Não despeje uma lista de 25 habilidades no currículo. Foque em 8-12 que sejam diretamente relevantes para a vaga.

Divida-as em:

• Habilidades técnicas/hard skills: ferramentas, linguagens, certificações (ex.: Python, Figma, SAP, Google Analytics)
• Soft skills: inclua apenas as que são comprovadas pela sua experiência (ex.: "liderança de equipes" apenas se seus tópicos mostram que você liderou pessoas)

O que a maioria não percebe: as habilidades do seu currículo devem corresponder às palavras-chave da vaga. Se a vaga diz "gestão de projetos" e você escreve "coordenação de projetos", o ATS pode te filtrar buscando correspondência exata.

Quando você adapta seu currículo com o Laddro, a IA lê a descrição da vaga e identifica as palavras-chave importantes. Depois reformula suas habilidades e experiências para corresponder à terminologia exata do empregador.

Certificações

Certificações podem fazer a diferença em áreas como TI, finanças, saúde e gestão de projetos. Mostram que você investiu em formação formal além do diploma.

Para cada certificação, inclua:

• Nome (ex.: AWS Solutions Architect, PMP, ITIL)
• Organização emissora
• Data de obtenção (ou data prevista)

Inclua apenas certificações relevantes para a vaga. Uma certificação de instrutor de yoga não pertence a um currículo de engenharia de software - a menos que a empresa valorize especificamente bem-estar.

Se uma certificação expirou, ainda pode listá-la - anote o ano de obtenção. Se está estudando para uma, adicione "Em andamento" ou "Prevista para 2026."

Projetos

Projetos são especialmente importantes se você está no início da carreira, mudando de área ou trabalha com tecnologia, design ou indústrias criativas. Mostram o que você consegue fazer além da descrição do cargo.

Para cada projeto, inclua:

• Nome do projeto
• Período
• Descrição breve: o que construiu, que ferramentas usou e qual foi o resultado

Bom exemplo: "Dashboard de feedback de clientes desenvolvido com React e D3.js que reduziu o tempo de relatório semanal da equipe de produto de 4 horas para 20 minutos. Utilizado por 12 membros da equipe em 3 departamentos."

Não se limite a listar o nome do projeto e a stack tecnológica. Explique qual problema resolveu e quem se beneficiou.

Projetos pessoais, freelance, contribuições open-source e projetos acadêmicos contam. Se seu trabalho está disponível publicamente, adicione um link.

Idiomas

No mercado de trabalho internacional, habilidades linguísticas podem te diferenciar. Liste cada idioma com seu nível:

• Nativo / Bilíngue: sua primeira língua ou equivalente
• Fluente / Profissional: consegue trabalhar inteiramente nesse idioma
• Intermediário / Conversacional: consegue participar de reuniões e escrever e-mails
• Básico: entende o fundamental mas não consegue trabalhar nele

Seja honesto. Dizer "fluente em inglês" quando mal consegue manter uma conversa vai te prejudicar na entrevista.

Inclua apenas idiomas que agreguem valor. Se você mora no Brasil e fala português, inglês e espanhol, liste os três. Se conhece algumas palavras de japonês pelo Duolingo, deixe de fora.

Referências

Referências são pessoas que podem atestar a qualidade do seu trabalho - geralmente ex-gestores, colegas ou clientes.

Para cada referência, inclua:

• Nome completo
• Cargo e empresa
• E-mail
• Telefone

No Brasil e em Portugal, é perfeitamente aceitável escrever "Referências disponíveis mediante solicitação" em vez de listá-las diretamente. Isso economiza espaço e protege os dados de contato das suas referências até que um empregador realmente precise.

Se listar referências:

• Sempre peça permissão antes
• Escolha pessoas que possam falar sobre as habilidades específicas que a vaga exige
• Evite familiares ou amigos pessoais
• 2-3 referências é o padrão

Atividades extracurriculares

Esta seção é especialmente valiosa para estudantes, recém-formados e pessoas em transição de carreira que precisam completar o perfil ou mostrar experiência diversificada.

Inclua atividades que demonstrem:

• Liderança: presidente de diretório acadêmico, capitão de equipe, coordenador de comissão
• Iniciativa: fundação de organização estudantil, organização de eventos
• Habilidades relevantes: clube de debate (comunicação), participação em hackathons (habilidades tech), monitoria voluntária (ensino)

Para cada atividade: nome, sua função, datas e uma breve descrição do que fez ou conquistou.

Se você tem mais de 10 anos de experiência, provavelmente não precisa desta seção - a menos que a atividade seja diretamente relevante para a vaga.

Seções personalizadas

Às vezes sua experiência não se encaixa nas categorias padrão de um currículo. Para isso servem as seções personalizadas.

Exemplos comuns:

• Publicações: artigos acadêmicos, artigos de imprensa, posts de blog
• Prêmios e honrarias: funcionário do ano, prêmios do setor, bolsas de estudo
• Voluntariado: se for significativo o suficiente para merecer uma seção própria
• Cursos e treinamentos: cursos online, bootcamps, workshops
• Hobbies e interesses: apenas se forem genuinamente interessantes ou relevantes (ex.: "xadrez competitivo" para uma vaga analítica, não "assistir séries")

No editor do Laddro, você pode criar quantas seções personalizadas precisar e nomeá-las como quiser. Arraste-as para a posição correta no seu currículo.

Passe nos filtros ATS

Mais de 90% das grandes empresas usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para filtrar currículos antes que um ser humano os veja. Se o seu currículo não passa pelo ATS, não importa o quão bom ele é.

O que quebra o ATS:

• Tabelas e colunas (o parser não as lê corretamente)
• Caixas de texto e gráficos
• Cabeçalhos e rodapés (muitos ATS os ignoram completamente)
• Fontes incomuns ou imagens incorporadas
• PDFs criados com ferramentas de design como Canva (frequentemente convertem texto em imagens)

O que ajuda:

• Layouts limpos de coluna única
• Títulos de seção padrão (Experiência Profissional, Formação, Habilidades)
• Palavras-chave da descrição da vaga
• PDF exportado de um editor de currículos real

Cada modelo no Laddro é testado contra sistemas ATS. Sem tabelas, sem caixas de texto, sem erros de parsing. Você escolhe o design, o Laddro cuida da formatação técnica.

Peça feedback antes de enviar

Este é o passo que a maioria pula. Terminam de escrever e começam a se candidatar imediatamente. Não faça isso.

O feedback com IA do Laddro analisa seu currículo inteiro - não apenas o texto. Ele examina:

• Seu conteúdo (as palavras-chave certas estão lá?)
• Seu modelo e cores (são legíveis e profissionais?)
• Sua vaga alvo (seu currículo corresponde ao que o empregador procura?)
• Sua estrutura (as seções estão na ordem certa?)

Depois te dá ações específicas: "Adicione o tamanho da equipe que você gerenciou no último cargo." "Seu esquema de cores tem pouco contraste, mude para um cabeçalho mais escuro." "Está faltando a palavra-chave 'gestão de stakeholders' que aparece 3 vezes na descrição da vaga."

Isso é diferente de verificadores genéricos que só contam palavras-chave. O Laddro olha o quadro completo.

Adapte para cada vaga

Enviar o mesmo currículo para 50 vagas é a razão número um pela qual as pessoas não recebem resposta. Cada vaga é diferente. Cada ATS busca palavras-chave diferentes. Uma versão do seu currículo não pode atender a todas.

Isso não significa reescrever do zero toda vez. Significa ajustar:

• Seu resumo (para corresponder à vaga)
• Seus tópicos (para destacar experiência relevante)
• Suas habilidades (para espelhar a linguagem da descrição da vaga)

Com o Laddro, você pode colar qualquer descrição de vaga e obter uma versão adaptada em menos de um minuto. A IA reescreve seu currículo para aquela vaga específica e pode gerar uma carta de apresentação correspondente ao mesmo tempo.

Adicione uma carta de apresentação

Nem toda vaga exige uma. Mas quando o anúncio diz "carta de apresentação opcional", enviar uma te coloca à frente dos 70% dos candidatos que não se dão ao trabalho.

Uma boa carta de apresentação faz três coisas:

1. Explica por que você quer essa vaga específica nessa empresa específica
2. Destaca 1-2 conquistas do seu currículo que são mais relevantes
3. Mostra que você leu a descrição da vaga (faça referência a algo específico)

O editor de cartas de apresentação do Laddro pode gerar uma a partir do seu currículo e da descrição da vaga. O design visual combina com o do seu currículo para que sua candidatura tenha um visual coeso.

Checklist final

Antes de enviar:

• Seus dados de contato estão corretos e atualizados?
• Seu resumo menciona um resultado concreto ou número?
• Pelo menos metade dos seus tópicos inclui um resultado mensurável?
• Suas habilidades correspondem às palavras-chave da descrição da vaga?
• O currículo tem uma ou duas páginas?
• Você verificou a compatibilidade com ATS?
• O modelo é limpo, legível e profissional?
• Você tem uma versão adaptada para esta vaga específica?

Se pode marcar tudo, seu currículo está pronto.

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Quer ver como fica um currículo pronto? Confira nossos exemplos de currículo por setor para se inspirar.