Contratos temporales tras la reforma laboral: qué ha cambiado realmente

La reforma laboral de 2022 (Real Decreto-ley 32/2021) fue presentada como el fin de la temporalidad en España. Se restringieron los contratos temporales, se potenció el contrato fijo discontinuo, y se limitaron las causas de temporalidad. Cuatro años después, los datos permiten hacer un balance con matices importantes.

Lo que ha mejorado

Los contratos indefinidos crecieron significativamente. Según la EPA (INE), los asalariados con contrato indefinido se incrementaron en 547.500 (+3,5%) en 2025. Esto es un avance real: más personas tienen la estabilidad de un contrato sin fecha de caducidad.

El empleo a tiempo completo también creció. Los puestos de trabajo a tiempo completo se incrementaron en 574.700 (+3%), hasta las 16.260.000 personas. La calidad del empleo, medida en horas, mejora.

La tasa de temporalidad formal ha bajado. Antes de la reforma, España tenía una tasa de temporalidad que superaba el 25%. Tras la reforma, se ha reducido al entorno del 12% al 15%, un descenso significativo que acerca a España a la media europea.

Lo que no ha cambiado tanto

La rotación sigue siendo brutal. España firmó más de 15,6 millones de contratos en 2025 para crear apenas 600.000 empleos, según datos del SEPE y la EPA. Eso significa una rotación enorme: muchos contratos para pocos puestos estables. La reforma ha cambiado las etiquetas, pero no siempre la realidad.

El contrato fijo discontinuo: ¿trampa o solución? Muchos contratos que antes eran temporales ahora son "fijos discontinuos." Técnicamente, son contratos indefinidos. En la práctica, el trabajador solo trabaja (y cobra) durante los periodos de actividad. Es un contrato indefinido con interrupciones, lo que para algunos es mejor (estabilidad teórica) y para otros es lo mismo de siempre con otro nombre. Los fijos discontinuos tienen derecho a indemnización por despido improcedente como cualquier indefinido, pero durante los periodos de inactividad no cobran salario.

Los sectores con más temporalidad siguen siendo los mismos. Hostelería, agricultura, construcción y servicios siguen concentrando la mayor parte de los contratos temporales y de los fijos discontinuos.

La penalización por contratos cortos. Desde 2025, se ha aumentado la penalización a los contratos de duración determinada inferior a 30 días. Las empresas pagan una cotización adicional a la Seguridad Social por cada contrato de corta duración, para desincentivar la ultratemporalidad.

Tus derechos con un contrato temporal

Duración máxima. Tras la reforma, el contrato temporal por circunstancias de la producción tiene una duración máxima de 6 meses (ampliable a 12 por convenio colectivo). El contrato por sustitución dura lo que dure la sustitución.

Indemnización a la finalización. Al finalizar un contrato temporal, tienes derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. No es mucho, pero es tuyo. No renuncies a ella.

Conversión a indefinido. Si encadenas contratos temporales durante más de 18 meses en un periodo de 24, o si trabajas más de 18 meses en el mismo puesto (aunque con distintos contratos), tu contrato se convierte automáticamente en indefinido. La empresa debe comunicarte por escrito tu nueva condición en un plazo de 10 días.

Igualdad de derechos. Un trabajador temporal tiene los mismos derechos que un indefinido en cuanto a salario, vacaciones, permisos y condiciones de trabajo. Si te pagan menos por ser temporal, es ilegal.

El fraude en la contratación temporal. Si tu contrato temporal no especifica la causa de la temporalidad, o la causa es falsa, el contrato se considera celebrado en fraude de ley y tiene la condición de indefinido desde su inicio. Puedes reclamarlo ante el Juzgado de lo Social.

Cómo negociar la conversión

Si llevas meses con contrato temporal y quieres la conversión a indefinido, no esperes a que tu empresa te lo ofrezca. Actúa:

Pregunta directamente. "Me gustaría saber cuáles son las perspectivas de conversión a indefinido." Es una pregunta legítima que demuestra compromiso.

Documenta tu antigüedad. Guarda todos tus contratos, nóminas y comunicaciones. Si se cumplen los plazos legales para la conversión automática, necesitarás pruebas.

Conoce el convenio colectivo. Tu convenio puede establecer condiciones más favorables que la ley general para la conversión de temporales. Algunos convenios obligan a la conversión tras periodos más cortos que los 18 meses legales.

Acude al sindicato o a un abogado laboralista. Si crees que tu empresa está encadenando contratos temporales de forma fraudulenta, un profesional puede evaluar tu caso y asesorarte sobre las opciones legales.

Si estás buscando empleo estable, Laddro te ayuda a encontrar ofertas que especifiquen el tipo de contrato desde el principio.