CV til softwareudvikler: eksempel, opbygning og de fejl der sorterer dig fra

Der er masser af udviklerjob i Danmark, og alligevel får dygtige folk afslag, før de overhovedet kommer til samtale. Grunden er sjældent koden. Den er et CV, der lister opgaver i stedet for resultater, drukner de tekniske kompetencer i en mur af tekst, eller aldrig kommer forbi den automatiske screening. Her er, hvordan du bygger et CV til en udviklerstilling, som både en travl teamlead og et ATS-system kan læse på under et minut.

Hvad en dansk rekruttør faktisk kigger efter

Danske virksomheder finder deres udviklere ad flere kanaler på én gang. I Rekrutteringsanalysen 2025 fra Konsulenthuset Ballisager, der bygger på svar fra over 1.000 danske virksomheder, er de tre mest brugte kanaler opslåede stillinger (74 procent), netværk (58 procent) og LinkedIn (55 procent). Det betyder to ting for dit CV. Det skal kunne læses maskinelt, når du søger et opslag på Jobindex eller IT-Jobbank, og det skal kunne holde til at blive delt videre, når en tidligere kollega tipser sin teamlead om dig.

En rekruttør bruger typisk under et minut på den første sortering. Derfor skal det vigtigste stå øverst: hvad du kan, og hvad du har opnået. Ikke hvornår du blev født, og ikke en lang liste af studiejob fra gymnasietiden.

Sådan bygger du CV'et op

Et dansk udvikler-CV følger en genkendelig rækkefølge, og det er en fordel at holde sig til den. Både mennesker og screeningsværktøjer leder efter faste overskrifter.

1. Navn og kontakt øverst: fulde navn, telefon, e-mail og et link til din GitHub og LinkedIn. For en udvikler er GitHub næsten vigtigere end selve CV'et, fordi det viser koden, ikke bare påstanden om den.
2. Profiltekst på tre til fem linjer, der placerer dig fagligt.
3. Erhvervserfaring i omvendt kronologisk rækkefølge, nyeste job først.
4. Tekniske kompetencer samlet i et afsnit, rekruttøren kan skimme.
5. Uddannelse, gerne kort, medmindre du er nyuddannet.
6. Eventuelt: sideprojekter, open source-bidrag, certificeringer, sprog.

Jobindex anbefaler i deres CV-guide at bruge standardoverskrifter som Erfaring, Kompetencer og Uddannelse, netop fordi ATS-systemer læser dem direkte. Bliv ikke kreativ med overskrifterne. Gem kreativiteten til koden.

Profilteksten: skriv den sidst, men placer den først

Profilteksten er de fire til fem linjer, hvor du fortæller, hvem du er som udvikler. Ase, en af de større a-kasser, anbefaler at holde den kort og konkret, med dine vigtigste kompetencer og et par resultater. Skriv den til sidst, når resten af CV'et står, så du kan trække de stærkeste pointer op.

Sådan kan den se ud for en erfaren backend-udvikler:

Backend-udvikler med fem års erfaring i Java og Kotlin. Har været med til at bryde en monolit op i microservices hos en fintech i København og skåret svartiden på checkout med 40 procent. Trives i tværfaglige teams med Scrum, kort vej til produktion og ejerskab over egen kode. Søger en seniorrolle med ansvar for arkitektur og oplæring af yngre udviklere.

Læg mærke til, at der står et konkret tal og en konkret teknologi allerede i de første to linjer. En rekruttør, der leder efter en Kotlin-udvikler, ved med det samme, at du er relevant.

Erfaring: skriv resultater, ikke opgavebeskrivelser

Det er her, de fleste udvikler-CV'er falder til jorden. De beskriver, hvad jobbet gik ud på, i stedet for hvad personen fik ud af det. En stillingsbeskrivelse fortæller mig ingenting, fordi alle på holdet havde den samme.

Sammenlign de to:

Før: Arbejdede med udvikling af nye funktioner i webshoppen.

Efter: Byggede et nyt betalingsflow i React og Node, der reducerede antallet af afbrudte køb med 18 procent på tre måneder (målt i Google Analytics).

Den anden version viser en teknologi, et resultat, et tal og hvordan det blev målt. Du behøver ikke tal på alt, men mindst et par steder i CV'et skal der stå en effekt: hurtigere, billigere, færre fejl, mere trafik, kortere deploytid. Skriv to til fire punkter per stilling, og start hvert punkt med et udsagnsord: byggede, automatiserede, migrerede, optimerede.

Har du stået for noget ud over det forventede, så tag det med. CV-vejledningen på flere danske jobportaler fremhæver netop det, at et enkelt initiativ, hvor du gjorde mere end opgaven krævede, er det, der adskiller dig fra de andre ansøgere med samme titel.

Tekniske kompetencer og ATS

Saml dine teknologier i et afsnit, som rekruttøren kan læse på fem sekunder, og som et ATS kan matche mod opslagets nøgleord. Gruppér dem, så det ikke bliver en tilfældig ordsalat:

Sprog: Java, Kotlin, TypeScript, SQL Frameworks: Spring Boot, React, Node.js Infrastruktur: Docker, Kubernetes, AWS (ECS, S3, Lambda) Praksis: CI/CD (GitHub Actions), testautomatisering (JUnit, Playwright), Scrum

Læs jobopslaget og brug de samme ord, som virksomheden selv bruger. Står der CI/CD, så skriv CI/CD, ikke bare pipelines. Softwareudviklerroller screenes ofte for præcis den slags: Git, cloud, testautomatisering, API og agile metoder. Skriv teknologien, som den staves i opslaget, og undgå at gemme vigtige nøgleord inde i et billede, en tabel med sammenslåede celler eller en grafisk kompetencebjælke. Et ATS læser tekst, ikke pynt. Gem CV'et som PDF, medmindre opslaget beder om andet.

En ærlig note: skriv ikke ti sprog, du rørte for tre år siden. Bliver du kaldt til teknisk samtale, bliver du spurgt ind til det, der står. Marker gerne dit hovedsprog tydeligt og hold en kortere liste med det, du reelt kan arbejde i nu.

Foto, længde og de danske normer

To spørgsmål går igen. Skal der foto på, og hvor langt må det være?

Foto er ikke et krav i Danmark, og inden for IT er tendensen tydeligt på vej væk fra det. JobMail og Ase beskriver begge samme billede: mange små og mellemstore virksomheder forventer stadig et foto, mens større organisationer og især det offentlige ofte fravælger det, og tech ligger i den ende, hvor CV uden foto bliver mere og mere normalt. Reglen er enkel: sæt kun foto på, hvis opslaget beder om det, eller hvis du søger et sted, hvor du ved, at det er kutyme. Det siger intet om din kode, og for en udvikler er GitHub-linket langt mere værd end et pænt portræt.

Længden bør holdes på en til to sider. Er du nyuddannet eller har få års erfaring, er én side rigeligt. Har du ti år bag dig, må du gerne bruge to, men skær de ældste job ned til en linje eller to. Ingen skal læse i detaljer om et studiejob fra 2013.

GitHub, The Hub og det skjulte jobmarked

For udviklere er porteføljen en del af ansøgningen. Ryd op i din GitHub, skriv en ordentlig README på dine bedste repos, og pin de projekter, du er stolt af. Et enkelt gennemarbejdet sideprojekt siger mere end en liste over kurser.

Husk også kanalerne uden om de store opslag. The Hub, der drives sammen med Danske Bank, er stedet, hvor mange danske startups og scaleups slår udviklerjob op. LinkedIn bruges af 55 procent af virksomhederne ifølge Ballisager, så en profil, der matcher dit CV, er ikke til at komme udenom. Og med netværk på 58 procent i samme analyse fra Ballisager betaler det sig at fortælle gamle studiekammerater og tidligere kolleger, at du kigger. En stor del af jobbene bliver besat, før de nogensinde bliver slået op.

Løn: hvad kan du forvente

Det hjælper at kende tallene, inden du sætter dig til forhandlingsbordet. Ifølge Danmarks Statistik (LONS20, DISCO-gruppe 2512 Softwareudvikling) var den standardberegnede månedsløn inklusive pension og tillæg 66.986 kroner for 2024, mens medianen lå omkring 64.300 kroner om måneden. Den faktiske løn på lønsedlen er lavere end det standardiserede tal, så brug det som pejlemærke, ikke som facit.

Er du nyuddannet, ligger niveauet et helt andet sted. IDA, ingeniørernes fagforening, angiver en gennemsnitlig startløn for nyuddannede softwareudviklere på cirka 41.100 kroner om måneden på landsplan, med 42.500 kroner på Sjælland og 40.100 kroner i Midtjylland. IDA forventer i sin lønprognose, at lønnen for privatansatte medlemmer stiger omkring 4,3 procent i 2026 efter en stigning på 5,0 procent i 2025. Tag tallene med, når du forhandler, og knyt din forventning til de resultater, der står i dit CV.

De fejl der sorterer dig fra

• Opgaver i stedet for resultater. Ingen tal, ingen effekt, ingenting der adskiller dig.
• Nøgleord gemt i grafik. En kompetencebjælke eller et billede, ATS'et ikke kan læse.
• Samme CV til alt. Tilpas profiltekst og kompetencer til hvert opslag.
• Ingen GitHub. For en udvikler er kode, man kan se, stærkere end kode, man påstår.
• For langt. Tre sider med studiejob fra gymnasiet. Skær ind til benet.
• Overdreven teknologiliste. Du bliver spurgt til alt, hvad du skriver.

Kom i gang

Start med at åbne et par relevante opslag på Jobindex eller The Hub og skriv de nøgleord ned, der går igen. Byg dit CV op i den faste rækkefølge, oversæt dine opgaver til resultater med tal, og saml teknologierne, så de kan skimmes. Skriv profilteksten til sidst. Så har du et CV, der kommer forbi screeningen og giver teamleaden en grund til at ringe. Du kan bygge og tilpasse det hele i Laddro og eksportere en ren PDF, der holder formateringen hele vejen igennem.