Příklad CV Školní psycholog

O čem tento příklad je

Školní psycholog je pozice, u které ředitel přesně ví, co potřebuje: někoho, kdo zvládne krize, podpoří učitele a bude jednat s rodiči. CV to má doložit konkrétní praxí, ne výčtem teorií.

Tohle CV patří Barboře, školní psycholožce se šesti lety praxe. Pracuje na základní škole v Pardubicích se 620 žáky, působí ve školním poradenském pracovišti a vede individuální i skupinovou podporu.

Profil: typ školy, rozsah, odbornost

Školní psycholožka se šesti lety praxe, ZŠ se 620 žáky, člen školního poradenského pracoviště, přibližně 180 individuálních konzultací ročně, akreditovaný výcvik v krizové intervenci.

Velikost školy a počet konzultací řeknou o kapacitě víc než popis role. Výcvik je formální předpoklad pro část práce, dejte ho nahoru.

Zkušenosti: s kým pracujete

Individuální práce se žáky, přibližně 180 konzultací ročně, nejčastěji úzkost, školní selhávání, vztahy ve třídě a rozvod rodičů

Vedení 9 intervencí ve třídních kolektivech při problémech se vztahy a šikanou, u 7 z nich dokumentované zlepšení klimatu podle opakovaného měření

Konzultace pro 34 pedagogů, podpora při tvorbě plánů pedagogické podpory a při jednání s rodiči

Krizová intervence po úmrtí žáka, koordinace podpory pro třídu, pedagogy i rodiče

Rozdělení na žáky, třídy, pedagogy a rodiče je přesně ta struktura, kterou ředitel čte.

Metody a diagnostika

Metody: krizová intervence, individuální poradenství, práce s třídním kolektivem, sociometrie, podpůrná skupinová práce, konzultace s rodiči, spolupráce s PPP a SPC, prevence rizikového chování.

Diagnostika: uveďte pouze nástroje, ke kterým máte oprávnění a proškolení. V tomhle oboru je nadsazení vážná chyba.

Vzdělání, výcvik a supervize

Jednooborová psychologie a rok ukončení, akreditované výcviky s rozsahem v hodinách, pravidelná supervize a její forma, členství v profesní organizaci.

Supervizi uveďte vždy. Je to známka, že pracujete bezpečně, a ředitelé si toho všimnou.

Mlčenlivost a spolupráce

Napište jednu věc o tom, jak řešíte hranici mezi mlčenlivostí a potřebou informovat školu. Je to nejcitlivější bod profese a kandidát, který ho umí pojmenovat, působí mnohem důvěryhodněji.

Časté chyby

Teorie místo praxe. Výčet přístupů bez počtu klientů nic neříká.

Chybí velikost školy. 200 a 900 žáků jsou jiné pracoviště.

Nadsazená diagnostika. Uveďte jen to, k čemu máte oprávnění.

Chybí supervize. Vnímá se jako varovný signál, nikoli jako detail.

Poslední věc

Mějte připravený jeden případ, kdy jste musela informovat třetí stranu proti přání žáka. Jak jste to zvážila, jak jste to žákovi řekla a co to udělalo se vztahem. Tohle je otázka, která ve výběru rozhoduje.